人事人员岗位职责

人事人员岗位职责

更新时间：2023-03-14 16:39:10

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人事人员岗位职责

　　现如今，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人事人员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事人员岗位职责1

　　1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施;

　　2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的'人员招聘目标;

　　3、参与员工培训，提升员工的专业能力;

　　4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态。

　　5、负责人事相关手续的办理。

人事人员岗位职责2

　　1、建立健全人力资源管理体系(包含招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、员工发展六大模块)，制定和完善人力资源管理制度，并监督各项制度的执行情况;

　　2、协助上级制定公司战略发展计划并随时提出合理化建议;

　　3、依据公司经营发展战略计划，结合各部门实际用人需求，制定人力资源年度计划，合理控制人力招募成本，组建职业化团队，进行全公司各岗位的定岗、定编，制定工作目标责任书;

　　4、建立规范的招聘工作流程，负责公司各岗位后备管理梯队人才的储备、选拔、培养，合理开发并调配已有的人力资源，确保人员配置的合理性与准确性;

　　5、制定行之有效的薪酬政策和晋升制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处;

　　6、根据公司发展规划，结合各部门实际培训需求，制定切实可行的年度培训目标和有针对性的培训计划，跟踪监督培训制度的执行及反馈情况;

　　7、建立健全行政管理制度，跟踪、检核公司各部门制度的`执行情况，统筹管理公司行政后勤服务工作，负责公司资质证照管理，员工规范管理，负责与各部门的沟通协调，做好行政保障工作;

　　8、负责公司重要会议及大型活动的组织工作，负责企业文化建议与宣导;

　　9、加强部门团队建设，提升部门人员专业技能，督促、指导部门内各项工作的有效实施;

　　10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，评估改进公司激励机制及福利保障制度，提高员工归属感;

　　11、有效沟通协调公司部门内部关系，对外公共关系维护。

人事人员岗位职责3

　　1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作;

　　2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确;

　　3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;

　　4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;

　　5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;

　　6、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议;

　　7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作;

　　8、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;

　　9、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务，包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的.日常管理;

　　10、会议管理：负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如：新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结会议、年会等;

　　11、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;

　　12、领导安排的其他工作;

人事人员岗位职责4

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

　　2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

　　3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的.职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

人事人员岗位职责5

　　1、负责劳动关系管理;

　　2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;

　　3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;

　　4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。

人事人员岗位职责6

　　1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核;

　　2、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　3、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的'人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　4、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　7、负责各部门的协调与关系维护;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

人事人员岗位职责7

　　1、按照企业发展战略，协助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理;

　　2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划;

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度;

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、及时处理公司人事管理中的'重大问题，负责公司的企业文化建设;

　　6、规范完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。

人事人员岗位职责8

　　1、按照检验要求及规范对产品进行检验，并做好检验记录，对记录的准确性负责;

　　2、协助质量工程师解决生产过程中出现的质量问题;

　　3、质量标准文件的保管及图纸的.维护等;

　　4、检验现场的5S管理;

　　5、领导安排的其他工作。

人事人员岗位职责9

　　1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;

　　4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;

　　6、负责公司行政后勤工作保障与管理;

　　7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;

　　8、配合运营部门完成公司年度目标。

人事人员岗位职责10

　　1、负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

　　2、完成所支持业务部门的`招聘计划，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议;

　　4、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系;

　　5、负责跟进落地部门绩效考核政策，提出合理的激励方案和具体实施办法;

　　6、负责人力资源各模块在部门的落地执行;

　　7、负责全国直营/合资公司的人事管理对接工作。

人事人员岗位职责11

　　1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；

　　2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的'鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的开展等；

　　3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；

　　4、协助公司员工考勤审核及档案管理；

　　5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行；

　　6、完成上级交代的工作。

人事人员岗位职责12

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交；

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的.递交等；

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护；

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划；

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事人员岗位职责13

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的.沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

　　7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

　　8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事人员岗位职责14

　　1、负责人力资源招聘管理工作，办理、、升迁、调动等相关手续。

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；

　　3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；

　　4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作；

　　5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。

　　6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

　　7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。

　　8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。

　　9、负责公司车辆的`统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。

　　10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；

　　11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。

　　12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。

　　13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。

　　14、性格开朗、有较强的原则性。

　　15、熟练办公软件的使用。

人事人员岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、根据企业编制发展需要，按照部门招聘需求，选择合适的招聘渠道进行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，利用各种渠道发布招聘信息，进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作;

　　3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人;

　　4、参与人事部其它培训、员工关系等工作;

　　任职资格:

　　1、年龄: 25-32岁;

　　2、专科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，2年以上销售型企业招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘渠道，思路清晰，有较高的敏感度及一定的`判断能力;

　　4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通，具备良好的团队合作意识;

　　上班时间:春夏早8:30至17:30;秋冬早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、当月15日前入职即享五险一金，转正后可享补充保险;

　　2、周末双休，国家法定假期正常放假;

　　3、生日礼品、节假日福利，如元旦、端午节、中秋节、国庆节等;

　　4、不定期团队活动，如聚餐、旅游、体检;提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作环境:独立办公席位、中央空调、办公环境优良。

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