设计部经理岗位职责

设计部经理岗位职责

更新时间：2024-09-30 11:09:11

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设计部经理岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的设计部经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

设计部经理岗位职责1

　　1、独立负责室内装饰项目的.设计工作;

　　2、按设计标准，绘制各类图纸;

　　3、负责对本项目进行跟踪;

　　4、按工作流程要求，配合其他部门人员工作;

　　5、定期去施工现场，查看施工情况，检查施工与图纸要求是否一致，并对施工过程中出现的各类情况:如工程量追加、图纸偏差等，进行适时的设计调整;

　　6、制定项目设计计划书，切实保证设计进度目标的顺利实现;

　　7、对装修项目材料进行确认。

设计部经理岗位职责2

　　岗位职责

　　1、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行[;

　　2、负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

　　3、负责组织部门内的培训工作;

　　4、负责落实本部门绩效考核工作;

　　6、负责项目初步设计、施工图设计的管理工作;

　　7、负责项目景观概念、方案、施工图设计管理;

　　8、负责项目装修、智能化、市政等专项设计的概念、方案、施工图设计管理;

　　9、组织项目部品清单的制定及材料设备选型定板活动,并报集团备案;

　　10、组织项目各期详细经济技术指标的`编制;

　　11、组织销售示范区的设计管理。

　　12、督导设计变更管理,按权限审核/审批设计变更。

　　13、负责推行限额设计方法确保职责范围内设计成本控制在目标成本范围内

　　任职要求

　　1、行业经验5年以上、管理经验3年以上;

　　2、有一定的审美能力;

　　3、有领导能力。

设计部经理岗位职责3

　　职位描述：

　　1、负责部门日常管理工作；

　　2、按照公司对项目开发战略及设计的要求，制定设计进度和部门KPI目标并遵照完成；

　　3、负责组织建筑、结构、暖通、机电、园林、室内设计等专业各阶段设成果审核，确保设计质量；

　　4、负责把控设计院各专业的设计成果、监督相关设计单位的设计进度与质量；

　　5、负责组织部门例会，完善部门制度及对顾问的管理制度，分派设计部内部各专业的工作；

　　6、负责及时跟进各部门提出的`要求、统筹设计及变更事宜、确认完成的工作满足公司要求；

　　7、配合营销部门完成营销定位要求并在设计成果中予以实现；

　　8、配合前期部门完成各类报批；

　　9、配合合约部门进行投标单位资格预审，负责技术标的编制和技术标的评标工作；

　　10、配合工程部门组织完成现场图纸交底并及时解决有关设计与施工协调问题；

　　11、领导交办的其他日常工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄30岁以上，建筑设计相关专业，全日制本科以上学历；

　　2、具备3年以上房地产行业设计管理经验、3年以上大型甲级设计院或工地工作经验；有大型综合项目设计经验，熟练掌握建筑专业规范和技术标准；

　　3、熟悉国家房地产政策法规及建筑、设计、施工规范；

　　4、精通房地产规划、设计专业知识与技能；

　　5、具有良好的沟通能力、服务意识和抗压性。

设计部经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、编制各项目相关开发设计进度计划,并负责监督指导计划完成;

　　2、把握项目前期规划方向,产品定位,审核相关设计阶段成果,指导检查相关专业设计工作,确保相关专业设计质量及进度符合公司开发要求;

　　3、领导协调与设计单位的业务关系,组织协调各专业设计难点的解决工作,协助公司进行设计业务的招投标工作,提出成本控制建议;

　　4、组织配合营销中心前期项目策划、营销节点工作,监督指导完成。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历,建筑学、规划设计相关专业毕业,中高级以上职称;

　　2、年龄30岁以上,具有甲级设计院及房开企业工作燕,主持过大型住宅、商业、都市综合体全过程设计;

　　3、了解土地一级开发流程和二级开发建设程序,有精装修住宅设计管理经验;

　　4、具备良好的团队带领及管理能力,有出色的创新能力及分析预见能力,富有创造性思维及成本控制意识,有强烈的`责任心和敬业精神,有该领域丰富的人脉资源;

　　5、熟练运用相关设计专业软件。

设计部经理岗位职责5

　　1.统筹负责公司及品牌VI视觉系统基础及应用部分的管理与设计，全面提升公司整体视觉效果;

　　2.负责竞争品牌产品、品牌、营销推广的平面资料以及对内对外的各种品牌宣传资料设计;

　　3.统筹日常平面设计工作，确保与品牌形象一致，抓取品牌调性和品牌文化内涵;

　　4.统筹负责素材的'延展原创设计及其它创意设计工作，准确把握设计方向;

　　5.统筹负责产品、菜单等kv原创设计或指导;

　　6.统筹负责对产品形象、门店及线上店铺相关的平面视觉形象设计;

