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在日新月异的现代社会中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家收集的企业主管岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
企业主管岗位职责1
1、负责公司综合行政管理工作,如公司会务组织、合同、档案及行政费用等;
2、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
3、制定工作规划、年度计划,保证办公室各项工作顺利进行;
4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的'贯彻执行;
5、负责与公司其他部门沟通协调,做好信息的上传下达,做好后勤支持与保障工作;
6、做好领导交办的其他临时性事项;
企业主管岗位职责2
1) 负责本部门的日常管理工作,对本部门内出现的管理问题承担主要责任,并对本部门员工违犯公司规定承担连带责任;
2) 负责接受公司领导安排的工作任务,并对任务完成最终结果负主要责任;
3) 负责协助公司领导做好本部门的管理工作;
4) 负责本部门的团队建设工作,关注本部门员工的思想动态,提高员工的稳定性、向心力和凝聚力;
5) 负责本部门内人员的思想教育及技能培训工作;
6) 负责本部门与其他部门之间的协调及管理工作,使各部门之间的关系建康发展;
7) 负责完善本部门内日常管理,促进本部门工作流程规范化、标准化、程序化;
8) 负责安排本部门员工的工作任务及完成要求情况,并对其进行监督考核;
9)负责每月1号前上报本部门员工的工作任务分工及业绩考核评定表(节假日提前上报);
10)负责本部门所有技术资料的收集及归档工作;
11)负责本部门内项目开发的进度控制及管理工作;
12)负责公司网站的维护工作、资料信息上传、网站版本的.升级工作;
13)负责定期召开本部门员工会议,并做好记录;
14)负责本部门员工卫生打扫的分配及监督检查工作;
15)负责公司的技术保密工作;
16)负责公司公共财产的安全检查工作;
17)负责公司上级安排的其它任务及无形的工作;
18)负责完成其它交给本部门的临时性工作;
企业主管岗位职责3
1、协助制定和完善公司行政管理制度体系,推进制度的有效执行。
2、负责公司内外部商务接待、会务安排等工作,有大型活动组织。
3、负责公司行政费用管控。
4、落实公司的福利方案,组织及安排相关、团建活动。
5、负责协助行政人事负责人处理各类对外事务。具备一定的.项目申报经验,熟悉各类政策补贴申报流程。熟悉与企业相关对口政府部门及要求。
6、负责公司固定资产管理、工商管理、印章管理、车辆管理、档案管理等各项行政日常工作的组织开展。
7、完成行政人事部长安排的其他工作任务。
企业主管岗位职责4
1、持有安全管理人员证件,有车队安全主管岗位管理经验、保险理赔经验,有C牌以上驾照。
2、能使用计算机,处理电子文档资料。熟悉ISO9001管理要求
3、有组织、统筹安全检查和演练活动的能力,负责对日常安全的现场管理和监督检查。
4、能接受出差任务,对车辆行驶线路、作业场所进行安全评估。
企业主管岗位职责5
1、管理/培训私域团队,提高整体团队业绩,完成每月销售任务指标;
2、与微信用户沟通互动,提炼产品卖点,不断迭代成交话术;
3、基于用户分层策略,精细化运营,提高粉丝开发率并沉淀SOP;
4、通过微信各种触点,维护用户关系,追求用户生命周期,持续创造更多价值;
5、跨部门沟通,定期对商品结构、价格及商品特点进行分析,提出优化策略;
6、负责对团队成员进行业务指导,建设并培养销售人员队伍,提高团队整体业务水平。
企业主管岗位职责6
岗位职责:
负责公司线上推广,完成日常推文更新等工作;
因应公司发展、受众群体、市场变化等需求,自主推出相应推文,增加公司线上关注度;
负责公司微电视台、微电台等运营及推广。
任职资格:
年龄:22岁及以上;
性别不限;
有网络运营经验、熟知网约车行业者优先录取。
工作时间:上班时间段(早上9:30--下午5:30),长短周(单双休间隔)。
工作地点:广州市荔湾区芳村七喜创意园
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
企业主管岗位职责7
1.审核记账凭证,据实登记各类明细账,并根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账。
2.负责设置本企业会计科目、会计凭证和会计账簿,并指导会计人员做好记账、结账和对账工作。
3.定期对总账与各类明细账进行结账,并进行总账与明细账的.对账,保证账账相符。
4.月底负责结转各项期间费用及损益类凭证,并据以登账。
5.编制各种会计报表,税务报表、进行财务报表简要分析并上报高层管理人员。
6.为企业贷款及企业基础资料汇编工作提供财务数据、合并会计报表。
7.为企业计划及管理提供财务数据,为统计人员提供相关财务数据。
8.为会计事务所审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料。
9.完成上级交付的临时工作及其他任务。
企业主管岗位职责8
1、负责公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、负责办理公司与工商局、税务局相关证照的申请、变更、年审、注销等各项专项审批事务;
3、处理办公室行政管理事务,负责会议室管理、考勤管理、办公环境管理、办公设备管理、资产管理等;
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的`落实,负责组织员工活动,推动企业文化建设;
5、负责日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费;
6、负责领导交办的其他事项。
企业主管岗位职责9
1、制定现场用工政策,建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;
2、根据需求制定相应的招聘计划,并落实至各招聘渠道;
3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;
4、现场人力外包政策制定,及对外部供应商的导入、管理等;
5、技能人才校企合作,订单班组建及运营;
5、管理并更新招聘相关数据。
企业主管岗位职责10
1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;
2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;
3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的'管理工作
4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行 ;
6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;
7、反应能力强,能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
企业主管岗位职责11
1、洽谈开拓一次性桶装水项目,跟进维护客户,达成销量目标;
2、走访市场,寻找客户资源,开拓跟进,协调好经销商进行服务;
3、开拓重点发展区域渠道经销商;
4、接受公司下派各项工作任务,按要求时效完成任务,体现执行力。
企业主管岗位职责12
1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性,制定招聘方案;
2.对招聘岗位进行工作分析,建立人才画像和各岗位题库;
3.选择合理的招聘发布招聘信息,进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
4.协助领导高质高效完成招聘任务,确保满足用人部门工作人员需求;
5.对招聘数据进行分析,评估招聘效果,撰写招聘分析,汇报并持续优化;
6.主导优化招聘流程及制度,提升面试率和保育率;
7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
企业主管岗位职责13
1、根据公司战略发展,组织制定公司年度质量目标、计划,并负责实施。
2、规划并完成组织生产目标。
3、组织下属并指导其完成企业生产计划,实现企业生产目标。
4、组织公司质量认证体系的建立、实施与维护。
5、协调生产管理团队的工作。
6、根据生产组装流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤,分配工作任务。
7、负责本部门员工队伍建设并监督下属员工的'工作目标执行情况。
企业主管岗位职责14
1、审核公司各项成本支出,进行生产成本核算、费用管理、成本分析,并编制成本分析报表和优化建议。
2、按成本计算对象归集、分配成本费用并及时呈报执行情况。
3、协助各有关部门建立健全物料的收、发存管理流程和制度,以及实物的盘点核查工作。
4、协助各部门进行成本经济核算。负责成本的'汇总、决算工作。
5、具备成本控制管理制度设计和成本目标规划能力,及时改进成本核算方法。
企业主管岗位职责15
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动,及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司,能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议,确保招聘效果;
2、熟悉劳动法律法规,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程,办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;
3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
4、 领导安排的`其他事情。
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