企业部岗位职责

企业部岗位职责

更新时间：2023-03-16 10:05:08

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企业部岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的企业部岗位职责，欢迎阅读与收藏。

企业部岗位职责1

　　职责描述：

　　1、年度商业计划（工作计划）

　　2、月度/季度/半年年度经营及管理情况跟踪及偏差分析报告

　　3、业务流程标准化与优化

　　4、内部协同

　　任职要求：

　　1、3—5年大型企业企业管理、董事会办公室、总经理助理等综合工作经历

　　2、本科以上学历

　　3、情商高，较强的沟通协调能力

　　4、熟悉企业管理工作的'流程和工作内容

　　5、较强的分析和辨别能力

　　6、一定的财务知识素养

企业部岗位职责2

　　1) 负责本部门的日常管理工作，对本部门内出现的管理问题承担主要责任，并对本部门员工违犯公司规定承担连带责任；

　　2) 负责接受公司领导安排的工作任务，并对任务完成最终结果负主要责任；

　　3) 负责协助公司领导做好本部门的管理工作；

　　4) 负责本部门的团队建设工作，关注本部门员工的思想动态，提高员工的稳定性、向心力和凝聚力；

　　5) 负责本部门内人员的思想教育及技能培训工作；

　　6) 负责本部门与其他部门之间的协调及管理工作，使各部门之间的关系建康发展；

　　7) 负责完善本部门内日常管理，促进本部门工作流程规范化、标准化、程序化；

　　8) 负责安排本部门员工的工作任务及完成要求情况，并对其进行监督考核；

　　9)负责每月1号前上报本部门员工的`工作任务分工及业绩考核评定表（节假日提前上报）；

　　10)负责本部门所有技术资料的收集及归档工作；

　　11)负责本部门内项目开发的进度控制及管理工作；

　　12)负责公司网站的维护工作、资料信息上传、网站版本的升级工作；

　　13)负责定期召开本部门员工会议，并做好记录；

　　14)负责本部门员工卫生打扫的分配及监督检查工作；

　　15)负责公司的技术保密工作；

　　16)负责公司公共财产的安全检查工作；

　　17)负责公司上级安排的其它任务及无形的工作；

　　18)负责完成其它交给本部门的临时性工作；

企业部岗位职责3

　　1、负责每天每周报表的制作，提供；

　　2、监管各公司配件债权的统计，销帐；

　　3、对配件出库进行抽查，提供配件销售开票；

　　4、日常出入库违规的预防和处罚；

　　5、配件进，销，存报表的'制作；

　　6、分公司的实物盘点；提供每月毛利分析，仓储，物流费的核算。

企业部岗位职责4

　　1、协助财务总监组织开展团队培训

　　2、在财务总监的指导下，完成财务自查

　　3、协助负责组织编制省区年度财务工作计划

　　4、协助负责组织省区财务预算、决算的编制工作，并协助监督检查预算的执行情况

　　5、协助负责省区与财政、税务、银行等相关部门建立并保持良好的关系

　　6、协助负责省区经营相关报表的'收集统计和分析

　　7、完成领导交办的其他工作

企业部岗位职责5

　　生产部职责

　　1、结合公司落实目标和生产实际，为生产决策层提供生产规划方面的建议、方案

　　2、对车间的生产环节进行计划、组织、控制

　　3、计算核定公司生产能力，确定生产任务，妥善安排合同的生产进度计划，从时间上保证生产指标的实现并需保证公司的生产秩序和工作秩序的稳定。根据组员的'各部门生产分析进行综合平衡

　　4、根据计划和下达的“制造通知单”(订单)及自接生产订单，拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期，下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货；

　　5、负责用料管理及异常的追踪、改善；

　　6、负责质量管理及异常的预防、纠正、改善；

　　7、负责生产物料采购及进仓管理；

　　8、负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；

　　9、搞好生产现场管理，推行“5S”；

　　10、负责安全生产，预防各种危险事故的发生；

　　11、编制和上报各种生产报表；

　　12、负责建立生产系统档案管理体系。

企业部岗位职责6

　　1、在分管副总领导下，全面负责生产部的管理工作，组织并督促部门人员完成本部职责范围内的各项任务；

　　2、加强与有关部门的协作配合工作，密切与供销、技术、安全、设备、工程、财务、质检等部门的工作联系；

　　3、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划，编制年、季、月度生产计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；

　　4、负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行，发现问题及时作出决定，并向分管副总及时汇报；

　　5、负责组织召开公司每周二、四、六的生产调度会，定期组织召开公司月度生产计划会、质量分析会、安全工作等会议，及时组织实施、检查、协调、考核；

　　6、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；

　　7、负责检查落实车间的工艺技术规程和安全技术规程执行情况，制定开、停车操作细则、紧急情况应急预案等并组织实施。定期检查操作记录和交接班记录，加强生产过程控制，确保产品质量；

