企业发展岗位职责

企业发展岗位职责

更新时间：2024-07-15 21:42:52

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企业发展岗位职责

　　在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的企业发展岗位职责，希望能够帮助到大家。

企业发展岗位职责1

　　1、配合总经理工作,完成部门项目的企划文案工作;

　　2、协助总经理研究市场的宏观方面的信息,包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等,并收集产品与市场信息;

　　3、协助总经理相关产业政策收集、政府支持、资助项目申办;

　4、协助总经理对目标项目进行前期调研;

　　5、完成总经理临时交办的其他任务。

　　任职资格:

　　1.年龄22—30周岁;

　　2.大学科以上学历,市场营销类专业优先考虑(欢迎优秀应届生);

　　3.具有较强的`逻辑思维能力,领会理解力强;

　　4.具有较强的活动组织、应变、协调及团队合作能力,个性开朗、大方、有工作激情、亲和力好、抗压能力强;

　　5.擅长写作,具有较好的文字功底。

企业发展岗位职责2

　　1．对下属人员的考核=评比=激励；

　　2．组织对公司各部门、各类人员的'检查、评价、考核；

　　3．负责对公司整体ci形象的策划工作；

　　4．组织拟订公司发展规划和战略方针；

　　5．对电脑办公自动化管理工作；

　　6．草拟公司机构和规章制度的建立和修改；

　　7．定期或不定期组织人员进行分析讨论；

　　8．协助搞好与政府有关部门的关系；

　　9．组织好公司参加各类展销会和洽谈会等活动；

　　10．定期检查各部门落实公司计划、工作情况；

　　11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

企业发展岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、主导核心业务部门组织体系(组织架构、部门职能、定岗定编等)的优化工作,提升人均效能,打造结构合理、精干专业、快速高效的.团队;

　　2、负责胜任力模型的构建,组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状;

　　3、针对企业咨询项目进行诊断分析、方案设计并推动团队执行。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、具有系统化的人才认知和思考;具备该模块体系化建设能力;掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能;

　　3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力,沟通表达能力;

　　4、心态开放、积极主动、结果导向,学习能力强。

企业发展岗位职责4

　　工作职责:

　　1、负责公司android平台各项目所需的第三方sdk的接入与维护;

　　2、负责公司android平台下各项目的'渠道上线时技术对接;

　　3、负责其它sdk相关的工作。

　　任职要求:

　　1.统招本科及以上,计算机软件开发相关专业;

　　2.熟练掌握c#/java,有扎实的编程基础、良好的编程风格和工作习惯;

　　3.有android相关开发经验者优先;

　　4.对游戏行业充满热情,积极主动,踏实,代码质量高;

　　5.有自我学习及自我提高意识。

企业发展岗位职责5

　　1）负责抓好企业发展部的工作。

　　2）及时发现和开拓公司的经营项目和工作。

　　3）了解新开拓项目拥有者的要求，服务及建立长久的合作关系。

　　4）制定和分析公司资源以达到公司所定的经营策略和目标。

　　5）公司项目立项建议与分析。

　　6）负责公司新增项目办公室及物业项目标识的'统一制订。

　　7）拓展公司的对外关系。

　　8）负责公司对外标识统一化的设计。

　　9）与公司对外有关的各个部门保持良好的关系。

　　10）配合运作部做好物业项目内文娱活动及社区文化服务工作。

　　11）收集各政府部门与物业和房产有关的信息，及时汇报公司，以供参考。

　　12）负责公司广告宣传工作。

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