随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的企业人力岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　企业人力岗位职责 篇1

　　1、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划；

　　2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；

　　3、具体实施招聘工作，包括筛选、电话邀约、安排、录用跟进等；

　　4、建立、更新和维护人才储备库；

　　5、负责员工的.日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议；

　　6、负责公司党工团日常相关事务；

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

　　企业人力岗位职责 篇2

　　1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责;

　　2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;

　　3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;

　　企业人力岗位职责 篇3

　　1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

　　3、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、 负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的.凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。

　　企业人力岗位职责 篇4

　　1、负责分公司劳动关系全流程（从到离职），维护HR系统中员工数据信息；

　　2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性；确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；

　　3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施；体检、节假日福利、关怀等方案的'设计与实施；

　　4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策；

　　5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险；

　　6、负责分公司考勤数据整理；

　　7、协助开展各项员工培训；

　　8、上级主管安排的其他工作内容。

　　企业人力岗位职责 篇5

　　1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;

　　2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;

　　3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

　　4. 校招项目的.沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

　　5.. 其他由上级领导交办的工作。

　　企业人力岗位职责 篇6

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施；

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　5、进行工作分析，完成职位以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　企业人力岗位职责 篇7

　　1，理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案；

　　2，人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划；

　　3，面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异；

　　4，试用期管理：保障员工试用期目标清晰，对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导；

　　5，员工关系：所负责业务团队劳动争议的'合规处理；

　　6，项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。

　　企业人力岗位职责 篇8

　　1、维护和拓展招聘，负责人才库维护和管理；

　　2、负责办理员工入、转正、调动、晋升等人事手续；；

　　3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作；

　　4、协助完善劳动关系方面制度、流程；

　　5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司；

　　6、负责员工信息档案的`建立及维护，协助建立人事档案管理制度；

　　7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续；

　　8、交代的其他事务。

　　企业人力岗位职责 篇9

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的.招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

　　企业人力岗位职责 篇10

　　1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；

　　2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才；

　　3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；

　　4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

　　5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；

　　6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；

　　7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

　　企业人力岗位职责 篇11

　　1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

　　2、执行并完善入职、转正、离职等手续的`办理。

　　3、员工关系、员工交流等协调工作。

　　4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。

　　5、社保、公积金的办理。

　　6、人力资源各模块日常的配合工作。

　　企业人力岗位职责 篇12

　　1、负责公司员工入职培训，各部门岗位培训;

　　2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

　　3、定期收集培训需求，合理制定年、季、月培训计划;根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

　　企业人力岗位职责 篇13

　　1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划，物料采购，确保订单按时按量按质发货

　　2、根据订单需求，制定合理的`物料需求计划，科学管控库存，提高库存周转率

　　3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障

　　4、计划及采购的统筹安排，指导，监督，考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标

　　企业人力岗位职责 篇14

　　岗位职责：

　　1.门店各类行政费用的管控、申请、报销及单据流转；

　　2.日常证照、文档制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各类印章的管理（印制、发放、签收、承诺的建档）；

　　3.固定资产和日常办公用品的.申购、保管、登记、盘点、维护、报修等管理，按期完成固定资产盘点工作，并按要求建立台账；按要求进行废品（含纸箱）的管理；

　　4.根据公司人力工作标准，协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作；

　　5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务，大物业所涉费用提报流转。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，专业不限，二年以上零售行业经验；

　　2、熟悉零售门店业务流程及管理规范；

　　3、具备丰富的门店管理经验，组织能力、沟通与协调能力；

　　4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。

　　企业人力岗位职责 篇15

　　1，出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配

　　2，每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认

　　3，查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单

　　4，各种付款业务的操作，及付款单据的发票的'审核与确认

　　5，整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配

　　企业人力岗位职责 篇16

　　1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户；

　　2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。

　　3、出口订单处理，保证按照客户要求交付；

　　4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力；

　　5，负责国外市场开拓；

　　企业人力岗位职责 篇17

　　岗位描述:

　　1.具有带队负责内控与风险管理、国企改革、薪酬绩效、财务共享中心、人事共享中心、公司治理与集团管控等至少其中一项服务经验

　　2.协助项目经理成咨询项目的计划、实施及交付工作;

　　任职条件:

