在当今社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的风电场厂长岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

风电场厂长岗位职责1

　　1 范围

　　1.1 本职责规定了风电场的工作内容及要求，工作程序及职权、检查与考核。

　　1.2 本职责适用于风电场的日常工作。

　　2 职责

　　2.1 风电场在风电公司领导下，负责公司指定的生产系统和生产区域的行政生产和技术管理工 作。

　　2.2 风电场负责保障公司设备的安全生产，安全运行，设备的定检、维护、故障消缺和更新改造等工作，负责部门标准化管理工作和文明生产工作。

　　2.3 合理组织生产要素，充分发挥职工的积极性，及时全面地完成上级下达的各项任务及生产 指标。

　　2.4 负责教育培训工作，作好公司安全生产工作。

　　3 工作内容与要求

　　3.1 贯彻执行风力发电公司制定的各种标准制度。

　　3.2 负责生产部岗位和人事，行政管理等工作。

　　3.3 明确各班组及各专责人的.职责范围，充分发挥调动各班组和全体职工的积极性，及时全面地完成厂下达的各项任务和生产、经济指标。

　　3.4 定期进行运行生产分析，提供运行数据和记录，对异常运行状况提出解决方案。

　　3.5 严格执行“两票三制”制度，保证安全生产。

　　3.6 认真作好各种运行记录，按要求上报各种运行报表和数据。

　　3.7 根据公司制定的教育工作计划，对本部门运行人员进行安全和技能的培训，使职工达到岗 位要求。

　　3.8 实现安全经济运行，降低消耗，提高设备利用系数和运行操作管理水平完成公司下达的各 项生产计划任务。

　　3.9 实现安全运行，根据季节特点和生产需要，定期进行安全学习，分析不安全因素，进行障碍、异常、差错、事故的调查分析，按照“四不放过”的原则，查明原因，分清责任，采取对 策。

　　3.10 加强设备管理，不断提高设备健康水平，参与公司设备投运和检修后的交接验收工作。

　　3.11 加强原始记录、图纸及资料管理，收集数据信息，为公司安全生产，检修或改造提供第一 手资料。

　　3.12 开展技术及经济指标的分析活动，分析生产运行指标综合指导安全生产工作。

　　3.13 贯彻执行公司下达政治思想和精神文明建设的目标。

　　4 责任与权限

　　4.1 负责风电场所辖设备的安全运行，及时解决运行中发现的问题。

　　4.2 有权向公司提出生产运行人员的配置和班组设置。

　　4.3 有权安排本部班组的生产、技术和行政工作。

　　4.4 有权对本部门员工在部门内部进行的调转。

　　4.5 有权按工作任务对运行职工进行考核和进行奖金再分配。

　　4.6 对上级下达的违反规程和明显危及人身设备安全的指令，有权拒绝执行。

　　4.7 对严重违反规定、纪律的职工经教育无效时，有权建议厂部给予必要的处分。

　　5 检查与考核

　　按本职责进行检查，按公司有关标准进行考核。

风电场厂长岗位职责2

　　1 范围

　　1.1 本职责规定了风电场场长的职责，工作内容与职权及检查与考核。

　　1.2 本职责适用于风电场场长工作。

　　2 职责

　　2.1 风电场场长是生产行政管理、安全、经济、文明生产、技术培训等工作的负责人。

　　2.2 在主管领导下，全面完成公司下达的各项任务。

　　3 工作内容及要求

　　3.1 坚持“预防为主、安全第一”、“质量第一”的方针,防止发生人身及设备事故。

　　3.2 根据公司下达的任务，制定生产部的计划、方针、目标并分解落实到班组。合理组织生产要素，明确各班组及各专责人的.职责范围，充分发挥调动各班组和全体职工的积极性，及时全面地完成公司下达的各项任务和生产、经济指标。

　　3.3 贯彻落实“两票”、“三制”等各种规章制度，确保设备安全、经济运行。按公司内要求，加强计划管理。及时组织有关人员编制本部门年度工作计划，可靠性措施，设备检修计划、更新改造计划、备品配件、材料计划、技术培训计划、安全生产计划等。

