在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的校区岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　校区岗位职责 篇1

　　职责描述:

　　1、根据公司的业务方向组建、领导销售团队，做好校区的全面管理和人才培养，制定区域项目规划方案，开拓区域市场;

　　2、制定校区年度/季度/月度工作计划并执行实施，保证经营目标的实现，及时、足额地完成上级下达的工作和业绩指标，并按要求定期向上级领导汇报;

　　3、定期分析市场动态和校区招生数据，为校区制定经营和市场宣传策略，安排并参加校内外的宣传活动;

　　4、整合各类资源，控制成本，保持学校的业绩可持续稳定增长;

　　5、负责校区的团队的招聘、建设和管理工作，优化校区的人力资源配置，贯彻各项制度，并能够带领团队高效地开展工作;

　　6、负责校区对外公共关系的'协调处理，贯彻各项政策及管理制度，规范校区的销售业务流程。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，有培训教育行业管理经验者优先考虑;

　　2、有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求;

　　3、8年以上工作经验(包括5年管理经验)，有丰富的市场营销、销售和管理经验;

　　4、有良好的沟通技巧、学习能力，富有团队合作精神;

　　5、能够在压力下胜任多项任务，能带领团队完成销售任务;

　　6、对教育行业有强烈的兴趣，未来长期想往教育行业发展。

　　校区岗位职责 篇2

　　1、全面主持教学事务部工作，组织安排教学常规和教学管理工作，负责部门队伍建设；

　　2、根据课程设置和教练实际情况，提出并制定各专业教练任课安排意见。制定教学管理的有关规章制度，定期检查、总结执行情况；

　　3、改进教学工作，提高教学质量，确保高质量完成教学目标；

　　4、做好教学行政管理工作（如：负责编制课程表、学期制定学校大事安排表、课程调整、安排代课、组织教学材料及教具的订购、使用和管理等、；

　　5、客户关系维护，解决各类投诉问题，提高客户满意度；

　　6、每周召开教学例会，安排、布署、检查工作。每周向校区运营总监全面汇报一次教学工作情况；

　　7、完成领导交办的`其他工作。

　　校区岗位职责 篇3

　　1、协助市场部做好分校的关系维护和客户服务支持。

　　2、负责分校服务流程的改进与服务质量改善等工作。

　　3、负责受理分校的投诉和客户关系维护与管理工作。

　　4、协助市场部开拓新市场，增加新客户，并积极推动分校续费的工作。

　　5、提高本部门技术服务水平，及时解决分校的`各种需求问题，提高用户满意度。

　　6、负责定期做好分校的回访工作，及时了解分校的需求，保证服务质量。

　　校区岗位职责 篇4

　　一、主持学校办公室全面工作。

　　二、协助校党支部、行政了解掌握党的路线、方针、政策和国家法律、法令的贯彻执行情况以及上级教育行政部门重要指示和党纪、政纪方面的重大问题。

　　三、分管学校秘书、人事、档案、来访与对外联系等工作，检查、督促各项工作；顷利进行。

　　四、协助校保密委员会做好保密宣传、教育和管理工作。

　　五、组织起草、印发学校党政工作计划、规划、工作安排表、报告、总结、决议等各类文件及函件。组织拟定有关公文、规章制度、发布公告、通知等。

　　六、负责学校党政公文的`收发、传阅、呈转、审核、批办、办理跟踪、编印和归档工作。

　　七、具体组织安排学校党政各种会议和重要活动，负责会议记录；负责全校性大会的有关会务及考勤工作；负责学校活动的宣传工作。

　　八、负责学校及校长印章的管理和使用，负责发放对外行政介绍信等工作。

　　九、根据学校党支部、行政的安排，做好各处、室的协调工作。

　　十、搞好办公室的思想建设、作风建设、制度建设、业务建设和环境建设。

　　十一、积极完成领导交办的各项工作任务。

　　校区岗位职责 篇5

　　岗位职责：

　　1、负责合肥幼少儿班教产品的发展目标和运营策略；

　　2、负责合肥幼少儿班教产品运营的`发展规划；

　　3、负责合肥幼少儿班教产品的落地支持；

　　4、组织合肥幼少儿班教产品的优化与规范；

　　5、负责统筹合肥幼少儿班教的管理标准和成长规划。

　　任职要求：

　　1、具有大型培训机构5年以上运营管理经验或合肥幼少儿班教运作管理3年以上工作经验，具有优秀经营业绩、同行优质人脉资源者优先；

　　2、熟悉合肥幼少儿班教课堂运作流程，能规划和运营小班课堂；

　　3、对行业内合肥幼少儿班教各类产品熟悉，具有一定产品判断能力；

　　4、沟通表达能力较好，具备较强的统筹、决策、综合分析和解决问题的能力；

　　5、需要由教师的经验；

　　6、具有强烈的团队合作意识，具有较强的执行力，工作态度积极主动。

　　校区岗位职责 篇6

　　岗位职责:

　　1.负责校区的`日常正常运营管理工作;

　　2.进行日常校区行政管理，严格执行公司各项行政、财务制度;

　　3.执行总部布置的各项工作。

　　任职资格:

　　1.热爱教育行业，具备教育培训行业2年以上咨询销售或1年以上校区行政管理经验;

　　2.专科及以上学历，专业不限;

　　4.认同公司的企业文化，经营理念;有敬业精神，团队合作精神。

　　校区岗位职责 篇7

　　1、协助整个校区的管理和营运；

　　2、根据公司下达的.任务，按时完成校区的销售指标；

　　3、做好教学，教务，销售的管理，开展好销售，教学及学员维护服务等工作；

　　4、做好销售团队带教，培养工作；

　　5、依据市场变化，在校区附近配合市场部开展有效市场推广活动；

　　6、与总部协调沟通，贯彻落实总部下达的各项政策及制度；

　　校区岗位职责 篇8

　　职责描述：

　　1、负责协助省区负责人带领团队完成营运目标；

　　2、提升团队的专业能力，挖掘并分析客户需求，给分公司提供有效的销售方法、工具和思路；

　　3、协助指导省区的校区运营工作正常运行，并根据统一要求实现标准化管理体系的落地；

　　4、负责省区团队的'带教和培养，打造良好的团队氛围，有效激励员工；

　　5、完成运营团队的各项项目工作落地。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，两年以上销售团队管理经验或校区管理经验，对教育培训行业有一定的了解，有k12行业从业经验优先；

　　2、具有良好的职业道德和优秀的敬业精神，责任心强；

　　3、具备较强的人际沟通与组织协调能力，拥有良好的团队建设和团队管理能力；

　　4、强烈的团队精神，抗压性强，接受短途出差（走访了解分公司业务）。

　　校区岗位职责 篇9

　　一、岗位职责：

　　1、费用申报类：根据所需进行相关用品申请、付款、报销等环节的工作，并对固定资产进行监督管理；

　　2、资料类：定期到集团总部上交账务单据，并领取相关资料；

　　3、根据单位实际情况，处理单位账务、税务及社保等操作；

　　4、数据类：统计单位业绩、财报等相关数据，并按流程工具定期上报；

　　5、工资类：对校区人员请假、外出及入离职等进行辅助管理，重点完成单位员工的工资核算；

　　6、其他类：其他相关财务、行政工作，并完成现阶段集团总部安排的`上市相关工作。

　　二、任职资格：

　　1、会计、财务等相关专业大专及以上学历，有会计从业资格证书；

　　2、了解国家财经政策和会计、税务法规；

　　3、熟练操作办公软件及会计报表的处理；

　　4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

　　5、思维敏捷，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

　　校区岗位职责 篇10

　　工作内容：

　　1、校区行政工作，办公用品，教材盘点

　　2、学生排课定课，和老师学生联系

　　3、校区预算制定

　　4、维护校区卫生，及其他行政类工作

　　任职要求：

　　1、有过前台行政教务经验者优先

　　2、优秀应届毕业生优先考虑

　　3、英语专业优先考虑

　　校区岗位职责 篇11

　　岗位职责：

　　1、负责校区整体运营管理工作，包括招生、教学、教务、日常事务等，保证校区各项工作绩效指标顺利达成。

　　2、组织策划各种招生、教学活动，建立正常的教学秩序，把控教学质量、监控教学过程，控制学生流失率、做好服务体系建设。

　　3、做好团队建设和员工思想建设，负责校区员工的'招聘、培训培养、激励、考评、奖惩等。

　　4、全面落实各种规章制度，并在总部指导下，完善地区各项规章制度或工作规范、流程。

　　5、保障校区人、财、物合理配置，做好各种安全防护管理工作。

　　岗位要求：

　　1、学历本科及以上，专业不限，年龄25-40岁，热爱教育，愿意长期发展。

　　2、有三年以上工作经验，一年以上销售团队管理工作经验，擅长市场营销及管理。

　　3、具有良好的市场开拓能力、谈判能力，演讲能力，较强的策划能力、组织协调能力、沟通表达能力、交际能力、环境适应能力，营销意识强、服务意识强，、心理素质强。

　　4、富有个人魅力、魄力，积极进取，主动性强，处理冷静、不优柔寡断。

　　5、具有良好人脉以及教育资源者优先考虑。

　　6、接受外派其它省份的优秀考虑（工作地：成都及四川其它、西安、甘肃、重庆等）

　　校区岗位职责 篇12

　　一、岗位职责:

