在现在的社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的人事法务岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　人事法务岗位职责 篇1

　　1、事务局业务

　　2、合同业务管理

　　3、仲裁、诉讼对应

　　4、特殊案件对应

　　5、与律师事务所的合作事宜

　　6、劳务问题的对应

　　7、上司指示的其他相关业务的.对应必要业务经验

　　人事法务岗位职责 篇2

　　1、负责公司日常法务工作；

　　2、负责公司合同法务条款制定；

　　3、负责公司合同合规性、合法性的审查工作；

　　4、负责公司法务风险防范；

　　5、负责领导交办其他工作。

　　人事法务岗位职责 篇3

　　1、负责集团公司法务部的管理工作；

　　2、处理相关法律事务，提供法律咨询服务；

　　3、为公司运营决策提供法律支持，完善集团法律平台；

　　4、协助集团公司的投融资运作；

　　5、协助集团公司的'上市工作推动；

　　6、负责集团知识产权及商标的管理工作；

　　人事法务岗位职责 篇4

　　1、负责建立内部审计规范和工作流程，进行审计事务管理和服务，开展内部审计工作；

　　2、负责公司风险管理体系和内部控制体系的建立与运行，开展内部控制评价工作；

　　3、负责按照有关规定履行审计监督和问责工作；

　　4、参与调查处理重大责任事故；

　　5、负责建立公司法律事务工作制度和流程，进行法律事务的管理和服务；

　　6、负责对拟签订的`经济合同等法律文件的审核，并出具审核意见；

　　7、负责合同的跟踪管理，对合同的执行情况进行定期检查、监督；

　　8、领导安排的其他工作。

　　人事法务岗位职责 篇5

　　1、参与公司投融资、并购等项目的商务谈判、交易结构设计、尽职调查等，为管理层的决策提供法律支持；

　　2、负责投融资相关合同、决议等法律文件的.起草与修订，防控项目法律风险；

　　3、参与办理项目审批、企业设立等相关手续；

　　4、负责牵头处理公司诉讼、非诉讼案件；

　　5、处理其他日常性法律事务。

　　人事法务岗位职责 篇6

　　职责一：

　　职责表述：法务管理

　　1、起草、审查和修改公司各类法律文件文书及合同。

　　2、负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同。

　　3、负责公司及下属公司重大合同的审查、修订、备案，对各类合同提出法律意见。

　　4、负责保管、年审或续期公司部分证件，包括营业执照、卫生许可证、国税地税许可证等。

　　5、专利申请、处理知识产权法务。

　　6、代表公司处理何磊诉讼或非诉讼法律事务，为维护公司合法权益。

　　7、对公司及下属各部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有关部门予以整改。

　　8、统一办理公司法律授权工作。

　　9、管理外聘律师、法律顾问。

　　职责二：

　　职责表述：法律服务

　　1、协助组织公司重大经营决策的法律论证和法律保障。

　　2、为公司总部及下属公司的经营管理活动提供相应的.法律咨询，并出具法律意见书。

　　3、组织实施对公司员工的法律宣传、培训工作。

　　职责三：

　　职责表述：员工通用职责

　　1、认真执行公司各项规章制度和工作程序

　　2、服从上级指挥，接受有关人员检查监督，保质保量完成工作任务。

　　3、作好记录以及记录的保管和移交工作。

　　4、按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。

　　5、定期向直接上级述职。

　　6、保守公司秘密。

　　7、完成上级交办的其他工作任务并及时复命。

　　人事法务岗位职责 篇7

　　1、梳理公司日常的业务相关的`法务及合规工作、保证企业经济行为的合法性。

　　2、负责协助业务方起草、审查、修改公司各类合同、协议及相关法律文书；

　　3、负责就公司运营中的各类法律事务提供法律风险分析，防范法律风险；

　　4、负责跟踪、研究与公司战略发展相关的法律法规，对外部法律环境变化时及时报告；

　　5、负责协助、参与公司内部的法律培训工作。

　　6、协助参与重大投融资相关的法务工作，

　　7、负责上级领导分配的其他工作。

　　人事法务岗位职责 篇8

　　1、负责构建并落实公司的知识产权管理体系，制定和实施公司在境内外的`知识产权（主要是商标、域名、软件著作权）申请和管理方案；

　　2、制定和实施公司的合规政策，负责知识产权侵权监控，为公司的知识产权和商誉保护提供法律支持，为公司相关业务条线和员工提供知识产权法和竞争法相关的法律咨询；

　　3、处理相关诉讼案件或危机事件；对接和管理相关境内外律师事务所、其他专业代理机构；

　　4、负责其他与知识产权相关的工作。

