在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的组织培训岗位职责，希望能够帮助到大家。

　　组织培训岗位职责 篇1

　　职位描述:

　　1、规范、优化组织结构,包括组织架构调整,组织职能设计,组织绩效完善等工作;

　　2、协助实施人才盘点、人才梯队建设、关键人才培养、继任者计划等专案计划;

　　3、负责培训体系搭建、方案设计及组织实施工作;

　　4、负责企业文化、组织氛围建设的落地规划、运营及传播;

　　5、进行组织诊断和提升,针对特定业务线制定组织发展与人才发展整体方案。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历学位;

　　2、三年以上组织发展岗位任职经验,重视实战落地;

　　3、有人才盘点、培训体系搭建或者人才培养领域的成功案例;

　　4、具备优秀的沟通和组织协调能力,抗压能力强;

　　5、良好的'全局意识和协作精神,积极主动,善于思考。

　　组织培训岗位职责 篇2

　　1、协助培训主管拟订培训计划；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的.甄选和管理；

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

　　6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

　　组织培训岗位职责 篇3

　　职责描述:

　　1、负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计划，主导落地各类初级员工培训方案(包括但不限于新员工入职培训、应届生角色转变等培训项目)

　　2、协助选拔和建立集团内训师团队，为内训讲师提供咨询和指导，并对内讲师进行激励运营

　　3、对员工培训需求进行调查分析，并结合集团战略方向和部门发展要求，充分利用集团现有资源拟定可行性培训计划

　　4、编制员工培训档案和各类培训报表，制定培训结果转化策略，跟踪培训结果并形成相关的分析报告

　　5、协助培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高

　　6、协助组织策划各类员工活动并落地，提高员工的积极性与归属感

　　7、挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各种渠道(微信公众号等)进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的'宣导与传播

　　8、负责建立并运营各种文化传播渠道，优化传播方式，让企业文化逐渐渗透工作行为

　　9、完成上级安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历

　　2、 4年以上人力资源相关工作经验，至少2年企业培训及文化建设实践经验

　　3、熟悉企业文化建设及推广，思维开阔、头脑灵活、文笔流畅

　　4、熟练操作photoshop等平面设计软件和熟悉多媒体软件的使用，熟悉互联网的传播途径，对互联网和潮流信息有高敏锐度，有较强的统筹资源能力和娱乐精神

　　5、沟通能力强，性格外向，头脑灵活，积极乐观，有较强的抗压能力，有强烈的服务意识

　　6、为人热情开朗，有激情，对新事物有强烈的好奇心，同时具备高效的执行力

　　组织培训岗位职责 篇4

　　职责描述:

　　培训管理:

　　1、根据公司年度人力资源战略规划拟定年度培训计划，并将培训计划按月份分解到各部门;

　　2、负责培训制度的制定，负责公司级内训及终端内训课件研发工作，包括新员工培训、文化培训、制度培训等，保证课件的实用性、有效性，并不断根据年度、季度业务规划、产品规划调整课件内容;

　　3、内部培训讲师队伍的建立、培养、发展、激励、淘汰工作，不断提高内训师队伍的教学水平;

　　4、负责会议团建活动组织、开展，组织。按要求不断优化部门工作流程、完成内部人员业务培训、工作辅导，保证下属工作能力不断提升。

　　企业文化管理:

　　1、负责集团企业文化体系构建，推动企业文化建设，增强集团企业文化的.影响力，提升集团各板块的凝聚力;负责企业文化传播和推广工作，统筹、指导各板块及下辖公司做好企业文化的宣传及落地工作;

　　2、负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;

　　3、负责策划、组织、实施企业文化的各种活动;

　　4、负责企业文化相关文案编写以及主视觉的设计。

　　任职要求:

　　1、大学本科以上;人力资源、企业管理等相关专业;

　　2、5年以上培训活动实施和企业文化推广及组织发展经验，具备独立开发课程及授课能力，有大型企业培训及管理经验者优先;

