人事岗岗位职责

人事岗岗位职责

更新时间：2022-05-28 11:15:22

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人事岗岗位职责

　　在当下社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人事岗岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事岗岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责具体办理权限内人事基础工作；

　　2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的.指导和监督，做好劳动工资统计工作；

　　3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；

　　4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、年龄35周岁以下；

　　3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事岗岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协助完善公司人力资源制度体系，负责完善公司绩效考核和薪酬福利制度体系和程序；

　　2、结合公司用人引才需求，组织开展岗位职责职位要求各环节工作；

　　3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事手续的办理；

　　4、负责绩效考核工作的组织实施及结果分析；

　　5、负责每月薪酬的计算和发放；

　　6、负责办理社会保险和住房公积金代扣代缴；

　　7、负责员工晋升晋级及薪酬调整的办理；

　　8、负责每年员工福利项目的组织实施；

　　9、组织开展培训，做好培训记录；

　　10、完成领导及公司交办的`其他任务。

　　职位要求：

　　1、全日制统招一本本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

　　2、3年以上人力资源管理经验，2年以上同岗位工作经验；

　　3、具备良好的文字写作能力，语言表达能力，具有一定的英语书写能力，office软件熟练使用；

　　4、工作细致认真，责任心强，抗压能力强，纪律观念强；

　　5、专业能力特别优秀者，可适当放宽资格要求。

人事岗岗位职责3

　　岗位职责：

　　1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。

　　2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。

　　3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。

　　4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。

　　职位要求：

　　1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。

　　2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。

　　3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事岗岗位职责4

　　工作职责:

　　1.主要工作负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发、各类单据整理、费用报销整理、存储等出纳工作及其他出纳相关事务。

　　2.协助处理公司的'人事流程、考勤等相关事务。

　　3.协助处理公司日常行政事务及对外联络、组织活动等工作。

　　4.完成领导交待的其它工作。

　　任职要求:

　　1. 熟悉国家财务政策以及会计法、公司法等有关法律、法规知识;掌握财务会计、财务管理等项专门知识,了解财务审计基础知识。

　　2. 经济、财政、金融或相关专业者优先,有出纳工作经验者优先,有人事行政工作经验者优先。

　　3. 熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件。

　　4. 性格外向活泼,善于沟通交流,工作积极,执行力强,学习能力强。

　　5. 年龄30岁以下。

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