　　7.统筹负责品牌包材开发设计、对现有包材进行有效的更新设计;

　　8.统筹负责跟进广告制作公司，负责对印刷品设计、材质、工艺、打样、制作等工作并对成品进行验收;

　　9.完成直接上级安排的其他机动性工作;

设计部经理岗位职责6

　　1、协调梳理各合作部门及部门内部设计工作需求;

　　2、管理设计团队，进行日常培训与设计考核，分享设计经验，制定团队成长计划，推动团队设计能力;

　　3、主导并输出品牌、产品、及其他营销需要的'设计;

　　4、具体包含且不限：产品包装设计把控、产品详情页设计调性确立、品牌视觉体系输出搭建、市场营销设计需求满足，及其他具体设计需求;

　　5、有良好的沟通技巧和语言表达能力，抗压能力强，有良好的团队协作及沟通能力，有团队管理经验。

设计部经理岗位职责7

　　1.创意视觉平面设计工作,印刷、包装、新媒体等设计;

　　2.负责各大平台形象对外输出的概念与风格;

　　3.进行市场针对性趋势分析和预测;

　　4.监督业务的各个方面，从大片拍摄的策划、制作与艺术指导到店内零售空间和商店橱窗的整体形象，包装和印刷宣传品的.设计把控;

　　5.制定、策划和执行品牌大型活动的视觉形象输出;

　　6.管理平面设计团队的常规工作，把控时间与预算等

设计部经理岗位职责8

　　1、全面负责设计部承担公司职能的工作和设计部的日常管理工作；负责公司产品定位设计和品牌形象设计总体思路的拟订。

　　2、负责统筹协调本部门与其它相关部门的工作，配合相关部门完成公司的其它经营活动。

　　3、把握服装设计发展趋势变化动态，适时调整服装设计师们的设计思路，负责审核设计人员设计图样稿并进行组合选配，及时与营销中心等部门取得对服装设计相关的反馈意见。

　　4、负责及时了解和掌握面里辅料的发展趋势，协助和指导采购部完成原材料的选定工作。

　　5、负责协助和指导技术部制作裁剪板、做工板、款式样衣，负责组织对新款产品的审定工作。

　　6、负责设计开发信息的收集和整理分析体系的管理工作，提供产品特性信息（成份含量、缩率、色别等）以及辅助性工作；督导设计开发资料、档案的管理工作，做好设计信息和资料等的保密工作。

　　7、负责健全和完善培育优秀设计人才的良好环境的管理工作，不断完善设计人才的竞争机制，提高公司服装设计队伍的整体水平。

　　8、负责有计划地组织和协调参加相关的服装设计交流活动；充分利用社会相关的服装设计资源，优化公司的`设计思维方式，努力提升公司的品牌形象。

　　9、负责完成公司或上级部门临时交办的其他工作；定期向设计开发中心提交工作报告。

　　10、提出每年两季（秋冬、春夏）产品设计主题及风格主题，拟定设计方案，提炼品牌流行元素，提出品牌的产品结构，组合全年的全盘产品。

　　11、定期进行市场调查并按时提交调查报表。

　　12、负责完成团订产品设计方案的把握与设计，满足客户的需求。

设计部经理岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、根据客户要求设计编写自动化项目解决方案;

　　2、规划设计技术的协调、接口等;

　　3、配合项目机械设计各阶段评审、验证和确认;

　　4、配合解决生产、研发工作中重大技术问题;

　　5、负责项目机械设计、推进全过程的标准化工作;

　　6、负责部门内部的工作安排、审图及本部门的其他事宜。

　　任职要求:

　　1、机械设计相关专业,本科及以上学历,有非标相关5年以上的工作经验;

　　2、了解grr,cpk,了解人体工程学的相关知识;

　　3、熟练掌握autocad系列软件,solidworks三维设计;

　　4、有很强的'恶洞察力,能持续改进内部流程;

　　5、汽车领域,接触面广,能指导设计,有培养人的意识和能力。

　　6、熟练掌握日语,口语流利者优先。

设计部经理岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、负责建筑专业的方案初步设计和施工图审查工作;

　　2、负责协调设计院的`技术对接与技术沟通工作;

　　3、完成图纸会审和技术变更工作;

　　4、为报批报建提供技术支持;

　　5、对建筑材料的选用提供合理化建议;

　　6、负责配合设计院做好本专业设计工作,与市场营销部进行设计方案的充分沟通和信息共享;

　　7、图纸会审前,配合相关专业设计,做好图纸全面核对工作。

　　任职资格:

　　1、建筑及设计类相关专业大专以上学历;

　　2、5年以上房地产建筑设计经验,有设计院工作经验者优先;