　　组织培训岗位职责 篇5

　　岗位职责：

　　1、服从领班以上领导指挥，积极配合各部门工作。

　　2、上班应穿着整洁工作服，保持最佳精神状态。

　　3、上班前应检查清洁用品，或及时领用必需品。

　　4、懂得消毒餐具的卫生知识，做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保管的方法。

　　5、清洗工作时应保持轻拿、轻洗、轻放，保证不损坏餐饮用具及玻璃器皿。

　　6、保持消毒间清洁卫生、无异味、无积水、无死角，垃圾桶应加盖并经常清理。

　　7、懂得运用消毒碗柜，并认真做好保养工作。

　　8、必须认真学习有关消毒知识，熟练地掌握各种消毒方法。

　　组织培训岗位职责 篇6

　　1、负责为成人英语直营及加盟中心提供市场培训支持,达成所负责中心的销售培训任务与指标。

　　2、对当地市场进行全方位和深度分析,制定、监督并执行线上线下市场销售培训方案。

　　3、为加盟中心提供线上、线下的`市场培训及现场支持,提升人员的整体咨询量创造能力,达成业绩。

　　4、定期与加盟中心保持互动,通过数据分析,给予远程的市场销售部培训支持和辅导。

　　5、给予加盟中心销售人员的培训与发展、绩效评估、人员晋升、中心梯队建设等全方位的咨询和服务。

　　组织培训岗位职责 篇7

　　少儿培训岗位职责

　　岗位职责:

　　1.适应出差，能根据课程发展开展培训工作;

　　2.制作教案，并设计教学活动;参与教材编写与修订、教具研发及教学法研发的工作;

　　3.根据需要到盟校开展示范课、帮扶指导工作;

　　4.熟练掌握办公软件，制作课件及完成部门内部常规工作等;

　　5.钻研课程、有服务意识、学习心态;

　　6.公司及部门安排的其他工作。

　　任职要求:

　　1、心理学、教育学、中文、播音主持等相关专业本科以上学历;

　　2、语言表达、沟通能力强，善于人际交流和合作，团队意识强;有出色的.组织能力、领导能力和演讲能力;性格开朗;

　　3、自我管理能力强，个人素质高，形象气质佳，普通话标准;

　　4、思维敏捷，有较强的教学组织能力;

　　5、学习力强，有强烈的责任心和职业道德;

　　6、有儿童培训宣讲工作经验者优先。

　　少儿培训岗位

　　组织培训岗位职责 篇8

　　1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售;

　　2、负责从事组织的`发展、训练、管理工作;

　　3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

　　4、负责定期接受业务培训;

　　5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;

　　6、团队建设,做好团队方向把握及目标规划;

　　7、协助组长做好小组内其他相关工作。

　　组织培训岗位职责 篇9

　　1、利用网络进行公司产品的销售及推广;

　　2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的'发布;

　　3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;

　　4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;5、按时完成销售任务。

　　1、专科及以上学历;2、具有微信运营相关工作经验者优先;

　　3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站;

　　4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;

　　5、有较强的沟通能力。

　　组织培训岗位职责 篇10

　　岗位职责

　　商业管理培训生 management trainee pvh corp 汤美费格商贸(上海)有限公司，汤美费格 项目介绍:

　　- 为期三年的管培生项目，学习销售数据分析，零售商品规划，零售营运，经销商营运管理，电子商务平台营运等专业知识;

　　- 短期零售店铺体验学习，充分理解销售终端营运逻辑;

　　- 跨部门轮岗，包括零售运营、零售培训、零售商品、零售店铺等，学习pvh公司旗下各品牌dna和商品特性，学习商务管理相关的运作模式;

　　- 项目完成后，能力达标的'管培生将根据其表现及职业方向，定岗在中国总部办公室商务相关部门担任零售商品专员或零售区域督导等同类型岗位。

　　应聘要求:

　　- 专业不限， 曾有相关实习经验者优先考虑

　　- 擅于数据分析， 熟练运用相关办公软件， 如excel / powerpoint等

　　- 良好的沟通能力， 英语和普通话流利

　　- 性格外向开朗，工作热情，有责任心， 态度积极上进

　　- 抗压性强，有良好的团队合作精神

　　- 良好的逻辑分析能力，能独立思考及解决问题

　　组织培训岗位职责 篇11

　　岗位职责说明：

　　1、负责优秀学科资源的整合与管理，根据各学科教学进程完成教学支持服务；

　　2、与学科专家或相关单位联络，完成资源项目内容筹备、实施进度和质量管理工作；

　　3、管理学科论坛，发起论坛活动，回答并引导教师交流；

　　4、负责教师培训远程项目和校本研修项目搭建和运营维护。

　　任职资格说明：

　　1、大学本科及以上学历，有学科背景者优先（教育技术专业、教育学、物理、语文等均可）；

　　2、有互联网教学运维经验者优先

　　3、中小学教学经验者优先；

　　4、熟悉网络操作与应用；

　　5、有良好的团队意识，能够服从工作安排；

　　6、做事态度认真仔细，自我约束力强。

　　组织培训岗位职责 篇12

　　职责描述:

　　1、对客户,代理商和销售代表提供产品和临床应用的培训;

　　2、配合销售和市场团队进行产品市场推广和演示工作;

　　3、解决客户使用中的临床问题,收集客户的使用反馈,提高客户的.满意度。

　　4、负责通过提供售前/售后的产品演示和临床应用的支持,协助销售团队业务良性增长;

　　任职要求:

　　1、大学专科或以上学历,临床医学/护理学专业,有产科工作经验优先考虑;

　　2、良好的对内对外沟通技能及问题解决能力;

　　3、良好的演讲技能;

　　4、熟练电脑操作;

　　5、能够适应经常出差。

　　组织培训岗位职责 篇13

　　岗位职责:

　　一. 培训与人才发展:

　　1、协助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算计划;

　　2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师;

　　3、负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系;

　　4、了解各岗位人员发展体系，根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目;

　　5、组织培训实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理;

　　6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案;

　　二. 员工关系:

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

　　2、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果;

　　3、负责离职访谈，分析离职访谈记录及离职数据。

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　5、组织安排员工团建活动;

　　6、制定员工奖励、激励及惩罚措施，并监督实施;

　　7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围;

　　8、员工职业发展指导，促进员工保持良好的职业心态。

　　任职资格:

　　1、专科及以上学历;

　　2、三年以上培训模块、员工关系板块实战经验;

　　3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源的'各项规章制度;

　　4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队写作能力。

　　员工培训岗位

　　组织培训岗位职责 篇14

　　1、执行人力资源部经理的工作指令，全面负责酒店的培训工作，向人力资源部经理负责并报告工作。

　　2、根据酒店经营管理和发展需要，负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。

　　3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。

　　4、根据员工培训的需要，制订教育培训大纲，设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。

　　5、负责收集各种资料，建立和健全培训档案库，为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。

　　6、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制，协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。

　　7、负责酒店员工的.培训、评估、考核、发证等组织管理工作。

　　8、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。

　　9、负责拟订酒店年度培训经费预算，严格控制培训经费，并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。

　　10、负责招聘考试，并组织员工入店后的培训工作。

　　11、加强酒店培训网络的沟通，充分发挥兼职培训员的积极性，做好追踪培训和教学评估工作。

　　12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质，做好培训员的培训工作。

　　13、做好办公室的日常清洁卫生工作，并负责安排人员清洁整理培训室，完成经理交办的其它工作任务。

　　14、负责做好人力资源部的会议记录。

　　15、完成上级领导指派的其他工作。

　　组织培训岗位职责 篇15

　　岗位职责:

　　1、对公司的客户群体(公立医院)皮肤肤科相关的美容功产品进行临床应用培训，为顾客提供专业的服务;

　　2、不定期和顾客联络沟通并做好各种记录，整理相关信息反馈给相关部门等;