　　人事法务岗位职责 篇9

　　1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。

　　2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。

　　3、完善公司的各项管理制度，在合法性的'前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。

　　4、建立客户资信等级评估系统；

　　4、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

　　5、负责协调公司与司法、执法部门的关系，负责和公司法律顾问的对接联系；

　　6、参与法律有关的磋商、谈判、进行法律分析论证；

　　7、领导交代的其他工作。

　　人事法务岗位职责 篇10

　　1、负责公司品牌商标的注册和维护；

　　2、建立品牌维权机制，维护公司品牌合法权益；

　　3、实施具体的知识产权保护措施，例如商标的'管理、处理侵权诉讼和行政执法案件等；

　　4、负责健全各部门和员工法律咨询流程制度（法律政策、经济事务、人事、劳动关系等）；

　　5、为公司经营行为提供合规和风控建议以及法律知识咨询；

　　6、负责处理其他有关法务的临时性工作。

　　人事法务岗位职责 篇11

　　1、战略规划：为公司新开拓的重大经营活动提供法律咨询和评估；

　　2、风险管控：法务规范、流程、风控体系和证据体系建设；

　　3、合规管理：制作、审查、及修改法律文件（包括但不限于公司内部及业务层面，各类合同、文件、及对外函件等）；防范、把控合同法律风险；

　　4、诉讼仲裁：组织应对公司有关法律事务的谈判、诉讼、仲裁、调处；

　　5、非诉：负责撰写及审核公司各类对外的`法律文书；

　　6、投融资管理：对投融资项目出具法律可行性分析及风险控制报告并跟踪关键节点；

　　7、法律咨询：为公司提供内部法律培训及法律咨询；

　　8、沟通协作：负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作。

　　人事法务岗位职责 篇12

　　1、起草、审核、修改各类法律文书及合同文件；

　　2、就特别主题进行法律调查及研究，出具法律备忘；

　　3、支持投资拓展工作，进行尽职调查，根据公司需求拟定合作框架协议、正式合作协议及相关法律文件；

　　4、密切关注与公司业务相关的法律法规更新，及时制作相应分析及摘要；

　　5、全面参与公司运营管理工作，就项目运营风险提出管理建议；

　　6、与外部法律顾问协调合作（包括应诉、法律意见书、日常咨询等）；

　　7、协同相关部门办理工商变更工作；

　　8、其他领导交办事宜。

　　人事法务岗位职责 篇13

　　1、负责合同等法律文件的起草审核和完善；

　　2、负责公司相关诉讼的代理；

　　3、参与公司投资、拓展等重大商务谈判，把控法律风险；

　　4、负责企业合同等文件的`标准化、信息化的建立；

　　5、负责对各业务板块的法务管理；

　　6、完成上级交办的其他重要工作；

　　人事法务岗位职责 篇14

　　1）在风控总监的领导下审核公司各项规章制度、劳资纠纷规定、协议等，提出法律意见，预防法律风险，确保其符合法律法规的强制性规定

　　2）完善公司合同管理制度，确保合同起草、审核、签订、履行、终止、归档等有序进行，确保合同审核流程全面严谨，对总经理负责

　　3）负责公司日常对外合同的审核并出具法律意见，确保该文件格式正确、适用法律正当、符合公司利益

　　4）负责公司各种合同标准范本的制订，并协同执行部门对各类合同签订进行监督，根据公司实际情况制定各类合同范本，并根据实际情况进行修改

　　5）参与公司中长期项目的`前期调查，对项目的推进做一些基础调研、资料收集工作，要有强烈的风险防控意识，配合项目组成员，提出合理合法化的建议

　　6）负责与公司法律顾问单位的联系，本着严肃认真的态度，及时汇总法律顾问单位提出的法律意见，对合同及项目经办人员的法律风险及时提示。

　　7）目前兼做行政事务部分：公司章证申请、保管，协助领导预定酒店、机票，公司网站、VI设计联络事宜，人力资源招聘事宜。

　　人事法务岗位职责 篇15

　　1、审核合同内容及格式、保证合同内容的合法性、有效性以及对公司的有利性；

　　2、对重要的合同参与谈判和修订；

　　3、定期对经常参与合同签订事务的工作人员进行关于合同管理的培训；

　　4、对公司的经常性事务制定能重复使用的格式合同。

　　5、根据公司经营的需要，组织起诉的主体及材料；

　　6、接受他人对公司的起诉，积极应诉；

　　7、根据公司的`需要及案件的性质，提出是否对外聘请律师的建议；

　　8、参与公司兼并、收购、分立、破产、反兼并、租赁、资产转让及招投标等重要经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务。