　　3、熟练使用相关的计算机软件制图,熟悉国内外建筑建材市场,熟知行业设计规范。

设计部经理岗位职责11

　　第一节总则

　　第一条

　　为加强工程管理，确保工程按质按期完成，并最大限度地降低工程成本，节约投资，实现工程总目标，特制订本职责。

　　第二条

　　设计部经理在总经理的领导下，主要负责组织进行工程投标方案设计、方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底、施工现场设计配合、变更洽商设计调整、绘制竣工图工作的全面管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程总目标的实现。

　　第二节具体职责

　　第三条

　　认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。

　　第四条

　　掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现。

　　第五条

　　对开发项目进行前期跟踪，根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、招标文件内容及现场实地勘察结果组织进行工程投标方案设计及方案效果图设计。

　　第六条

　　开展工程方案设计过程中与公司预算部、工程部、材料部、项目部等相关专业部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的同时，要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实。

　　第七条

　　根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、招标文件、投资方要求、现场实际情况组织开展工程施工图设计及施工图深化设计、组织设计师对工程施工进行设计交底。

　　第八条

　　设计方案及图纸会审过程中，要把握好装饰专业与土建专业及其他相关设备专业之间的专业结合问题，以公司的经济利益为重点，坚持原则，通过会审展示公司在装饰设计上的优势及设计理念，树立公司形象，同时积极配合相关专业开展好专业设计工作。

　　第九条

　　深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中的出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续。

　　第十条

　　深入施工现场，检查现场对设计图纸深入理解程度、按图施工开展情况，对现场施工队伍进行设计指导。

　　第十一条

　　组织工程完工后的现场实际工程量测绘，参加工程竣工验收，组织绘制工程竣工图，办理竣工图纸签认手续，做好图纸归档保密工作。

　　第十二条

　　树立公司利益第一的.宗旨，维护公司的形象与声誉，洁身自律，杜绝一切违法行为的发生。

　　第十三条

　　协助配合公司其他部门进行相关业务工作。

　　第十四条

　　完成领导交办的其它工作。

设计部经理岗位职责12

　　1.负责传单，画册，书籍，信函，海报，日历，礼品，广告，横幅，指引标识，装置，展览，平面图和多媒体演示的制作;

　　2.负责企业对外宣传形象以及标识系统及相关延展的设计管理工作，并对相关费用进行控制;

　　3.与推广部负责人紧密合作并协助测评其他供应商提供的'创意设计，市场营销，广告，活动，网站创意;

　　4.协调内部资源，参与协助组织实施市场推广活动;收集同行业产品信息，参与协助制定产品品牌传播计划;

　　5.指导部门设计师制定广告宣传文案;协助并监督外包业务的执行，协助相关部门进行市场推广和广告宣传;

　　6.按照要求开展与其他部门或供应商的沟通工作;

　　7.完成上级领导安排的其他工作。

设计部经理岗位职责13

　　1、负责品牌视觉效果的创意提出、专业指导或实际执行，品质把控;

　　2、与文案共同完成所负责项目之视觉表现，包括门店形象、广告、产品影像表现、网络视觉等，使各项工作在规定期限内顺利进行;

　　3、参与项目提案，对稿件或提案以语言及书面的形式阐述视觉创作思路并执行;

　　4、能够就品牌的'平面、空间、营销活动美陈、道具等提出具体策略、建议、方向;

　　5、负责团队建设、管理和人才梯队的培养，保持团队成员的稳定和专业能力的提升。

　　6、梳理设计需求制作与管理相关工作流程并不断迭代优化，使设计工作更规范更高效积极

　　7、了解业内资讯、动态，能巩固并提升部门的专业素质。

设计部经理岗位职责14

　　1、装修装饰公司设计部经理要积极开拓业务,努力完成公司下达的任务,提高自己的业务精神。

　　2、努力组织设计师开展业务,有计划、有措施、有检查、有改进地安排好设计工作。

　　3、树立以客户为中心的设计服务理念,认真做好与客户的交流沟通。

　　4、设计部经理要努力做好团队建设,积极开展团队设计,充分发挥每位设计师的'特长。

　　5、公司设计部经理要认真按照“设计控制程序”开展设计工作,组织如“设计评审”工作,确保设计质量。

　　6、积极组织设计师做好设计交底及跟单服务,做好与施工人员协作配合,做好客户的服务。努力提高企业品牌形象。

　　7、积极做好设计师的考核,做好工作环境的建设,努力提高设计师的工作积极性。

　　8、努力引进先进设计理念、设计方法,加强对设计师的培训,建设一支高素质的设计师队伍。

　　9、装修装饰公司设计部经理要认真执行设计师例会制度,运用互动培训,强化训练设计师。及时向上级汇报设计部的工作,认真执行上级的指示。

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