随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的陪护岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

陪护岗位职责1

　　1.性别不限,36-45岁,户籍不限;

　　2.热爱陪护事业,有良好的职业道德、强烈的责任心、较强的心理素质、能承受较强的'工作压力;

　　3.护理专业,本科及以上学历,5年及以上医院管理公司中高层任职经验或护理院/养老院护理现场管理经验的优先。 1.业务规划:根据医管中心战略制定中心业务规划,明确经营业务内容及策略、服务能力建设及管理计划

　　2.制度建设:组织制定和完善医管中心各项业务流程、管理制度

　　3.年度计划:根据医管中心经营目标,制定中心年度经营目标、工作计划,对年度经营目标负责

　　4.营销管理:根据业务规划、客户定位,组织制定营销策略和政策,跟踪营销服务工作计划的实施

　　5.成本控制:统筹采购、库存、营销、服务等环节,组织制定服务及产品控制措施,并推进落实

　　6.质量管理:组织完善产品质量管理体系,保障产品质量稳定

　　7.服务技术管理:领导开展服务技术及流程改进,提高效率、保障服务质量、降低成本

　　8.设备管理:根据服务能力规划,组织制定相关设备采购、设备改造计划,并推进实施

陪护岗位职责2

　　1.业务规划:根据医管中心战略制定中心业务规划,明确经营业务内容及策略、服务能力建设及管理计划

　　2.制度建设:组织制定和完善医管中心各项业务流程、管理制度

　　3.年度计划:根据医管中心经营目标,制定中心年度经营目标、工作计划,对年度经营目标负责

　　4.营销管理:根据业务规划、客户定位,组织制定营销策略和政策,跟踪营销服务工作计划的实施

　　5.成本控制:统筹采购、库存、营销、服务等环节,组织制定服务及产品控制措施,并推进落实

　　6.质量管理:组织完善产品质量管理体系,保障产品质量稳定

　　7.服务技术管理:领导开展服务技术及流程改进,提高效率、保障服务质量、降低成本

　　8.设备管理:根据服务能力规划,组织制定相关设备采购、设备改造计划,并推进实施

陪护岗位职责3

　　2.负责医院所在病区的`医护人员及商务关系的维护;

　　3.负责所在医院的业务(接单、签单、人员调配、陪护费用收取等相关业务)根据公司规定,做好员工招聘、培训、转正等工作,对员工的升职、奖励、处分提出合理建议;

　　4.负责所在医院陪护人员的管理(培训、考核、考勤核查、工资核算及投诉处理)。

　　5.每日到责任区内(病区)查房检查服务质量及进行员工管理;

　　6.与、病人、上级、员工保持良好的沟通;

陪护岗位职责4

　　1.负责所在医院陪护业务的拓展;

　　2.负责医院所在病区的医护人员及商务关系的维护;

　　3.负责所在医院的业务管理(接单、签单、人员调配、陪护费用收取等相关业务)根据公司规定,做好员工招聘、培训、转正等工作,对员工的升职、奖励、处分提出合理建议;

　　4.负责所在医院陪护人员的.管理(培训、考核、考勤核查、工资核算及投诉处理)。

　　5.每日到责任区内(病区)查房检查服务质量及进行员工管理;

　　6.与客户、病人、上级、员工保持良好的沟通;

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