在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家收集的校区岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

校区岗位职责1

　　职责描述:

　　1、根据公司的业务方向组建、领导销售团队,做好校区的全面管理和人才培养,制定区域项目规划方案,开拓区域市场;

　　2、制定校区年度/季度/月度工作计划并执行实施,保证经营目标的实现,及时、足额地完成上级下达的.工作和业绩指标,并按要求定期向上级领导汇报;

　　3、定期分析市场动态和校区招生数据,为校区制定经营和市场宣传策略,安排并参加校内外的宣传活动;

　　4、整合各类资源,控制成本,保持学校的业绩可持续稳定增长;

　　5、负责校区的团队的招聘、建设和管理工作,优化校区的人力资源配置,贯彻各项制度,并能够带领团队高效地开展工作;

　　6、负责校区对外公共关系的协调处理,贯彻各项政策及管理制度,规范校区的销售业务流程。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,有培训教育行业管理经验者优先考虑;

　　2、有艰苦奋斗精神,以结果为导向,执行力强,适合创业公司文化要求;

　　3、8年以上工作经验(包括5年管理经验),有丰富的市场营销、销售和管理经验;

　　4、有良好的沟通技巧、学习能力,富有团队合作精神;

　　5、能够在压力下胜任多项任务,能带领团队完成销售任务;

　　6、对教育行业有强烈的兴趣,未来长期想往教育行业发展。

校区岗位职责2

　　职责描述:

　　1、制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;

　　2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略,扩大公司影响,提高市场占有率;

　　3、根据公司业绩目标,编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;

　　4、组建团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;

　　5、做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大公司影响,提高市场占有率;

　　6、调动员工积极性,制定分校区员工培训计划,完善绩效考核制度,为公司发展储备人才;

　　7、完成分公司交办的其它任务。

　　任职要求:

　　1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的'校长。

　　2、年龄26—40岁之间,大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);

　　3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;

　　4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序,并有成功开展教育培训事业的案例者优先;

　　5、具备把握全局、独挡一面的能力;

　　6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

　　7、有强烈的责任心和使命感,抗压能力强。

校区岗位职责3

　　工作内容：

　　1、校区行政工作，办公用品，教材盘点

　　2、学生排课定课，和老师学生联系

　　3、校区预算制定

　　4、维护校区卫生，及其他行政类工作

　　任职要求：

　　1、有过前台行政教务经验者优先

　　2、优秀应届毕业生优先考虑

　　3、英语专业优先考虑

校区岗位职责4

　　一、岗位职责:

　　1、负责中心的'日常运作;

　　2、以控制支出为前提管理中心的财务，业绩达成，提高收入;

　　3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

　　4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

　　6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

　　7、领导安排的其他临时性事务。

　　二、任职资格:

　　1、本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑，年龄33岁以内。

　　2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可，教培行业优先考虑。

　　3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

校区岗位职责5

　　1.负责办公室的全面工作。

　　2.负责协助领导对有关工作部署以及重要会议精神落实情况的`督促检查。

　　3.负责党政日常文书处理、文件起草，收集信息，为领导决策提供依据。

　　4.负责学校有关会务的组织、接待，上下级综合协调，上级文件传递、运转。

　　5.负责机要保密工作、计划生育、综合档案管理、车辆的管理。

　　6.负责学校印章的管理，校领导及全校工作曰常安排，救灾捐赠。

　　7.完成学校党政领导交办的其他工作任务。

校区岗位职责6

　　1、全面负责校区的招生、教学、教务等日常工作的管理，做好各部门的协调工作，合理高效的处理日常事务和突发事件；

　　2、管理整个分校，使学校具备完善的教案体系；协调各部门的'工作，保证分校的良好运营，根据市场环境制定市场调研、市场推广、宣传策划等招生策略，扩大学校影响，提高学校招生业绩，并有效控制运营成本和费用；

　　3、编制学校年、季、月度招生计划及销售费用预算，及时分解并完成分学校业绩指标，并监督实施；

　　4、组织管理团队，明确下属岗位职责和任务要求，并指导下级开展好教学、招生、跟踪服务等工作，协调解决下属工作中出现的问题；

　　5、调动员工积极性，提高工作效率及服务热情，负责制定和执行员工各阶段的培训计划，为学校发展储备人才；

　　6、收集统计分析各项资料数据，根据本校区的发展，优化课程设置，制定和调整学校发展规划和战略；

　　7、处理校区内客户服务投诉，解决客户投诉意见，提高客户满意率。

校区岗位职责7

　　职责描述:

　　一、行政管理 包括内部工作及办公环境的管控,工作会议的开展及工作计划的落实等;

　　二 、招生管理

　　A、对总部下达的签约指标进行分解安排,及时与市场部人员协调总部安排的推广方案,做好校区各项活动的监察工作;

　　B、制定校区阶段性招生计划、合理分析招生指标、认真组织好每一次市场推广活动,做到活动的及时性及有效性;

　　C、每周上报客户信息表,每月上交校区签约明细报表,保障数据的完整性及准确性;

　　D、调查同地段竞争对手的签约情况及市场活动开展等相关信息;

　　E、做好渠道、中介机构的开发及关系维护;

　　三、校区教学监督及反馈

　　A、关心教务管理工作,掌握每周校区的学生出勤率,并及时分析,出现问题及时解决或上报总部;

　　B、积极配合校区教学主管的各项教学安排,并监督落实;

　　C、做好校区学生档案管理工作,保障学生的签约合同及个人学习档案的完整性;

　　D、认真做好学生的`调查问卷反馈整理工作,对于教学上存在的任何问题及时反馈,跟踪落实各项解决方案;

　　E、控制学生退费率,如遇教学问题而造成的退费情况及时总结原因并上报;

　　四、财务管理

　　A、对于校区的固定资产做到定时派专人清点,及时补缺。妥善保管好各项固定资产及公司财物;

　　B、认真做好账务管理,控制好校区各项成本支出。认真学习查看各种财务报表、严格执行公司财务制度;

　　C、审定收支计划,严格审批开支项目,科学合理控制校区各项支出,监督各项成本浪费的人或事并及时制止,保障校区支出节约化、合理化;

　　任职要求:

　　1.本科以上学历,海外留学经历者佳,英语听说读写熟练;

　　2.5年以上市场营销工作经验,3年以上市场管理经验;

　　3.具备专业的市场知识,了解教育市场发展动态;

　　4.具备优秀的管理能力和执行能力。

校区岗位职责8

　　1.向中心主任负责，主持校区全面工作，有权询问、检査、督促校区内各部门工作执行情况。

　　2.负责与校内有关部门的联系沟通协调。

　　3.负责本校区在校学生的住宿信息、档案的管理工作。

　　4.负责本校区在校学生的住宿安排、调整工作。

　　5.负责办理本校区学生的校外住宿手续。

　　6.负责本校区进修生、实习生的`住宿安排工作。

　　7.负责并召集生活辅导员对值班人员进行考核及工资审核。

　　8.负责本校区临时用工的招聘、培训、考核、奖惩、辞退工作。

　　9.负责安排“四助”学生进行日常工作及卫生检查工作。

　　10.协助做好本校区内社区文化建设工作。

　　11.完成中心领导安排的其他工作。

校区岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、负责校区整体运营管理工作，包括招生、教学、教务、日常事务等，保证校区各项工作绩效指标顺利达成。

