地产公司副总经理岗位职责

地产公司副总经理岗位职责

更新时间：2024-09-22 02:41:33

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地产公司副总经理岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的地产公司副总经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

地产公司副总经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、依据集团战略方向，拟定文化旅游地产项目的经营规划、年度目标、项目阶段性计划等；

　　2、全面管控文化旅游地产项目的定位策划、土地转让、开发报建、工程建设、营销招商、合同签订等工作，确保项目各项工作的.推进与执行；

　　3、负责与政府部门的沟通及公关工作，维护与地方决策层的良好关系；

　　4、关注区域市场动态、地方政策变化等信息，进行分析研究，调整项目所在地的竞争策略并贡献于集团发展战略。

地产公司副总经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、依据集团战略方向，拟定文化旅游地产项目的经营规划、年度目标、项目阶段性计划等；

　　2、全面管控文化旅游地产项目的定位策划、土地转让、开发报建、工程建设、营销招商、合同签订等工作，确保项目各项工作的`推进与执行；

　　3、负责与政府部门的沟通及公关工作，维护与地方决策层的良好关系；

　　4、关注区域市场动态、地方政策变化等信息，进行分析研究，调整项目所在地的竞争策略并贡献于集团发展战略。

地产公司副总经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责房地产项目开发前期策划工作，如项目市场概况分析、定位分析、投资收益分析、人文景观设置建议等；

　　2、能够融会贯通董事长、项目负责人的开发理念，形成文字及相关资料；

　　3、负责与相关投资人联系，做好公司各类推广项目，做好项目推广活动的策划、包装、宣传、跟进等实施工作；

　　4、撰写对策划监督进行动态掌控。

　　任职资格：

　　1、营销、广告、建筑、土木类相关专业专科以上学历；

　　2、五年以上房地产行业策划咨询工作经验，并有成功策划案例者；

　　3、熟悉房地产策划，能够完成前期策划报告、推广策划书等房地产开发过程中的策划和撰写工作；

　　4、熟悉城市建设、房地产行业、熟悉房地产国家相关法律法规，及时掌握房地产市场动态，具有敏锐的.市场洞察力、判断力；

　　5、热爱房地产策划工作，上进行心强，对市场、客户需求有一定的敏感性。

地产公司副总经理岗位职责4

　　1、协助总经理树立公司良好企业形象，创建优质“大地地产”品牌；

　　2、协助总经理负责日常管理工作，包括公司各部门工作秩序、员工精神面貌等；

　　3、协助总经理严格控制开发成本和费用开支，合理用资、融资以及控制投资规模；

　　4、协助总经理开展对各部门员工进行考核、奖惩、人事聘用及调动、福利落实等工作；

　　5、协助总经理开展项目前期的.一系列准备和协调工作；

　　6、协助总经理安排工程建设招标、评标、决标等工作；

　　7、协助总经理对施工质量、施工进度、配套实施等管理工作；

　　8、协助总经理对项目需变更、追加投资等的各项决策工作；

　　9、协助总经理对相关政府部门的有效沟通，树立良好公共关系；

　　10、协助总经理负责公司物业管理及处理小区内有关法律纠纷；

　　11、协调公司各部门关系并贯彻落实综合事业部对本部门工作要求；

　　12、协调与受聘销售公司关系，共同决策营销计划以促进销售；

　　13、完成董事会要求及总经理临时交办的其它工作。

地产公司副总经理岗位职责5

　　职责描述：

　　1、本科及以上学历，工商管理、企业管理等管理类相关专业；

　　2、8年以上房地产行业相关经验，熟悉房地产相关行业政策、法规，具有较强的沟通能力；

　　3、有起草各类行政文件、调研报告、立项报告、市场分析报告的能力；

　　4、具非常强的承压性和适应力，具备创新意识、开拓精神及领导能力；

　　5、有国企从业经历者优先考虑。

　　任职要求：

　　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　　2、协助总经理开展公司日常管理工作，协调组织分管部门业务工作有序开展，建立健全规章制度与管理机制；

　　3、努力提高分管部门工作效率和效益，达成公司业绩目标，推动公司稳步发展。

　　4、协助总经理对公司所有投资开发项目进行全面管理，对项目全过程进行统筹管理；

　　5、总经理临时授权的.其他工作。

　　房地产公司副总经理岗位

地产公司副总经理岗位职责6

　　岗位职责

　　1、协助总经理执行公司的各项决议，完成公司作出的`经营计划及总经理安排的各项工作。

　　2、按照总经理班子的分工安排，督导具体业务部门的工作，贯彻管理体系中的责任制，并按公司考核标准对所分管部门的员工进行考核。

　　3、检查督促分管部门执行公司规章制度。

　　4、掌握公司日常经营的具体情况，主持召开相关业务会议，对业务工作进行协调。

　　5、了解行业发展动态及公司工作状态，对公司经营管理方针发表见解，参与公司长远规划方案研讨和年度计划的制定。

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