猎头顾问岗位职责

猎头顾问岗位职责

更新时间：2024-10-19 21:24:12

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猎头顾问岗位职责

　　在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的猎头顾问岗位职责，希望能够帮助到大家。

猎头顾问岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、与客户沟通,了解他们的业务需求,提供专业的人才服务方案;

　　2、根据客户要求,确定招聘方案,识别并评估目标候选人;

　　3、通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评候选人;

　　4、对接候选人与公司之间的面试流程安排,跟进并及时反馈;

　　5、维护与候选人的'关系,并建立专业领域的高端人才库。

　　任职要求:

　　1、全日制大专及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;

　　2、有三年以上工作经验,尤其是做过招聘、销售职位的,有金融、互联网猎头背景者优先考虑;

　　3、有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;

猎头顾问岗位职责2

　　1、目标客户职位信息分析，研究客户需求;

　　2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动;

　　3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人;

　　4、准确传达客户企业招聘需求，位候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的`候选人;

　　5、进行人选的薪资协调及谈判工作;

　　6、根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。

猎头顾问岗位职责3

　　岗位职责：

　　1.根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案；

　　2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选；

　　3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导；

　　4.提交候选人评价和推荐报告，向顾问推荐候选人；

　　5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈；

　　6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。

　　职位要求：

　　1.统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限；

　　2.半年以上人力/销售相关工作经验，适应力强，稳定性好，愿意在中高级人才推荐行业长期发展；

　　3.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战；

　　4.沟通技巧和客户服务技巧良好；

　　5.具有强烈实现个人成就的意识；

　　6.优秀的学习能力及逻辑辨析能力；

　　7.自我驱动，结构导向；

　　8.良好的`团队意识，注重团队合作。

　　地点：公司已搬至龙岗区办公（靠近横岗地铁站）

　　职位晋升：

　　顾问培训生——顾问助理——顾问——资深顾问——团队经理——总监/合伙人

　　职位竞争力：

　　1.高于行业水平的无责任底薪+丰厚提成，六险一金等；

　　2.专业系统的内部培训+无天花板的晋升；

　　3.积极向上的团队+资深专业的导师；

　　4.最新的行业知识交流，良好的学习机会；

　　5.公司与个人共同成长；

　　6.丰富的团队活动+节日福利；

　　7.经验、喜悦、成功。

　　8.收获一份可以终身奋斗的事业。

猎头顾问岗位职责4

　　职位描述

　　职位职能:电话销售招聘专员/助理

　　职位描述:

　　工作职责:

　　1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;

　　2、对简历做初步筛选;

　　3、根据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人

　　4、根据客户职位信息,分析研究客户的.需求,协助顾问顺利完成该职位;

　　5、整理候选人推荐报告;

　　6、学习行业知识的同时操作项目。

　　我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特别优秀者提成比例可达到80%,绝对高于重庆任何一家猎头公司。

　　我们鼓励员工内部创业,实现短期买房买车的梦想。

　　对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可给予股份、期权。

　　欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职。

　　本职位欢迎优秀的应届毕业生,专业不限。

猎头顾问岗位职责5

　　1.人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。(注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。)

　　2.客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的.整体解决方案。(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。)

　　3.客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。

猎头顾问岗位职责6

　　职位描述

　　工作职责:

　　持续开发新客户与二次开发客户,与原有客户维护长期稳定的合作关系。

　　根据客户需求,搜寻人才创建专属人才库

　　面试候选人,并向客户推荐候选人的能力和素质,保证匹配成功;

　　能独立工作

　　要求:

　　3年以上猎头相关经验或人力资源销售经验

　　结果导向下工作;

　　积极向上,具有团队精神,能在一个快速发展的环境中成长;

　　优秀的沟通技巧,喜欢与人交往

　　主动自律会总结乐于学习

　　我们提供一个平台,伙伴们是合作的关系;

　　我们将提供行业内最高的提成比率;

　　让有志于通过自己的努力改变生活的你;

　　通过努力能够达到自己的目标。

　　我们提供一个职业上升的通道,

　　让有志于有进取心的你往上晋升。

　　我们有一个友善团结的.团队氛围;‘

　　欢迎一样的你,有此愿望的你,加入我们不拼爹不服输通过自己的努力改变命运

猎头顾问岗位职责7

　　岗位职责:

　　1.根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析,制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;

　　2.实施寻访计划,对候选人做出初步评价和筛选;

　　3.沟通候选人的职业发展,并提供专业的职业发展规划辅导;

　　4.提交候选人评价和推荐报告,向顾问推荐候选人;

　　5.沟通协调候选人与客户公司之间的'面试安排,跟进面试的进展和反馈;

　　6.候选人的背景咨询,薪酬谈判,offer的跟进。

　　任职要求:

