人事劳资的岗位职责

人事劳资的岗位职责

更新时间：2023-03-10 10:00:28

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人事劳资的岗位职责

　　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人事劳资的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事劳资的岗位职责1

　　1、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理；

　　2、考勤管理、工资核算；

　　3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理；

　　4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、宿舍等管理工作；

　　5、向部门负责人汇报工作；

　　6、负责上司交办的其它工作。

人事劳资的岗位职责2

　　1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。

　　2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。

　　3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。

　　4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。

　　5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。

　　6、领导安排的其他工作。

人事劳资的岗位职责3

　　1、负责员工入离职、调动等相关手续办理，维护人员信息；

　　2、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计；

　　3、负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作；

　　4、负责企业管理核心人事系统的信息维护。

　　5、人力资源数据统计与分析。

人事劳资的'岗位职责4

　　1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪

　　2、月度员工档案信息整理和归档

　　3、外包人员入离职跟踪和管理

　　4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈

　　5、完成区办作业收集、检查和反馈

人事劳资的岗位职责5

　　1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、完成上级领导交办的`其他任务。

人事劳资的岗位职责6

　　1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

　　2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

　　3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的.沟通桥梁;

　　4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。

人事劳资的岗位职责7

　　1.协助主管处理行政部的日常事务

　　2.人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;

　　3.员工个人档案资料的管理;

　　4.员工劳动合同的`签订及存档;

　　5.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，

　　6.承办上级临时交办的事项;

人事劳资的岗位职责8

　　1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作；

　　2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训；

　　3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

　　4、公司各项政策、制度、方案的`宣导、执行及问题反馈；

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　6、完成上级领导交待的其他工作。

人事劳资的岗位职责9

　　1、负责月度薪酬核算；

　　2、负责考勤审核、考勤异常的分析与上报；

　　3、负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP；

　　4、负责绩效考核方案收集整理及核算审核；

　　5、协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的`各类问题。

人事劳资的岗位职责10

　　1、开展内部培训工作；联系、组织外部培训；

　　2、配合企业文化工作；

　　3、年终评优；

　　4、ISO评审；

　　5、组织职业资格考试申报、职称评定；

　　6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作；

　　7、完成公司安排的其他任务。

人事劳资的岗位职责11

　　1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道；

　　2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案；

　　3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护；

　　4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作；

　　5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理；

　　6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍；

　　7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检；

　　8、人力资源相关的其他工作；

人事劳资的.岗位职责12

　　1、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表；

　　2、负责员工考勤管理；

　　3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作；

　　4、负责员工社保、公积金管理工作；

　　5、负责员工人事档案管理工作；

　　6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

人事劳资的岗位职责13

　　人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的.呈转及发放。

　　10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

　　12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对综合部负责。

人事劳资的岗位职责14

　　1、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划；

　　2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求；

　　3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的`电话沟通及面试跟进工作；

　　4、负责offer的签批及办理录用；

　　5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。

　　6、完成上级安排的其他工作。

人事劳资的岗位职责15

　　1、考勤管理，E—HR系统维护；

　　2、人事档案库管理、台账更新；

　　3、全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理；

　　4、员工体检统筹安排；

　　5、五险一金办理、更新、维护；

　　6、协助部分行政工作。

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