绩效专员岗位职责

绩效专员岗位职责

更新时间：2024-09-17 22:57:35

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绩效专员岗位职责

　　在生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的绩效专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　绩效专员岗位职责1

　　一、职位条件：

　　1、身体健康无不良嗜好；

　　2、学历：大专及以上；

　　3、热情积极，性格开朗，有爱心，有责任感，有良好的沟通能力，有较强的责任感和团队合作精神；

　　4、良好的学习能力、积极向上的'心态，不断进取的企图心。

　　5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。

　　二、服务项目：

　　公司提供强大的培训平台，让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作，实现综合理财规划的技能，提升各方面技能。

　　1、银行业务服务：平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、POS机业务等。

　　2、财产保险业务服务：车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。

　　3、证券业务服务：股票、债券、基金、P2P、信托。

　　4、人寿保险业务服务：健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。

　　绩效专员岗位职责2

　　1、负责公司薪酬、绩效制度的.贯彻、宣传、咨询、执行工作。

　　2、负责公司薪资福利的核算；

　　3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；

　　5、配合薪酬体系搭建完善等工作。

　　绩效专员岗位职责3

　　薪酬专员的`主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。

　　表3-5 薪酬专员岗位职责

　　绩效专员岗位职责4

　　1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;

　　2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;

　　3.积极推进考核中所需要的`基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;

　　4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;

　　5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。

　　绩效专员岗位职责5

　　1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

　　2、搜集各部门岗位的.业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

　　3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考

　　核提供基础资料及依据;

　　5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;

　　6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。

　　绩效专员岗位职责6

　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

　　7负责绩效考核的.过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

　　8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　11完成上级交办的其它临时性工作

　　绩效专员岗位职责7

　　岗位职责:

　　1:每日的考勤管理,社保公积金办理

　　2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

　　3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

　　4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

　　5:领导交办的其他事项

　　任职资格:

　　1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

　　2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

　　3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

　　4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

　　绩效专员岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

　　2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

　　3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的'建议;

　　4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

　　5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

　　6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

　　任职要求:

　　1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

　　2、1年以上绩效相关工作经验;

　　3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

　　4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

　　绩效专员岗位职责9

　　1、依据各部门的'业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；

　　2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

　　3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

　　4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

　　5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

　　6、其他部门领导交代的事项。

　　绩效专员岗位职责10

　　1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;

　　2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;

　　3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;

　　4、负责公司安全文明生产的'监督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;

　　6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;

　　7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;

　　8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;

　　9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;

　　10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;

　　11、参与公司的经营管理;

　　12、完成总经理交办的其他工作。

　　绩效专员岗位职责11

　　1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的'分析报告；

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

　　4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

　　6、负责公司绩效的推进及落地执行；

　　7、管理福利体系的日常事务；

　　8、按时完成其他相关工作任务。

　　绩效专员岗位职责12

　　岗位职责:

　　1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

　　2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

　　3.监督各部门开展绩效面谈工作;

　　4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

　　5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

　　7.负责月度薪资计算;

　　8.领导安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

　　2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的`制造行业薪酬绩效相关工作经验;

　　3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

　　4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

　　5.具有数据分析和统计能力;

　　6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

　　绩效专员岗位职责13

　　职责描述：

　　1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

　　2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

　　3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

　　2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

　　3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

　　5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

　　绩效专员岗位职责14

　　工作职责:

　　1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理,执行对应的各项人事、费用政策;

　　2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;

　　3、希望能在对应业务模块的'管理制度与流程建设方面有所贡献。

　　任职资格:

　　1、本科学历,人力资源相关专业优先(欢迎20xx年届应届生);

　　2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先;

　　3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;

　　4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

　　绩效专员岗位职责15

　　1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的.发放。

　　2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。

　　3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

　　4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

　　5、负责修改薪酬福利相关制度；

　　6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

　　7、负责员工薪酬福利咨询工作；

　　8、完成上级交办的其他工作

　　绩效专员岗位职责16

　　一、岗位名称：薪酬福利专员

　　二、直属上级：人力资源部部长

　　三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；

　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的'签订；

　　7）制作保险交纳报表；

　　8）管理福利体系的日常事务；

　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　三、岗位要求：

　　1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。

　　2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

　　绩效专员岗位职责17

　　1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;

　　2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的`薪酬及绩效管理体系;

　　3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定;

　　4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;

　　5、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;

　　6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系,提出薪酬策略建议;

　　7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;

　　8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放;

　　9、领导交办的其他工作事项。

　　绩效专员岗位职责18

　　1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;

　　2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

　　3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;

　　4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;

　　5、强烈的'敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。

　　绩效专员岗位职责19

　　1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的`规范;

　　2.负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供准确数据;

　　3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;

　　4.负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴、奖金;

　　5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;

　　6.负责员工花名册的更新,人员档案资料的保管及相关文件的保密。

　　绩效专员岗位职责20

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的'不断完善更新。

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

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