　　1.统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

　　2.适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

　　3.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

　　4.沟通技巧和客户服务技巧良好;

　　5.具有强烈实现个人成就的意识;

　　6.优秀的学习能力及逻辑辨析能力;

　　7.自我驱动,结构导向;

　　8.良好的团队意识,注重团队合作。

猎头顾问岗位职责8

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

　　4、从客户端收集、分析招聘需求的.详细信息并实施有效的招聘行动；

　　5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

猎头顾问岗位职责9

　　职位描述:

　　1、协助上级分析市场,研究需求,收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

　　2、负责市场拓展,从招聘需求中确认职位的`所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作优先;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　5、熟练使用办公软件。

猎头顾问岗位职责10

　　岗位职责:

　　1. 负责潜在客户的开拓与维护、客户关系管理、重点客户的跟进并与客户保持良好的关系;

　　2. 根据客户的人才招聘需求,积极有效地确定各种访寻渠道;

　　3. 能够准确的分析和理解客户需求,以制定项目计划,完成业绩指标;

　　4. 甄选简历、与目标候选人沟通、判断目标候选人在知识技能、从业经验、个性特征上是否能够满足客户公司的需求;;

　　5. 协调客户公司与目标候选人之间的沟通;

　　6. 对于成功项目结束后的跟踪服务,与成功推荐候选人保持长期密切的联系;

　　7. 建立所负责行业的各种信息档案,并保持与行业内优秀候选人的长期良好关系

　　任职要求:

　　1. 大学专科以上学历。

　　2. 具有2年以上猎头行业经验,对人才市场具备一定的敏感度和判断能力,

　　3. 具备一定的.行业客户积累和人才积累;

　　4. 有良好的职业道德和职业操守,较强的责任感,善于分析客户及高端人才的心理;

　　5. 较强的表达能力、判断能力,良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等;

猎头顾问岗位职责11

　　岗位职责:

　　1. 独立对客户委托项目进行需求分析、行业知识学习

　　2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻

　　3. 与相关人选进行初步沟通,推荐合适人选及协助进行面试安排、跟进

　　4. 关注相关行业动态,参加相关论坛、展会积累资源

　　5. 其他文档及整理工作

　　6. 辅导顾问助理及相关工作安排

　　岗位要求:

　　1. 独立对客户委托项目进行需求分析、行业知识学习

　　2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻

　　3. 与相关人选进行初步沟通,推荐合适人选及协助进行面试安排、跟进

　　4. 关注相关行业动态,参加相关论坛、展会积累资源

　　5. 其他文档及整理工作

　　6. 辅导顾问助理及相关工作安排

　　薪资:底薪+提成合计年薪10-15万。

猎头顾问岗位职责12

　　职位描述

　　1、根据客户招聘需求,通过各种渠道访寻中高端人才,完成客户委托的招聘项目;

　　2、深入挖掘客户和候选人的需求,了解市场和行业动向。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、善于沟通,思路清晰,学习能力强;

　　3、结果导向强,解决问题能力强,工作积极主动,有热情,enjoy工作带来的成就感;

　　4、具有较强的`抗压能力和责任心;

　　5、有猎头行业经验,业绩良好。

猎头顾问岗位职责13

　　工作职责:

　　1、为知名通信、it、互联网等企业搜寻、推荐中高级人才;

　　2、理解客户需求、分析职位描述;

　　3、寻访、沟通、甄选、面试、评估并推荐合适的候选人;

　　4、协调客户与候选人之间的沟通;

　　5、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,1年以上工作经验。理工科专业,通信类、电子类、计算机类、电气工程类、自动化等专业优先;

　　2、活泼开朗,语言表达能力强,乐于与人交流;

　　3、头脑灵活,善于不断总结、改进自己的工作方法;

　　4、有强烈的进取心,不断扩大自己知识面和提高自己的综合素质;

　　5、工作中能承受失败的挫折,有一定抗压能力;

　　6、强烈的`责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;

　　7、能够接受“人力资源招聘+行业咨询+销售”于一体的工作。

猎头顾问岗位职责14

　　职位描述

　　猎头顾问(it行业)

　　岗位职责:

　　1、负责猎头项目的具体推进、执行;

　　2、建立人才搜寻渠道,了解it人才的动态信息;

　　3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

　　4、搜索、评估、筛选及推荐it候选人;

　　5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　6、与it候选人保持良好的关系。

　　任职要求:

　　1、良好的.表达沟通能力,学习能力和独立性,能承受较大的工作压力;

　　2、性格外向,有上进心。有责任心;

　　3、有良好的洞察力和判断力,工作细致,有团结合作意识;

　　4、有三年以上猎头顾问工作经验者优先,尤其在it、互联网领域有成功经验者优先;

猎头顾问岗位职责15

　　职位描述

　　1、与客户和候选人保持良好关系,了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;