　　人事法务岗位职责 篇16

　　1、负责统筹、组织和领导公司法律事务工作，优化公司法律事务管理体系；

　　2、建立健全公司内控管理体系，拟定公司合规管理制度、协调相关部门完善内控管理制度。负责公司各类业务合同及其他法律文件的起草审核，修订，跟踪合同履行。

　　3、为公司的运营活动和其他重大决策性事务提供法律意见和风险防范建议；

　　4、收集、研究、宣传新的`法律、法规，为公司其他部门提供法律帮助及法律培训；

　　5、代表公司处理有关的诉讼和非诉讼事务，维护公司合法权益办理诉讼案件。

　　人事法务岗位职责 篇17

　　1、做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失，负责处理各项法律纠纷、诉讼及仲裁案件，切实有效维护公司权益；

　　2、负责公司对外合同、协议等相关法律文书的审查和修改，并根据公司或业务部门的需要拟定或修改合同模版，有效控制合同风险；

　　3、对公司项目建设、招投标、采购及其他重大经营行为的提供法律支持；

　　4、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的'合法性审查；

　　5、对公司重大决策提供法律风险评估，并出具书面法律意见书；

　　6、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务，并完成法律意识培训等工作；

　　7、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。

　　人事法务岗位职责 篇18

　　1、负责公司基金产品发行风控程序的审查和合理化建议；

　　2、负责公司基金产品风控措施计划的制定；

　　3、参与公司的投资项目、业务流程等方面的风险控制；

　　4、参与对投资目标企业的'法律尽职调查及风险预警提示，并对相关风险事项出具评估报告；

　　5、参与新产品的开发，识别、评估合规风险，提供合规支持；

　　6、参与已投资项目的投后管理工作，参与项目资料文件的归档审核；

　　7、对公司内外部往来文书、合同及项目投资协议等文件，进行审查、修订与备案；

　　8、随时关注监管机构最新发布的与公司业务相关的交易政策。

　　人事法务岗位职责 篇19

　　1、制定集团法律管理制度：起草涉及法律事务的管理制度及流程；修订主要业务合同范本；依照生效的相关制度进行常态的'管理并实施检查与考核；参与制度的合规性审查。

　　2、为集团总部和下属各子公司提供高质量的法律服务，支持集团各方面业务发展：审定合同文件；协助业务部门办理公证、鉴证等有关法律事务，做好商业秘密等知识产权保护工作；为业务部门和下属单位提供与法律相关的咨询服务；研究、处理集团的诉讼、仲裁、行政复议和听证等事务；为集团总部和下属单位提供商标、专利及其它知识产权方面的法律咨询服务。

　　3、系统研究集团在管理和经营过程中的法律风险，提出管理意见：分析研究相关法律法规、产业政策为防范集团经营中的法律风险提供支持；编制法律事务年度报告和统计报表；协助撰写相关法律意见书。

　　人事法务岗位职责 篇20

　　1、制定、修改公司格式合同模版，起草、审核重大合同、法律文件、规章制度，参与合同谈判，降低业务所涉的.法律风险；

　　2、处理合同流程审批、管理合同等印章，规范合同动态管理，进行合规检查，降低合同风险；

　　3、参与公司决策，提供法律可行性、合法性分析和法律风险分析；

　　4、制定、修改部门规章制度、流程、工作程序，保证服务质量；

　　5、处理消费者投诉、行政处罚等非诉讼事件，及重大的劳动仲裁、诉讼案件；

　　6、管理公司侵权打假纠纷的处理及与委托的外部机构，维护公司品牌声誉；

　　人事法务岗位职责 篇21

　　1、负责起草、审核、规范各类合同文本；

　　2、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的.合法性审查；

　　3、负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生；

　　4、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务；

　　5、公司及部门内部其他相关法律事务；

　　6、领导安排的其他事宜。

【人事法务岗位职责】相关文章：

法务人事岗位职责09-21

法务岗位职责05-03

法务专员的岗位职责08-31

法务总监岗位职责10-13

法务主管岗位职责11-19

法务助理的岗位职责09-27

法务经理岗位职责12-06

法务专员岗位职责03-14

法务总监的岗位职责02-21