　　3、收集客户的'相关信息。

　　任职资格:

　　1、25-45岁，中专或以上学历;医学相关专业(护理、临床医学、医疗美容、皮肤等专业)应届生也可考虑。做过医美行业的同职工作经验者优先。

　　2、掌握基本的医学知识，服务类优先;口齿伶俐、形象较好;

　　3、掌握医学知识，熟悉保健知识;持有护士资格证优先考虑;

　　4、有良好的沟通能力，学习能力;

　　5、开朗外向，有良好的职业操守，有良好的服务意识。

　　组织培训岗位职责 篇16

　　职位描述：

　　一、岗位职责描述岗位要求要求：

　　1、大专（高职）或以上学历，退伍军人优先考虑，上海本市户籍。

　　2、身体和心理健康，本人及直系亲属，无遗传病史，无精神病史和传染病史。

　　3、身高165m或以上，双眼裸视视力为0.8及以上、无色盲色弱，身材匀称，心理稳定，口齿清楚。

　　4、具备汉语普通话和英语基本会话能力。

　　5、能适应车站地下、高架的自然工作环境，具有良好的`心理素质；能适应翻班，具有工作责任心和职业道德；乐观开朗积极上进；遵守法律，法规和规章，无不良行为记录。

　　二、工作内容：

　　1、负责做好车辆整备作业，按标准做好出车前、行驶中、回场后的车辆检查，及时、正确处置车辆故障，并做好车辆故障记录、报修和测试。

　　2、服从调度指挥，按要求执行运行任务，负责值乘列车的安全正点运行，按照预案处置列车运行中发生的突发事件，做好与总调及相关人员的信息传递。

　　3、按规定严格标准化作业，认真执行交接班、正线运行、客运服务、退勤及其他规范作业要求。

　　4、做好站场调车、检修后列车试车、新车调试验收等配合工作。

　　5、保持司机室的清洁卫生，物品按规定定点存放，并做好列车外侧洗车机清洗及人工清洗配合工作；

　　7、注意事项：经培训考试合格后，根据生产实际需求，择优录用。培训期6个月左右。

　　三、薪资福利：培训储备期薪资（月薪）：基本工资税前3800+绩效+奖金。提供税前年薪：99000元。

　　列车司机薪资（月薪）：基本工资税前5500+公里费+绩效+奖金，年终奖3-6万，提供税前年薪：15万元左右。

　　四、工作班时：大四班（做二休二）日班8：00—17:00夜班17：00—次日8：00，夜班晚上安排在司机公寓就寝

　　组织培训岗位职责 篇17

　　培训讲师深圳市亮升贸易有限公司深圳市亮升贸易有限公司关联公司职责描述:

　　1、建立并优化培训体系,建立各版块产品培训课件、教材库和案例库等;

　　2、根据公司目标及市场情况,制定阶段性的培训计划;

　　3、根据培训需求,设计培训授课方式,准备学习材料及课件;

　　4、对培训进行考核,根据考核结果修正培训计划;

　　5、配合公司市场推广的实际要求,负责公司会议营销的主讲;

　　6、负责演讲课件的制作、修改、完善、更新,协助培训课题的开发;

　　7、收集和熟悉竞争品牌产品情况,了解对手主要卖点,针对卖点做重点培训;

　　8、负责培训现场的管理和管控,并针对会议的执行情况提出有针对性的'解决方案;

　　任职要求:

　　1、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷、有较强的组织、演讲能力;

　　2、有很强的工作责任心及团队协作精神;

　　3、负责公司美容品牌产品、专业和技术培训;

　　4、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具、办公软件及课件制作且具备较强文案工作经验;

　　5、有护肤品、健康管理等相关行业经验的讲师优先;

　　6、大专以上学历,有从事过会议活动演讲或会议营销讲师工作经验优先;

　　6、相关工作2年以上、培训经验1年以上;

　　8、品貌端正,身体健康,能适应不定期出差。