人资总监岗位职责4篇

人资总监岗位职责

更新时间：2024-08-21 15:24:02

相关推荐

人资总监岗位职责4篇

　　在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人资总监岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人资总监岗位职责1

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

　　12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

　　2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

人资总监岗位职责2

　　1)参与公司重大决策:管理集团年度战略、目标的'制定

　　2)管理体系建设:组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

　　3)集团办公室及行政管理

　　4)人力资源管理

　　5)薪酬管理

　　6)绩效管理

　　7)企业文化建设

　　任职资格:

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;

　　3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;

　　4、抗压能力强,敢于接受挑战,。职责:参与集团的文化旅游景区悠闲度假区田园

　　1)参与公司重大决策:管理集团年度战略、目标的制定

　　2)管理体系建设:组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

　　3)集团办公室及行政管理

　　4)人力资源管理

　　5)薪酬管理

　　6)绩效管理

　　7)企业文化建设

人资总监岗位职责3

　　1.根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;

　　2.在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;

　　3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;

　　4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平;

　　6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行;

　　7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化;

　　8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。

　　1.根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;

　　2.在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;

　　4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行;

　　7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化;

　　8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。

人资总监岗位职责4

　　岗位职责：

　　（1）全面负责公司人力资源工作，保证满足公司发展的人才需要；统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　（2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　（3）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；

　　（4）完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准；

　　（5）优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术；

　　（6）负责完成公司或总经理安排的其他工作。

【人资总监岗位职责】相关文章：

人资岗位职责05-22