　　1、负责中心的.日常运作;

　　2、以控制支出为前提管理中心的财务，业绩达成，提高收入;

　　3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

　　4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

　　6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

　　7、领导安排的其他临时性事务。

　　二、任职资格:

　　1、本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑，年龄33岁以内。

　　2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可，教培行业优先考虑。

　　3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

　　校区岗位职责 篇13

　　1、全面负责校区的招生、教学、教务等日常工作的管理，做好各部门的协调工作，合理高效的处理日常事务和突发事件；

　　2、管理整个分校，使学校具备完善的教案体系；协调各部门的工作，保证分校的'良好运营，根据市场环境制定市场调研、市场推广、宣传策划等招生策略，扩大学校影响，提高学校招生业绩，并有效控制运营成本和费用；

　　3、编制学校年、季、月度招生计划及销售费用预算，及时分解并完成分学校业绩指标，并监督实施；

　　4、组织管理团队，明确下属岗位职责和任务要求，并指导下级开展好教学、招生、跟踪服务等工作，协调解决下属工作中出现的问题；

　　5、调动员工积极性，提高工作效率及服务热情，负责制定和执行员工各阶段的培训计划，为学校发展储备人才；

　　6、收集统计分析各项资料数据，根据本校区的发展，优化课程设置，制定和调整学校发展规划和战略；

　　7、处理校区内客户服务投诉，解决客户投诉意见，提高客户满意率。

　　校区岗位职责 篇14

　　1、负责校园公共区域的卫生清理（走廊、地面、教室、玻璃、公共卫生间以及周边、；

　　2、负责校园办公区域的卫生清洁（教室、门窗、电脑、白板等、；

　　3、负责饮水机、桌台等清洁；

　　4、领导交办的`其他工作。

　　校区岗位职责 篇15

　　岗位职责:

　　1、全面负责市场活动策划与组织，制定活动计划，组织活动宣传以及学校各项市场活动的执行。

　　2、负责制定市场活动全年计划以及预算;完成目标KPI。

　　3、负责对外渠道拓展工作，积极发展合作，并建立良好的、长期的、稳定的'客户关系;

　　4、协助完成年度销售指标和销售额、销售计划完成率等考核指标;

　　5、负责制定本部门管理制度，制定市场开发管理办法，明确工作目标;

　　6、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行指导、监督、考评和培训。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历，五年以上教育行业或相关产业市场运营经验，丰富线上线下市场推广、活动执行等相关工作经验。

　　2、应变能力，协调，沟通控制能力强，良好的亲和力与服务意识，具备团队合作意识

　　3、积极主动，抗压力强，能适应周末工作。

　　4、熟悉互联网推广优先考虑(SEO/SEM)。

　　校区岗位职责 篇16

　　职位描述:

　　1、根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划;

　　2、负责校区整体管理工作，指导带领下属达成销售目标，提升业绩;

　　3、领导校区员工完成日常工作并进行内部团队建设，保证校区整体正常运作;

　　4、对校区的'经营业绩数据及销售异常情况进行收集、汇总和分析，并予以解决;

　　5、协助市场部制定校区市场活动的策划、推广、实施等工作;

　　职位要求:

　　1、两年以上教育培训行业管理工作经验，对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧。

　　2、大专及以上学历，户籍不限，男女不限;

　　3、相貌端正，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强;

