人事管理岗位职责(精选15篇)

人事管理岗位职责

更新时间：2024-11-05 08:39:26

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人事管理岗位职责(精选15篇)

　　随着社会不断地进步，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的人事管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事管理岗位职责1

　　（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；

　　（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；

　　（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的.法律、法规；

　　（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；

　　（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；

　　（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；

　　（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；

　　（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；

人事管理岗位职责2

　　1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

　　2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

　　3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

　　4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

　　5.负责公司的考勤管理工作。

　　任职要求：

　　1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

　　2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　4.了解国家各项劳动人事法规政策；

　　5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的`执行力及职业素养；

　　6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理岗位职责3

　　1.建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;

　　2.制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的.贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序;

　　3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　6.推动公司理念及企业文化的形成;

　　8.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

人事管理岗位职责4

　　1、制度与流程建立;

　　2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;

　　3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。

　　4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的.编号与颁发。根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。

人事管理岗位职责5

　　1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;

　　3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;

　　5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的`落地

　　6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;

　　10、公司资质证书申请、年审办理;

　　11、上级领导交办其他人事行政工作。

人事管理岗位职责6

　　1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。

　　2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。

　　3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。

　　4负责公司的人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。

　　5负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

　　6负责员工培训与人力资源的'储备工作。

　　7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。

　　8负责员工的岗前、岗中培训。

人事管理岗位职责7

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

　　3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

　　5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

　　6、办公用品盘点，行政监督;

　　7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　8、组织、实施员工文化娱乐活动;

人事管理岗位职责8

　　1、负责区域人员招聘工作；

　　2、收集反馈各营业单位人员招聘需求；

　　3、制定并实施招聘规划；

　　4、面试安排及面试结果反馈；

　　5、新人资料收集及归档；

　　6、新人入职训练与辅导；

　　7、其他人事工作的支持；

　　8、完成主管交待的其他事项；

人事管理岗位职责9

　　1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;

　　2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的`处理;

　　3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

　　4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

　　5.负责上级安排的其他工作。

人事管理岗位职责10

　　1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度;

　　2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;

　　4、企业文化建设及公司活动会议的.组织策划;

　　5、公司日常行政接待工作管理;

　　6、办公会议的组织、记录;

　　7、公司相关公文起草及文书档案管理;

　　8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;

　　9、其他相关人力资源及行政工作。

人事管理岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；

　　2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；

　　3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)；

　　4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；

　　6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本；

　　7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

　　8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；

　　8、及时处理公司人资行政管理中的`各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；

　　2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；

　　3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件；

　　4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；

　　5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；

　　6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导；

　　7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。

人事管理岗位职责12

　　人力资源方面：

　　1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

　　2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

　　2、在集团的`授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

　　3、负责公司职场管理全面工作;

　　4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事管理岗位职责13

　　工作职责：

　　1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；

　　4、老客户信息的整理和更新；

　　5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；

　　6、完成领导交接的`其他工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

　　2、较好的口语能力。

　　3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。

　　4、身体健康，能适应一定的工作压力。

人事管理岗位职责14

　　一、办理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续及劳动合同的管理。

　　二、负责办理员工的辞退手续。

　　三、负责编制人事、劳资管理的基础资料（如员工花名册、员工信息卡、人事劳资档案）。

　　四、负责办理员工的各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）等工作。

　　五、对员工考勤进行监督、统计。

　　六、负责员工培训、考核等工作。

　　七、拟定公司内部工资方案，根据各部的.考勤记录，编制工资发放表。

　　八、完成公司领导和综合部部长交办的其他工作。

人事管理岗位职责15

　　1、负责公司的人事招聘及教育培训工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作；

　　3、编制年度培训计划，并分解、实施；

　　4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等；

　　5、配合完成其他人力资源项目的.实施。

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