选址开发岗位职责

选址开发岗位职责

更新时间：2024-10-25 03:34:45

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选址开发岗位职责

　　随着社会不断地进步，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的选址开发岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

选址开发岗位职责1

　　岗位职责:

　　1.开拓乐刻不同的线下客户(企业/园区/商场/社区等),挖掘与健身合作的场景;

　　2.结合客户现状及健身需求整合行业解决方案,帮助客户搭建健康体系,满足客户其需求;

　　3.实现所负责区域内客户的快速覆盖,筛选目标客户,并拜访/了解需求/完成签约,确保业务快速开展;

　　4.协同产品,运营等内部团队,推动业务及项目的快速落地,持续优化用户体验。

　　任职要求:

　　1.既有天马行空的想法又能脚踏实地,混过互联网圈子,知其事但不浮;

　　2.天生喜欢挑战,不喜欢按部就班,喜欢创新,不愿做“螺丝钉”式的.工作;

　　3.拒绝固执,思维开放,做事“对事不对人”,可以争的面红耳赤,走出门可以兄弟一起作战;

　　4.学习能力强,气度勤奋,吃苦耐劳,对行业和市场具有敏锐的洞察力和准确的客户分析能力;

　　5.心理素质足够强并有较强的进取心,渴望快速成长;

　　6.有过互联网BD工作实习经验优先,欢迎优先毕业生投递;

选址开发岗位职责2

　　1、负责对南京市区的成熟小区、大型社区及人流密集型商圈的选址开发；（苏宁小店方向）

　　2、熟悉母婴市场，对所管辖片区城市的空白商圈、核心商圈、区域商圈及新兴商圈内运营较好的大型购物中心或大型百货市场进行选址开发及谈判工作；（红孩子实体店方向）

　　3、熟悉影院市场，对所管辖城市的空白商圈、核心商圈、区域商圈及新兴商圈内运营较好的大型购物中心或大型百货市场进行选址开发及谈判工作；（影院方向）

　　4、制定苏宁小店、红孩子店面、影院等商业形态的开发计划，完成苏宁小店的'选址、评估、租赁条件的谈判工作；

　　5、完成实地商圈调研排查并制作市场调研报告；

　　6、了解行业内最新动态，关注竞争品牌动向，辖区内竞争店调查；

　　7、维护现有门店优化调整工作；

　　8、维护与业主良好的合作关系（续约、降租、闭店洽谈等），跟进相关合同文件及处理突发事件。

选址开发岗位职责3

　　1、根据公司拓展战略，完成目标市场开店拓展、制定区域选址计划，并予以落地完成

　　2、负责统筹区域门店选址，现场考察，评估商圈、业态、客流，落位，与合作方沟通了解场地情况并形成门店点位调研报告；

　　3、组织和开展项目周边市场调查，能够利用相关数据对预选址作出详细分析，形成选址项目报告；

　　4、与部门主管及协同部门对拟选店址开展可行性研究，得出结论，共同作出决策；

　　5、与业主方就拟选店址进行商务谈判，达成一致，并负责签订意向书和最终合同；

　　6、掌握租赁合同中相关的法律、法规，在洽谈时能规避法律风险，保障公司权益；

　　7、负责重点业主关系、开发商关系、人脉管理与维护；

　　8、负责协调公司各部门与场地方，开展装修、设备进场与安装、证照办理和开业等工作

　　9、参与建立系统性的门店开发流程。

选址开发岗位职责4

　　职责描述：

　　1、负责公司新店选址开发项目，完成公司定制的整体年度开发计划；

　　2、负责新店的开发、选址、评估及合同洽谈；

　　3、负责市场调查、商圈分析及可行性报告；

　　4、负责收集、上报门店开发信息、租金信息，建立相应信息库并及时更新，为开发工作提供信息支持；

　　5、领导安排的其它工作。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历；

　　2、3年以上工作经验，3年以上大型超市选址开发经验；

　　3、有一定的商业地产人脉和资源，和主流商业地产有良好关系；

　　4、有较强的组织能力、执行力，善于协调和沟通；

　　5、有一定的'工程知识基础；

　　6、熟悉国家经济政策和相关法律法规，了解零售行业的经营状况；

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