　　8配合技术部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；

　　9、负责抓安全生产、设备管理、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

　　10、负责做好生产统计核算管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；

　　11、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；

　　12、负责生产部月度盘点及经济核算工作，对各车间考核结果做出合理奖罚，并对所领导的部门所发生的'事故和失误负连带责任；

　　13、负责组织生产统计员、设备管理员、安全员、班组长及车间主任的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；

　　14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

企业部岗位职责7

　　1、根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘;

　　2、完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节;

　　3、与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设;

　　4、协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系;

　　5、结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;

　　6、负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案;

　　7、规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;

　　8、负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;

　　9、负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;

企业部岗位职责8

　　1.学历/专业:本科及以上学历,经济类专业优先;

　　2.工作经历/年限:具有5年以上机关事业单位或企业相关岗位工作经验,具有团队管理经历;

　　3.任职资格:能独立开展工作;熟悉国家及省、市政府出台的`相关政策、宏观经济运行情况及行业发展动态;

　　4.职称/职业资格:具有基金从业资格和职称者优先;

　　5.能力/素养:具备良好判断分析能力、独立思考能力及较好的文字撰写能力;诚实守信,工作踏实,责任心和抗压性强,具有较强的表达能力和沟通能力。

企业部岗位职责9

　　1、负责应收/应付票据等往来款项的收付及登记；

　　2、负责日常现金及银行存款的.收付、转账业务办理，库存现金、票据的保管，做到日清月结；

　　3、负责在ERP软件中的收、付款记录的录入；

　　4、负责现金、银行存款日记账的记账、对账；必要时，协助会计除往来账以外的明细账簿的记账、对账；

　　5、负责到款通知邮件发送；

　　6、负责收据的保管及开具；

　　7、领导交代的其他工作。

企业部岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、全面管理产品开发部的各项工作，负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门个技术岗位的工作配合;

　　2、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、等情报资料的收集、整理、归档;

　　3、负责组织本门员工对专业知识和新工艺技术的`学习，不断提高整体艺术水平;

　　4、负责组织力量解决产品技术上的重大难题，指导设计重大技术问题的研究和处理;

　　5、负责新产品的开发并组织实施;

　　6、负责开发部所有产品图纸、技术资料的审查;

　　7、协助解决设备生产制造的技术质量问题及协助处理产品售后服务事宜。

企业部岗位职责11

　　1、负责实施工程款的支付核算和管理工作

　　2、负责审核项目材料采购付款、劳务支出、费用报销等项目资金支出业务;

　　3、负责跟进项目材料对账等管理工作，配合其他岗位做好项目材料盘点、审计、数据资料提供等;

　　4、负责登记项目财务台账，确保资金收支符合公司规定;

　　5、全面统计各个项目的收入、支出明细、并在工程结束时协同预算做出工程项目成本分析表，与项目预算数据进行对比。

企业部岗位职责12

　　1、负责日常市场费用流程审批、凭证制作等工作，确保快速响应营销团队的财务需求，以及准确记录财务数据;

　　2、月度分析往来借支情况，确保挂账账期合理;

　　3、负责和内外部客户进行月度对账;出具基础财务需求报表;

　　4、协助部门经理优化系统及业务流程;

　　5、完成上级交代的其他工作。

企业部岗位职责13

　　1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;

　　2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;

　　3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;

　　4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

企业部岗位职责14

　　1、落实各项职场行政管理制度，实现各项管理服务

　　2、总部职场环境管理维护，服务类供应商的沟通管理

　　3、前台人员工作的`监督管理

　　4、领导交办的其他综合行政工作事项

　　5、负责办事处日常行政工作监督管理，制定并优化相应管理制度，监督落实各项管理规定

　　6、协助完成办事处开业筹备工作

　　7、负责外办综合助理日常管理

　　8、公司大型会议的承办和执行

　　9、落实、策划行政服务事项

企业部岗位职责15

　　第一，部门目标

　　1. 全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。

　　2. 按照20xx年度工作计划开展工作，并适时调整工作计划。

　　3. 搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。

　　4. 积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

　　第二，部门职责

　　1. 负责公司日常人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。

　　2. 完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。

　　3. 按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。

　　4. 依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

　　5. 健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。

　　6. 采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

　　7. 拟订与完善公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制与管理工作。

　　8. 改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。

　　9. 健全人事档案管理，劳动合同管理。

　　10. 协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。

　　11. 开展各项员工活动，负责公司整体形象的宣传与整改，推进公司企业文化建设。

　　12. 协助与配合各个部门的.工作，完成上级部门交待的工作。

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