随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的劳资管理员岗位职责，希望能够帮助到大家。

劳资管理员岗位职责1

　　一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责.

　　二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责,对盘点数据负责。

　　三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。

　　四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。

　　五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

　　六、负责分厂劳保用品的'领用和发放。

　　七、负责分厂工会工作.

　　八、完成领导临时交办的任务。

劳资管理员岗位职责2

　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化

　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

　　5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正

　　6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成

　　7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性

　　8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

　　9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

　　10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

　　11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务

　　12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生.从事职业危害岗位员工的体检率达100％。

　　13、负责项目部员工保险业务的'申报、理赔等方面的工作

　　14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

　　15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

　　16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行。

　　17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展

　　18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案

　　19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

　　20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

　　21、领导安排的其他工作

劳资管理员岗位职责3

　　本职:

　　在综合部长的领导下,负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置,建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关

　　1、有权对各部门考勤填报的.时间和质量进行考核。

　　2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。

劳资管理员岗位职责4

　　1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

　　2、负责项目部机构编制和定员管理工作.

　　3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

　　4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出.负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

　　5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

　　6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

　　7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划.

　　8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作.

　　9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的`岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

　　10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

　　11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责.

　　12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资管理员岗位职责5

　　负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责

　　1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制.

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果.

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理.保险办理

　　11、负责建立健全员工的`人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系.

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

劳资管理员岗位职责6

　　1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

　　3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5.负责做好每月人事统计报表工作.

　　6.负责统筹全公司职员饭卡的.收发、用餐数量及费用统计。

　　7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收.

　　8.负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。

　　9.跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息.

　　10.完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资管理员岗位职责7

　　1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位.

　　2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。

　　3.负责上岗合同的监督执行,并负责解释和协调纠纷。

　　4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的`发放。

　　5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

　　6.负责本项目部之急需培训、教育工作.

　　7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请销假手续及相关工作.

劳资管理员岗位职责8

　　人事劳资员岗位职责

　　1、热爱本职工作，爱岗敬业;

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

　　11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　12、 核发工作证、工号牌卡。

　　人事劳资科工作职责

　　（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

　　（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

　　（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

　　（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的'审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

　　（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

　　（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

　　（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

　　（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

　　（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

　　（10）、负责人事综合报表的统计工作。

　　（11）、完成处长交办的其它工作。

劳资管理员岗位职责9

　　人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总.

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的'报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保,理赔事务.

　　11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

　　12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对综合部负责。

劳资管理员岗位职责10

　　一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。

　　二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。

　　三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理.

　　四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。

　　五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的'制定。

　　六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。

　　七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。

　　八、负责协助统计员完成物料盘点工作。

　　九、完成领导临时交办的工作。

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