高级招聘岗位职责

高级招聘岗位职责

更新时间：2024-07-14 10:56:32

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高级招聘岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家收集的高级招聘岗位职责，欢迎阅读与收藏。

高级招聘岗位职责1

　　1.负责公司内部人才的招聘工作;

　　2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3.上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5.职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　10.聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　12.立企业人才储备库，做好简历管理

高级招聘岗位职责2

　　职责描述:

　　1、根据部门需求和市场状况,制定详细的招聘计划与方案;

　　2、利用有效的'资源和渠道进行日常招聘,完成招聘任务;

　　3、定期进行招聘信息的总结分析,以优化招聘工作;

　　4、日常招聘渠道的维护,定期更新并合理引进新渠道;

　　5、以hrbp的思维进行部门的招聘相关工作。

　　任职要求:

　　1、2年以上工作经验,统招本科毕业,人力资源专业为佳;

　　2、工作积极主动,有自我驱动力,能承担一定的工作压力;

　　3、有良好的沟通、协调和应变能力。

高级招聘岗位职责3

　　1、全面负责公司高级人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

高级招聘岗位职责4

　　1.协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;

　　2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求,完成公司的.招聘任务，及时达成招聘目标;

　　3.开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;

　　4.定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.负责员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈;

　　6.上级交办的其他事宜。

高级招聘岗位职责5

　　职位描述

　　1.根据企业中高端人才招聘需求,为企业制定中高端人才招聘解决方案,推广岗位职责大全的招聘平台产品及项目服务产品;

　　2.熟悉本公司及相关产品,通过各种渠道收集潜在客户信息;

　　3.完成客户谈判及签订书面合同文件,达成相应开发量目标;

　　4.保证整体销售环节顺畅,解决销售过程中客户产生的问题;

　　5.跟踪服务已签约客户,确保付款过程顺利;达成公司规定的'相应任务;

　　6.建立及整理客户档案,与客户建立长期互利的合作关系。

　　任职条件

　　1、本科及以上学历,2年以上b2b销售经验;

　　有招聘、互联网行业销售经验者优先考虑(优秀者可放宽条件);

　　2、较强的沟通能力、学习能力、抗压能力,有强烈的进取心;

　　3、热爱销售工作,具有高度责任心和团队合作精神;

　　4、熟练使用internet及office办公软件。

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