　　2、组织策划各种招生、教学活动，建立正常的教学秩序，把控教学质量、监控教学过程，控制学生流失率、做好服务体系建设。

　　3、做好团队建设和员工思想建设，负责校区员工的招聘、培训培养、激励、考评、奖惩等。

　　4、全面落实各种规章制度，并在总部指导下，完善地区各项规章制度或工作规范、流程。

　　5、保障校区人、财、物合理配置，做好各种安全防护管理工作。

　　岗位要求：

　　1、学历本科及以上，专业不限，年龄25-40岁，热爱教育，愿意长期发展。

　　2、有三年以上工作经验，一年以上销售团队管理工作经验，擅长市场营销及管理。

　　3、具有良好的.市场开拓能力、谈判能力，演讲能力，较强的策划能力、组织协调能力、沟通表达能力、交际能力、环境适应能力，营销意识强、服务意识强,、心理素质强。

　　4、富有个人魅力、魄力，积极进取，主动性强，处理冷静、不优柔寡断。

　　5、具有良好人脉以及教育资源者优先考虑。

　　6、接受外派其它省份的优秀考虑（工作地：成都及四川其它、西安、甘肃、重庆等）

校区岗位职责10

　　一、主持学校办公室全面工作。

　　二、协助校党支部、行政了解掌握党的路线、方针、政策和国家法律、法令的贯彻执行情况以及上级教育行政部门重要指示和党纪、政纪方面的.重大问题。

　　三、分管学校秘书、人事、档案、来访与对外联系等工作，检查、督促各项工作；顷利进行。

　　四、协助校保密委员会做好保密宣传、教育和管理工作。

　　五、组织起草、印发学校党政工作计划、规划、工作安排表、报告、总结、决议等各类文件及函件。组织拟定有关公文、规章制度、发布公告、通知等。

　　六、负责学校党政公文的收发、传阅、呈转、审核、批办、办理跟踪、编印和归档工作。

　　七、具体组织安排学校党政各种会议和重要活动，负责会议记录；负责全校性大会的有关会务及考勤工作；负责学校活动的宣传工作。

　　八、负责学校及校长印章的管理和使用，负责发放对外行政介绍信等工作。

　　九、根据学校党支部、行政的安排，做好各处、室的协调工作。

　　十、搞好办公室的思想建设、作风建设、制度建设、业务建设和环境建设。

　　十一、积极完成领导交办的各项工作任务。

校区岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、负责校区合同、发票、收据使用管理；

　　2、负责校区备用金管理；

　　3、审核校区合同的.填写、课时和课耗审核；

　　4、银行存取款及周财务报表。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，会计专业。

　　2、具备一定的会计理论专业知识，具有会计从业资格证。

　　3、具有现金管理方面的知识，掌握现金管理制度和财务开支标准。

　　4、熟练掌握填具发票、登记账簿、点钞、电脑操作、识别真假币等技术。

　　5、能正确办理日常现金的收付业务。做到日清月结，款账相符。

　　6、了解财经法规，严格执行财经纪律。

　　7、诚实可靠，严守纪律。

校区岗位职责12

　　1、教学质量把控，深入每一位老师的`课堂，观察老师的授课方式和学生的学习情况。找出老师可以提升的方面，通过内部外部培训，模拟演练等方式协助老师提升教学水平；

　　2、通过提升教学质量，提升续费率；安排家长会，公开课等方式，展现教学成果，学习氛围等给到家长，同时收集家长的反馈。

　　3、 教案评估和管理。制定教案标准并监督老师完成，确保所有教案体系备案。

　　4、新人教师教学能力培训和评估，制定新人教师培训计划，和老教师一起完成该计划并对新人能力进行评估和考核。

校区岗位职责13

　　协助上级实现每学期的校区招生人数增长目标

　　整理和维护最更新的校区CRM database

　　协助上级策划和执行校区的各种活动

　　内部高效沟通以及合作

　　日常校区管理,及时发现问题,妥善处理,化解各种危机,减少不必要的`费用

　　协助上级管理校区老师团队,给予老师相关培训,促进老师团队保持信息的一致性。

　　定期走访课堂,完成听课报告及评估,及时反馈给教务部和培训部。

校区岗位职责14

　　岗位职责：

　　1.执行总部的教学体系与模式，确保提供标准化的管理及教学服务；

　　2.培训、管理和定期考核中心的教师及教助，培养优秀的教师团队；

　　3.及时了解孩子成长、家长反馈等相关信息，制定相关对策；

　　4.带领教学团队积极参与市场需要安排的公开课、各种讲座、DEMO等；

　　5.教学部教师团队的人员储备，选拔并培养优秀人才，确保教师团队的稳定性；

　　6.完成上级安排的'其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专或以上学历；

　　2、3年以上幼儿园或早教相关工作经验，1年以上相关管理经验；

　　3、热爱教育事业，爱孩子，有耐心，欢迎老师加入；

　　4、具有亲和力，善于沟通，具备团队领导气质和能力；

　　5、能够在压力下胜任多项任务，良好的团队管理能力。

校区岗位职责15

　　1、协助市场部做好分校的关系维护和客户服务支持。

　　2、负责分校服务流程的改进与服务质量改善等工作。

　　3、负责受理分校的投诉和客户关系维护与管理工作。

　　4、协助市场部开拓新市场，增加新客户，并积极推动分校续费的工作。

　　5、提高本部门技术服务水平，及时解决分校的`各种需求问题，提高用户满意度。

　　6、负责定期做好分校的回访工作，及时了解分校的需求，保证服务质量。