　　2、负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户提供一定的咨询或引导;

　　3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作;

　　4、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;

　　5、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;

　　6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;

　　7、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。

　　任职资格:

　　1、20-30岁,大专以上学历,男女不限;

　　2、1年以上销售经验或1年以上猎头工作经验;

　　3、善于分析客户及人才的.心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解;

　　4、较强的表达能力,判断能力,沟通协调力强;

　　5、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富。

　　薪酬福利:

　　基本工资+绩效工资+全勤奖+项目提成+年终奖+社保+年假等

　　职业发展:

　　公司系统化培训体系(内外训)

　　猎头顾问——资深顾问——公司合伙人(股份分红)

　　工作时间:

　　朝九晚六,双休,其他节假日按照国家法定来执行

　　工作地点:济南明珠国际商务港(明珠怡和国际酒店)35a05

猎头顾问岗位职责16

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

　　4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　5、从客户的招聘需求中确认职位的.所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

猎头顾问岗位职责17

　　岗位职责:

　　(底薪4k左右,优秀应届生也可,综合收入可达6000到8000,欢迎加入)

　　1、在人力资源领域向客户提供专业的高级职位招聘服务;

　　2、在确定的合作条款及项目管理要求下,分析客户的发展规划和人力资源需求,制定可实施的解决方案;

　　3、正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访计划;

　　4、实施或指导实施人才寻访;

　　5、通过面试筛选优秀的候选人,向客户提供推荐意见;

　　6、回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价

　　任职要求:

　　1、正规高等院校本科或以上学历;(有经验者学历放宽至大专)

　　2、优秀的.沟通技巧;

　　3、较强的说服能力、自信、热情,愿意接受极具挑战性的工作;

　　4、有专业精神,有志成长为优秀的人力资源专业人士;

　　5、积极主动,责任心强,良好的自我管理能力;

　　优先条件:

　　a有猎头相关经验者优先考虑 b有知名外资企业销售或人力资源相关工作经验者优先

　　c有丰富的招聘经验者优先 d性格乐观、积极者优先

猎头顾问岗位职责18

　　岗位职责:

　　1、根据自己所熟悉的行业,公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访招聘方案;

　　2、进行相关侯选人资料的'收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试、测试、全维度素质评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告,向项目负责人或客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。

　　任职要求:

　　1. 全日制大专及以上学历,有英语交流沟通能力优先,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;

　　2. 有人力资源招聘经理或猎头咨询服务行业从业经验,尤其是具有金融,房地产,制造业,环保水务,文化创意,消费品,服务,医药等行业背景者优先考虑;

　　3. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;

　　4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;

　　5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识;

　　6. 良好的团队协作意识;

猎头顾问岗位职责19

　　职责描述:

　　1.根据客户所在行业,客户需求以及目标职位的分析,拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案;

　　2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的'匹配度;

　　3.沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;

　　4.撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;

　　5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题;

　　6.提供候选人背景调查,辅助候选人的离职;

　　7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。

　　任职要求:

　　1. 统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

　　2. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

　　3. 沟通技巧和客户服务技巧良好;

　　4. 具有强烈实现个人成就的意识;

　　5. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

　　6. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;

　　7. 自我驱动,结果导向;

　　8. 良好的团队意识,注重团队合作。

猎头顾问岗位职责20

　　岗位职责:

　　1、熟悉互联网金融行业;

　　2、与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户提供优质服务;

　　3、开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,提供客户有价值的服务。

　　4、领导交办的`其他工作。

　　任职资格:

　　1、企业招聘/销售经验者优先;

　　2、较强的责任感,善于分析客户及人才的心理;

　　3、较强的逻辑思维、表达能力,判断能力;

　　4、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;

　　5、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富。

猎头顾问岗位职责21

　　职责描述：

　　一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、岗位要求及相应的工资水平。

　　二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的'技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

　　三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

　　四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。

　　五、安排面试：猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

　　六、后继服务：猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

　　职位要求：

　　1、统招本科及以上学历；

　　2/2年左右工作经历。

猎头顾问岗位职责22

　　岗位职责:

　　1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;

　　2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并制定完善的人才寻访方案;

　　4、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;

　　5、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

　　6、向客户提供专业化,标准化以及系统的人才推荐报告;

　　7、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

　　8、向客户提供完善的候选人背景调查,薪资谈判及后续跟踪服务;

　　9、协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展;

　　10、深入挖掘新老客户的`招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作。

　　任职要求:

　　1.全日制统招本科及以上学历;

　　2.人力资源招聘工作两年以上经验者优先;

　　3.咨询,销售相关经验,有可被证明的优秀业绩者优先;

　　4.良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守;

　　5.优秀的人际沟通能力,出色的说服,引导能力;

　　6.快速学习能力强,能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标.

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