在社会一步步向前发展的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人事人员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事人员岗位职责1

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

　　2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

　　3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的'定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

人事人员岗位职责2

　　1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的'社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事人员岗位职责3

　　1、负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

　　2、完成所支持业务部门的招聘计划，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议;

　　4、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系;

　　5、负责跟进落地部门绩效考核政策，提出合理的激励方案和具体实施办法;

　　6、负责人力资源各模块在部门的'落地执行;

　　7、负责全国直营/合资公司的人事管理对接工作。

人事人员岗位职责4

　　1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核;

　　2、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　3、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　4、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　7、负责各部门的`协调与关系维护;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

人事人员岗位职责5

　　1、负责入离职手续的办理，背景调查等规避劳动风险;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，并执行招聘计划;

　　3、协助领导完成月度、季度、年度绩效考核，完成统计分析及反馈工作;

　　4、负责钉钉系统管理，流程更新及考勤核对;

　　5、负责组织起草、修改完善人力资源相关管理制度和工作流程等

　　6、领导安排的其他工作。

人事人员岗位职责6

　　1、跟进招聘工作，邀约应聘者到场面试;

　　2、跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;

　　3、协助只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩;

　　4、统筹办公费用、物质，负责采购和办公费用的计算;

　　5、行政办公管理，策划福利活动及员工生活;

人事人员岗位职责7

　　1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;

　　4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;

　　6、负责公司行政后勤工作保障与管理;

　　7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;

　　8、配合运营部门完成公司年度目标。

人事人员岗位职责8

　　1、负责人力资源招聘管理工作，办理、、升迁、调动等相关手续。

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；

　　3、负责办公用品的`申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；

　　4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作；

　　5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。

　　6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

　　7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。

　　8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。

　　9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。

　　10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；

　　11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。

　　12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。

　　13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。

　　14、性格开朗、有较强的原则性。

　　15、熟练办公软件的使用。

人事人员岗位职责9

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的'执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

　　7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

　　8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事人员岗位职责10

　　1、负责从各大平台招聘人才：把关作品、初步沟通、及后续面试;负责人才库的建立，新员工入职沟通、转正沟通，劳动合同的签订;

　　2、统筹我司人力资源工作的开展：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

　　3、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的.归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜，管理和优化公司的员工关系管理体系，筹划团建活动等。

人事人员岗位职责11

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的'每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

人事人员岗位职责12

　　1、负责部门内全面管理工作。

　　(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　　(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　　(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

　　2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3、根据公司的.整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

　　5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计。

　　6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

　　7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

　　8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

　　9、完成上级交办的其他相关工作。

人事人员岗位职责13

　　1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的.有效规划和实施;

　　2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标;

　　3、参与员工培训，提升员工的专业能力;

　　4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态。

　　5、负责人事相关手续的办理。

人事人员岗位职责14

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的`及时整理和递交；

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护；

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划；

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事人员岗位职责15

　　1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作;

　　2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确;

　　3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;

　　4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;

　　5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;

　　6、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议;

　　7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作;

　　8、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;

　　9、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务，包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的'日常管理;

　　10、会议管理：负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如：新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结会议、年会等;

　　11、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;

　　12、领导安排的其他工作;

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