　　3.4 加强本部门各专业技术管理，基础工作，建立健全本部门各项各种技术档案，建立健全设备台帐和各项标准、制度等。

　　3.5 加强专业管理、班组管理，逐级严格考核。

　　3.6 检查督促各班组保管好文件、图纸、技术资料等，使之符合档案管理标准。

　　3.7 深入现场，了解掌握重大设备缺陷及其处理情况，必要时参加大小修后的验收工作。

　　3.8 主持召开生产会，检查上周的工作情况，听取各班组的工作汇报，布置本周的重点工作。

　　3.9 组织召开事故分析会狠抓“四不放过”原则的落实。

　　3.10 主持召开安全例会，分析、总结上月安全情况，布置安排改进措施。

　　3.11 了解、检查各班组安全、经济运行、文明生产及劳动纪律情况，督促、检查安全措施的落 实情况。

　　3.12 经常巡视生产现场，查阅班长及各主要岗位日志和运行报表。

　　3.13 做好职工思想政治工作，教育职工遵纪守法，爱厂爱岗，提高职工的政治素质。

　　3.14 完成上级领导安排的其他临时性工作。

　　3.15 做好上半年和全年的工作总结及下半年、下年度的工作计划。

　　3.16 按时参加厂部召开的生产会及其他应参加的会议。

　　4 责任与权限

　　4.1 对风电场安全生产负全面责任

　　4.2 对风电场行政、生产经营工作拥有全面领导权、决策权、指挥权。

　　4.3 有权推荐专业工程师、班长等人选。

　　4.4 有权审核任免各岗位值班人员，根据工作需要对本部职工在运行内部进行调整、调动。

　　4.5 有权表扬、奖励在安全、经济、文明生产中做出突出贡献的职工。

　　4.6 有权对工作失职、违章、违纪的责任者进行批评、教育、停职检查、直至下岗。对情节严重者有权提出行政处理意见，报有关部门审批。

　　4.7 有权拒绝执行违章或危及人身、设备安全的指令。

　　5 检查与考核

　　按公司有关规定及本职责进行检查与考核。

风电场厂长岗位职责3

　　（一）风电场场长对风电场安全生产全面负责。负责制定年度安全目标计划，组织制定实现公司年度安全目标计划的具体措施，按四级控制原则，层层落实安全责任和生产任务，确保风电场安全生产目标的实现。

　　（二）组织实施上级下达的“两措”计划，结合安全性评价等情况，组织编制风电场的年度“两措”计划，经审批后组织实施。

　　（三）组织开展安全性评价，推行危险点分析和预控、点检等工作，切实落实各项现场安全措施。组织编制现场处置方案。

　　（四）组织或参加制定重要或大型检修（施工、操作）项目安全组织技术措施，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。

　　（五）每月定期召开安全分析会，至少参加一次班组的安全日活动，检查班组安全活动记录，并提出改进要求。

　　（六）组织安全检查活动，检查指导安全生产工作，严肃查处违章违纪行为。

　　（七）组织安全规程和标准的学习、考试及新入厂员工的安全教育工作，协调风电场与各协作单位之间的配合关系。

　　（八）做好重大危险源、特种设备、危险物品、特种作业人员、临时聘用人员的`安全管理工作。

　　（九）主持或参加有关事故调查处理工作，对风电场事故统计报告和报表的及时性、准确性、完整性负责。

　　（十）负责对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育（风电场级安全教育）、考核；对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

风电场厂长岗位职责4

　　1、在总经理、党委书记、副总经理的领导下,全面负责风电厂的工作，是风电厂的安全第一责任人。

　　2、负责风电厂的劳动纪律、考勤、请销假，内部考核，规章制度制定和审核等。

　　3、全面部署风电厂总体生产、经营计划和任务。

　　4、全面负责风电厂的.安全生产管理工作。

　　5、负责审定风电厂生产和生活所需的物资、材料计划。

　　6、负责审定风电厂月度生产计划、月度资金申请计划和月度报表。

　　7、负责和风电公司签订的绩效合同内容的贯彻执行。

　　8、负责风电厂运营管理，建立健全各项规章制度并监督执行。

　　9、负责完成风电厂各项安全、生产、经营指标。

　　10、负责风电厂的对外联系、协调工作。

　　11、负责风电厂电量竞赛活动，并负责评比工作。

　　12、负责风电厂的职工食堂管理、车辆调度工作。采暖的定检和运行管理。

　　13、负责召开安全例会、民主生活会。

　　14、完成公司交给的其它工作任务。

风电场厂长岗位职责5

　　1、领导风电场全体员工搞好安全文明生产，努力提高经济效益，积极完成上级下达的安全、文明、生产各项任务。在场长有事外出离开电场时由副场长全面负责电场生产的各项工作。

　　2、是风电场安全生产

　　7、积极配合生产运维部的工作并及时提出个人意见或建议；支持值长的工作并加以指导、督促，办事公开、公正、透明，团结风电场全体员工，保质保量地完成部门经理与场长布置的各项任务；审核备品备件、工具采购申请，定期检查库房台帐和管理工作。

　　8、配合部门负责制订和健全风电场各项管理制度、工作标准并组织实施；风电场半年检修和全年检修计划的审核。

　　9、随时配合部门对公司企业文化、经营管理理念、生产指令及各项标准、制度的执行落实情况。发现问题及时纠正，分析原因、落实责任，制定防范措施。

　　10、认真贯彻执行公司颁发的各项规章制度和工作标准。按照公司和6S的管理理念进行管理与生产。

　　11、认真贯彻执行上级的指令，完成风电场工作。

　　12、按国家电网公司颁发的.《电业安全工作规程》、公司制定的《风电场运行规程》、《风电场检修规程》监督检查各班组的执行情况并建立各项预防措施。

　　13、负责编制分管范围的月、年度工作计划，上报部门并组织员工共同努力如期完成。

　　14、做好员工的培训工作，注重实效，不断提高员工的文化素质、技术业务水平、团队精神等。

　　15、抓好各值建设，掌握员工动态，培训与培养结合。