猎头顾问的岗位职责21篇

猎头顾问的岗位职责

更新时间：2023-04-13 09:30:58

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猎头顾问的岗位职责21篇

　　在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的猎头顾问的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

猎头顾问的岗位职责1

　　职责：

　　1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

　　9、指导和监督下属人员工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，特别优秀者可放宽至大专;

　　2、两年以上猎头公司工作经验，对人才具备一定的敏感度和判断能力;

　　3、有良好的职业道德和职业操守，较强的'责任感，善于分析客户及人才的心理;

　　4、有团队意识，抗压能力强，在猎头行业有自己明确的职业规划;

　　5、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和组织协调能力等。

猎头顾问的岗位职责2

　　职责：

　　1、根据公司提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有：手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等IT类相关人员;

　　2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人;

　　3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，并制定人才推荐报告;

　　4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作;

　　5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;

　　6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护公司品牌。

　　任职要求：

　　1.、全日制大专以上，有通信电子，IT互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑;

　　2、善于积攒人脉并合理利用，具有良好的`沟通能力;

　　3、适应力强，能同时适应个人及团体工作模式，且有强烈的自我成长愿望;

　　4、能承受工作压力，善于学习。

　　5、至少一年以上招聘经验

猎头顾问的岗位职责3

　　1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的'人才需求。

　　2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

　　3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

　　4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。

　　5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库

　　6.针对目标行业，进行客户拓展工作。

猎头顾问的岗位职责4

　　职责：

　　1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的'面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

　　职位要求：

　　1.全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展;

　　2.有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先;

　　3.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;

　　4.善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力;

　　5.善于与人沟通，有一定的客户服务意识;

　　6.良好的团队协作意识。

猎头顾问的岗位职责5

　　职责

　　1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求;

　　2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选;

　　3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗;

　　4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　5、保持与维护客户和被录用者良好的'关系;

　　6、追踪客户回款，做好后续服务工作。

　　岗位要求

　　1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。

　　2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应;

　　3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会;

　　4、情商高，能精准把握求职者的卖点;

猎头顾问的岗位职责6

　　1.人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。(注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。)

　　2.客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的`整体解决方案。(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。)

　　3.客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。

猎头顾问的岗位职责7

　　职责：

　　1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;

　　2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;

　　3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;

　　4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告。

　　岗位要求：

　　1.本科或以上学历，性别不限，专业不限(背景优秀专科亦可);

　　2.1年以猎头行业经验;

　　3.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;

　　4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;

　　5.具有强烈实现个人成就的意愿;

　　6.良好的.团队意识，注重团队合作;

　　7.自我驱动，结果导向。

猎头顾问的岗位职责8

　　职责：

　　1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道;

　　2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道(如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作;

　　3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统;

　　4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。

　　任职资格：

　　1、人力资源专业、营销专业优先;

　　2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的.人;

　　3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力;

　　4、普通话标准，熟练使用word excel等办公软件

　　5、善于分析思考，擅长表达交流

猎头顾问的岗位职责9

　　职责

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务;

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

　　3、沟通候选人，安排候选人面试;

　　4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的.客户关系;

　　5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;

　　6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

　　任职资格

　　1、大专以上学历;

　　2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望;

　　3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;

　　4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧;

　　5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

猎头顾问的岗位职责10

　　职责：

　　1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;

　　2、理解客户需求、分析职位描述;

　　3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;

　　4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;

　　5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;

　　6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

　　7、在规定的`时间内完成公司制定的业务计划和指标。

　　要求：

　　1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;

　　2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;

　　4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;

　　5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;

　　6、好的沟通交流能力;

　　7、良好的英语读写能力;

　　8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;

猎头顾问的岗位职责11

　　1.通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;

　　2.准确地传达客户的.招聘需求至合适候选人，参与招聘流程环节，形成有效闭环;

　　3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;

　　4.参与维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用化;

　　5.参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护;

　　6.主管安排的其他工作事宜。

猎头顾问的岗位职责12

　　职责：

　　1、收集目标行业的行业动态和人才信息，分析和研究客户的要求;

　　2、根据客户要求，搜索和寻找适合中高层职位的'候选人，分析、评估候选人与推荐职位的匹配性;

　　3、联络候选人，筛选候选人简历，进行面试;

　　4、整理候选人的推荐报告，安排候选人面试;

　　5、收集最新市场信息，积极寻找并捕捉市场拓展机会;

　　6、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作。

猎头顾问的岗位职责13

　　(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

　　(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

　　(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

　　(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的'客户关系;

　　(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;

　　(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

　　(7)按照要求完成相关的候选人报告。

猎头顾问的岗位职责14

　　职责：

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

　　9、指导监督下属人员工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，专业不限;

　　2、2年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;

　　3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

　　4、良好的'团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。

猎头顾问的岗位职责15

　　职责描述:

　　1.根据客户所在行业,客户需求以及目标职位的分析,拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案;

　　2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的匹配度;

　　3.沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;

　　4.撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;

　　5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的.问题;

　　6.提供候选人背景调查,辅助候选人的离职;

　　7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。

　　任职要求:

　　1. 统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

　　2. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

　　3. 沟通技巧和客户服务技巧良好;

　　4. 具有强烈实现个人成就的意识;

　　5. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

　　6. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;

　　7. 自我驱动,结果导向;

　　8. 良好的团队意识,注重团队合作。

猎头顾问的岗位职责16

　　职责：

　　1.分析与理解客户公司委托的职位需求，制定完善的人才寻访方案;

　　2.寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人;

　　3.向客户提供专业化、标准化以及系统的.人才推荐报告;

　　4.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　5.向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

　　6.深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作。

　　任职要求：

　　1.全日制大专以上学历，1年以上的工作经验;

　　2.有人力资源、市场营销、商务、销售、猎头及咨询行业的相关工作经验优先;

　　3.有良好的协调能力，客户管理能力;

　　4.有较高的执行力，责任感。

猎头顾问的岗位职责17

　　职责：

　　1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;

　　2、在公司提供的.客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;

　　3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;

　　4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;

　　5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。

　　任职资格：

　　1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;

　　2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;

　　3、工作态度端正，愿意与企业共成长。

猎头顾问的岗位职责18

　　1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、Cold Call、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;

　　2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;

　　3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的'Full-Mapping工作;

　　4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;

　　5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;

　　6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;

　　7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;

　　8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。

猎头顾问的岗位职责19

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的`寻访方案，选择寻访渠道;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

猎头顾问的岗位职责20

　　1、负责猎头业务客户开发，了解客户潜在人才需求，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系；

　　2、根据公司业务定位，收集市场信息并开展潜在客户开发活动；；根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行性分析，与客户和招聘顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程；

　　3、负责完成目标客户的联系和洽谈，并完成公司下达的`销售指标；

　　4、与招聘顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。

猎头顾问的岗位职责21

　　职责:

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、协助制作推荐报告;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的.面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定;

　　2、年龄28岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节;

　　3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感;

　　4、学习能力强，热衷新鲜事物;

　　5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生......

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