　　4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作。

　　校区岗位职责 篇17

　　岗位要求：

　　1、市场营销及相关专业本科及以上学历，22周岁以上；有相关工作经验者可适当放宽

　　2、具有较强的拓展能力、敏锐的商业洞察力和良好谈判技巧；

　　3、具有相关的培训机构市场，以及熟悉成都地区教育市场者优先；

　　4、诚实守信，务实高效，理解并认同新东方的`企业文化；

　　5、优秀应届毕业生亦可培养

　　岗位职责：

　　1、根据校区业绩目标，制定执行校区宣传推广计划，完成招生纳新工作。

　　2、负责学生、家长课程咨询、学业规划工作，对来访资源进行转化落单。管理微信群，对家长提供线上答疑、转班等服务。

　　3、承接和拓展校区市场区域内渠道关系，与学校建立良好的互动关系并拓宽其他市场渠道。组织入校讲座等活动，扩大商机池。

　　4、负责市场地面活动人员招聘、管理和培训，带领团队通过外呼的形式，对续班学生扩科，跟进掉生、白名单的目标客户。

　　5、负责校区的设班及运营工作，完成校区四个季度的科学设班，确保班均人数任务的达成。

　　校区岗位职责 篇18

　　校产发展中心办公室主任岗位职责

　　1、在处党政负责人的领导下，负责全处党政工作计划的正确贯彻执行、协调落实、检查督促工作。

　　2、在处长的直接领导下，做好处办公室的各项内务工作和各校办企业的服务性工作，并受处领导的委托负责协调处内各单位的综合性工作。

　　3、领导处办公室工作，拟订处办公室工作人员的岗位责任制度并督促、检查处办公室人员执行。确保处办公室各项日常工作任务的.完成。

　　4、负责协助总支书记做好全处的思想政治工作和宣传报道工作。

　　5、负责起草党总支的工作计划和工作总结，并协助总支书记安排好全处的党员政治学习。

　　6、关心群众生活，负责全处福利、劳动保护、后勤保障等方面的工作。

　　7、负责本处党政印鉴的使用和管理。

　　8、负责全处安全、保卫、档案、信息、宣传、爱国卫生、计划生育、文件收发等日常管理，定期检查落实。

　　9、负责全校校办产业的统计工作。

　　10、负责转达校处有关会议通知和工作安排，处理校内外的群众来信来访工作。

　　11、协助处领导产生本部门文件及处理党政工团的一般事务。

　　12、协助总支书记做好组织发展、统战、纪检、政治保卫及保密工作。

　　13、负责党务文件的立卷归档工作。

　　14、完成处党政领导交办的其他工作。

　　校区岗位职责 篇19

　　1.负责办公室的全面工作。

　　2.负责协助领导对有关工作部署以及重要会议精神落实情况的`督促检查。

　　3.负责党政日常文书处理、文件起草，收集信息，为领导决策提供依据。

　　4.负责学校有关会务的组织、接待，上下级综合协调，上级文件传递、运转。

　　5.负责机要保密工作、计划生育、综合档案管理、车辆的管理。

　　6.负责学校印章的管理，校领导及全校工作曰常安排，救灾捐赠。

　　7.完成学校党政领导交办的其他工作任务。

　　校区岗位职责 篇20

　　1、负责授权高校远程学历在籍学生的`沟通、协调、通知等;

　　2、学员学籍、档案管理，教务基本管理工作;

　　3、通过提供优质的服务促进学生的续报或转介绍;

　　4、按照团队目标完成个人相关绩效考核目标;

　　5、其他主管安排或需要教务协调解决的工作。

　　校区岗位职责 篇21

　　岗位职责：

　　1、教学质量把控，深入每一位老师的课堂，观察老师的授课方式和学生的学习情况。找出老师可以提升的方面，通过内部外部培训，模拟演练等方式协助老师提升教学水平。

　　2、通过提升教学质量，提升续费率；安排家长会，公开课等方式，展现教学成果，学习氛围等给到家长，同时收集家长的'反馈。

　　3、教案评估和管理。制定教案标准并监督老师完成，确保所有教案体系备案。

　　4、新人教师教学能力培训和评估，制定新人教师培训计划，和老教师一起完成该计划并对新人能力进行评估和考核。

　　任职要求：

　　1、亲和力强，具有良好的沟通表达能力；

　　2、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强；

　　3、积极，正能量，上进，愿意学习；愿意倾听家长和学生的反馈；

　　4、有4年以上教育培训行业教学管理经验者优先考虑相关教育从业经验者优先。

　　校区岗位职责 篇22

　　1.协助整个校区的'管理和营运；

　　2.根据公司下达的任务，按时完成校区的销售指标；

　　3.做好教学，教务，销售的管理，开展好销售，教学及学员维护服务等工作；

　　4.做好销售团队带教，培养工作；

　　5.依据市场变化，在校区附近配合市场部开展有效市场推广活动；

　　6.与总部协调沟通，贯彻落实总部下达的各项政策及制度；

　　校区岗位职责 篇23

　　校区班主任岗位职责

　　岗位职责:

　　1)按教学进度，对学员的学习情况进行盯对指导监督，负责维护学生考勤管理、档案管理，保持与任课老师、家长和学生的`高效沟通，及时反馈学生在校学习情况，给学生和家长提供专业的学习规划;定期参加总部的各项培训，填写班主任月度回访和续费、总结等文件;