　　3-5年咨询经验,拥有财务咨询及相关项目经验。

　　年龄超过35岁不考虑

　　必须大专以上学历

　　3年以上人力咨询工作经验

　　企业人力岗位职责 篇18

　　岗位职责：

　　1、负责招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　2、定期参与组织开展校招、统筹、安排实习生入职；

　　3、建立并完善公司的人才资料数据库，保持与意向人才的长期关注与联系，制订重点岗位和关键技术岗位的'长期招聘计划。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，3年以上同等职位任职经历；

　　2、参与过大型公司（500人以上）人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，精通招聘、培训、员工关系、绩效模块；

　　3、熟悉国家相关的政策、法律法规，并能灵活运用；

　　4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和决策能力，责任心、事业心强，能够指导下属员工有效开展工作。

　　企业人力岗位职责 篇19

　　1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

　　2、五年以上五星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验。

　　3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。

　　4、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的`团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、具备五星级酒店筹备建设工作经验，熟悉掌握筹备期各项工作计划制定及完成标准；在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。

　　企业人力岗位职责 篇20

　　1.负责公司各项制度的.制定与实施

　　2.负责公司档案案管理及会议管理流程及落实

　　3.负责办公室各部门后勤保障工作

　　4.负责公司员工福利的申请，采购与发放;负责公司办公用品的申请，采购及保管

　　5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理职责;负责公司人员招聘与落实;新员工的培训

　　6.负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤

　　7.处理公司对外接待工作

　　8.织公司内部各项定期和不定期集体活动

　　9.完成领导交办的其他工作

　　企业人力岗位职责 篇21

　　岗位职责:

　　1、 基于集团和业务集团战略目标，制定人力资源规划方案，并参与各项计划的实施，为战略和业务发展落地提供支持工作;

　　2、 组织和协调集团及业务集团人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展;

　　3、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

　　4、 在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的`执行.

　　任职要求:

　　1、 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

　　2、 10年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上地产行业工作经验，精通地产行业人力资源管理;

　　3、 思维敏捷，具战略和前瞻眼光;

　　4、 具有敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力;

　　5、 有创新意识，能积极引导和推动变革;

　　6、 对企业忠诚，有责任心及敬业精神。

　　企业人力岗位职责 篇22

　　1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制；

　　2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性；

　　3、推动分子公司人员的`人事管理工作的统筹；

　　4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制；

　　5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系；

　　6、有中高端岗位招聘经验；

　　7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

　　企业人力岗位职责 篇23

　　1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

　　2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

　　3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

　　4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

　　5、社保公积金增减员的办理。

　　企业人力岗位职责 篇24

　　1、对来访的客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

　　2、负责前台服务热线的接听和电话转接，根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，

　　3、收发公司的`传真、复印文件，各种信件、报刊以及公司快递、包裹等；

　　4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。

　　5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放

　　6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进

　　7、办理员工入离职手续

　　8、每日晨会设备调试及播放科普知识

　　企业人力岗位职责 篇25

　　1.协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作;

　　2.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、筛选、跟踪落实面试人员的情况等;

　　3.负责办理员工入职、离职等各种人事手续;

　　4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划

　　6.认真及时的'完成领导安排的其他工作;

　　企业人力岗位职责 篇26

　　1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;

　　2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等;

　　3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析;

　　4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材;

　　5、协助制定公司的培训计划并组织实施;

　　6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。

　　企业人力岗位职责 篇27

　　职责描述：

　　1、根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的`人力资源战略规划；

　　2、熟悉人力资源前沿理念和工具，结合公司实际应用落地；

　　3、研究建立平台化组织架构，充分发挥90后、95后员工自主工作积极性、创造性，不断提高企业劳动效率和员工体验；

　　4、大力开展各类员工培训，快速提升员工工作技能和管理技能，在提升劳动效率的同时大幅提升优秀员工收入和平均员工收入水平，实现员工与企业双赢。

　　任职要求：

　　1、 40周岁以下，211全日制大学本科及以上学历；

　　2、 5年以上人力资源部门管理领导工作经验，有现代连锁超市人力资源管理领导工作经验者优先；

　　3、具有战略人力资源思维和技能，擅长应用新理念、新工具改造传统企业；

　　4、具有亲和力，较强的沟通能力和表达能力；

　　5、诚信、自律、勤奋、创新，年轻、有激情，有挑战新零售的潜力。