人力资源主管岗位职责【荐】

人力资源主管岗位职责

更新时间：2024-11-05 06:55:43

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人力资源主管岗位职责【荐】

　　在现在的社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源主管岗位职责1

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作。

　　4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

　　5、负责对招聘人员的工作进行考核。

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　8、适时提出工作合理化改进建议。

人力资源主管岗位职责2

　　1、负责公司人力资源的规划

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的'招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

　　3、负责公司员工招聘面试工作

　　4、负责公司员工合同管理

　　5、负责员工绩效考核

　　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责3

　　1·负责公司人力、行政培训等相关工作；

　　2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作；

　　3·负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；

　　4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织；

　　5·劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表；

　　6·负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传；

人力资源主管岗位职责4

　　1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作

　　3、制定和不断完善公司制度，公司总体人事政策，并执行

　　4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位职责5

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的.统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责6

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

　　3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

　　4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的'评估改善。

　　5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

　　6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责7

　　1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；

　　2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；

　　3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；

　　4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；

　　5、建立并完善事业部人力资源管理体系；

　　6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；

　　7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；

　　8、负责根据下发的'经营指标，组织季度、年度绩效考核；

　　9、制定和完善事业部培训管理体系；

　　10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；

人力资源主管岗位职责8

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责9

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的'贯彻执行;

　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　　8、管理员工宿舍相关事务;

　　9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管岗位职责10

　　1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

　　2、根据总部下达的`各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；

　　3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；

　　4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；

　　5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；

　　6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管岗位职责11

　　1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；

　　2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；

　　3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

　　4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

　　5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

　　6、办理拟聘用人员的.商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

　　7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人力资源主管岗位职责12

　　1、负责门店人事管理工作；

　　2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作；

　　3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行；

　　4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理；

　　5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

人力资源主管岗位职责13

　　1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；

　　2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的.价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；

　　3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

　　4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；

　　5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

　　6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责14

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的`建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

　　6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

　　7、完成上级领导安排的其他工作内容。

人力资源主管岗位职责15

　　1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

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