　　2)对在读学员提供高质量的教学辅助服务，促成学员续费或推荐等二次销售，填写班主任续费计划和方案，完成团队销售任务;

　　3)定期与家长学生及时有效的沟通，提高客户满意度，避免客户投诉，与学生和家长建立长期，稳定，良好的家校关系;

　　4)配合校区工作开展，完成领导交待的其他任务。

　　任职资格:

　　1)大专及以上学历，有k12行业的班主任或客户服务经验者优先;

　　2)有良好的客户服务意识，具有奋斗精神，团队合作精神和抗压能力;

　　3)热爱教育行业，性格开朗、工作耐心严谨，有责任心、爱心，善于倾听、执行力强，学习能力强;

　　4)熟练使用电脑和office软件;

　　校区岗位职责 篇24

　　1.负责组织销售人员通过电话挖掘潜在客户，带领所属的团队完成并超越月度销售指标，同时也需顾及到个人业绩的同步提升；

　　2.负责分配及监督销售人员的.日常工作；

　　3.负责团队管理和负责销售人员的日常工作；

　　4.负责团队业绩考核和销售人员的考核；

　　5.负责组织人员收集客户信息定期形成客户的信息分析报告；

　　校区岗位职责 篇25

　　协助上级实现每学期的校区招生人数增长目标

　　整理和维护最更新的校区CRM database

　　协助上级策划和执行校区的各种活动

　　内部高效沟通以及合作

　　日常校区管理，及时发现问题，妥善处理，化解各种危机，减少不必要的'费用

　　协助上级管理校区老师团队，给予老师相关培训，促进老师团队保持信息的一致性。

　　定期走访课堂，完成听课报告及评估，及时反馈给教务部和培训部。

　　校区岗位职责 篇26

　　1.向中心主任负责，主持校区全面工作，有权询问、检査、督促校区内各部门工作执行情况。

　　2.负责与校内有关部门的联系沟通协调。

　　3.负责本校区在校学生的住宿信息、档案的管理工作。

　　4.负责本校区在校学生的住宿安排、调整工作。

　　5.负责办理本校区学生的'校外住宿手续。

　　6.负责本校区进修生、实习生的住宿安排工作。

　　7.负责并召集生活辅导员对值班人员进行考核及工资审核。

　　8.负责本校区临时用工的招聘、培训、考核、奖惩、辞退工作。

　　9.负责安排“四助”学生进行日常工作及卫生检查工作。

　　10.协助做好本校区内社区文化建设工作。

　　11.完成中心领导安排的其他工作。

　　校区岗位职责 篇27

　　职责描述:

　　一、行政管理 包括内部工作及办公环境的管控，工作会议的开展及工作计划的落实等;

　　二 、招生管理

　　A、对总部下达的签约指标进行分解安排，及时与市场部人员协调总部安排的推广方案，做好校区各项活动的监察工作;

　　B、制定校区阶段性招生计划、合理分析招生指标、认真组织好每一次市场推广活动，做到活动的及时性及有效性;

　　C、每周上报客户信息表，每月上交校区签约明细报表，保障数据的完整性及准确性;

　　D、调查同地段竞争对手的签约情况及市场活动开展等相关信息;

　　E、做好渠道、中介机构的开发及关系维护;

　　三、校区教学监督及反馈

　　A、关心教务管理工作，掌握每周校区的学生出勤率，并及时分析，出现问题及时解决或上报总部;

　　B、积极配合校区教学主管的各项教学安排，并监督落实;

　　C、做好校区学生档案管理工作，保障学生的签约合同及个人学习档案的完整性;

　　D、认真做好学生的调查问卷反馈整理工作，对于教学上存在的任何问题及时反馈，跟踪落实各项解决方案;

　　E、控制学生退费率，如遇教学问题而造成的'退费情况及时总结原因并上报;

　　四、财务管理

　　A、对于校区的固定资产做到定时派专人清点，及时补缺。妥善保管好各项固定资产及公司财物;

　　B、认真做好账务管理，控制好校区各项成本支出。认真学习查看各种财务报表、严格执行公司财务制度;

　　C、审定收支计划，严格审批开支项目，科学合理控制校区各项支出，监督各项成本浪费的人或事并及时制止，保障校区支出节约化、合理化;

　　任职要求:

　　1.本科以上学历，海外留学经历者佳，英语听说读写熟练;

　　2.5年以上市场营销工作经验，3年以上市场管理经验;

　　3.具备专业的市场知识，了解教育市场发展动态;

　　4.具备优秀的管理能力和执行能力。