在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人事综合岗岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事综合岗岗位职责1

　　1.大专及以上学历;两年以上相关工作经验

　　2.办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识

　　3.熟练使用office办公软件及办公设备,具备基本的网络知识,

　　4.待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识

　　5.有出纳经验优先考虑

人事综合岗岗位职责2

　　1、协助招聘工作的开展,进行简历的.收集、筛选、电话邀约等前端工作;

　　2、配合区域人力资源经理对各项人力数据进行统计、分析;

　　3、对分公司员工日常考勤管理工作负责;

　　4、负责前台来访接待,来电接听及信息传递工作;

　　5、负责各种会议的会前准备以及会后整理;

　　6、配合市场部进行大型市场活动的前期准备等工作。

人事综合岗岗位职责3

　　1、负责公司人员招聘信息发布、邀约、面试等招聘工作;

　　2、负责人员考勤、休假工作;

　　3、负责办理人员入职、调动、离职工作,办理社保、公积金、居住证等工作;

　　4、管理、保管、维护人员合同、档案;

　　5、制定及实施员工培训方案,跟踪并反馈培训效果;

　　6、负责公司其他综合工作,完成领导安排的工作。

人事综合岗岗位职责4

　　工作职责:

　　1.主要工作负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发、各类单据整理、费用报销整理、存储等出纳工作及其他出纳相关事务。

　　2.协助处理公司的`人事流程、考勤等相关事务。

　　3.协助处理公司日常行政事务及对外联络、组织活动等工作。

　　4.完成领导交待的其它工作。

　　任职要求:

　　1. 熟悉国家财务政策以及会计法、公司法等有关法律、法规知识;掌握财务会计、财务管理等项专门知识,了解财务审计基础知识。

　　2. 经济、财政、金融或相关专业者优先,有出纳工作经验者优先,有人事行政工作经验者优先。

　　3. 熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件。

　　4. 性格外向活泼,善于沟通交流,工作积极,执行力强,学习能力强。

　　5. 年龄30岁以下。

人事综合岗岗位职责5

　　(1)做为专业序列经理开展工作;

　　(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

　　(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

　　(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

　　(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的.制度、工具与程序,帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才,以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略,实现公司的经营目标;

　　(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序,通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

　　(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

　　(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

　　(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　(11)完成总监交付的其它工作;

　　(12)负责制定和完善后勤管理制度;