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在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的实习生岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
实习生岗位职责1
1、负责公司日常销售业务的开票结算及应收账款核算管理。
2、人工成本、固定资产核算管理。
3、日常零星及紧急采购业务应付发票的审核及入账。
4、月末会计结账相关核算管理工作。
5、会计凭证等会计档案管理工作。
实习生岗位职责2
1.负责部门相关资料审核、整理、归档和维护工作;
2.负责公司合同审核;
3.负责办理公司各类证照的变更、年检和公示工作;
4.负责协助完成公司法律纠纷的.基础和协调工作;
5.完成上级领导安排的其他工作。
实习生岗位职责3
第一章 总则
第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、
工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条 本制度适用于大专及以上学历的应届生。
第二章 工作职责
第三条 人力资源企化部工作职责：
（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；
（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；
（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；
（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；
（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条 各实习部门工作职责：
（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；
（二）负责安排实习导师，明确指导要求；
（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；
（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；
（六）实习期满负责工作鉴定。
第三章 工作流程
第五条 入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。
第六条 岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。
第七条 实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。
第八条 实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。
第四章 实习待遇
第九条 已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。
第十条 实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。
第五章 管理要求
第十一条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十二条 参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。
第十三条 如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。
第十四条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
第十五条 实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第六章 考核
第十六条 实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的`，必须承担相应的经济赔偿责任。
实习人员管理办法
一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：
1、学历 ：本科及以上；
2、专业：公司内各职能相对口专业；
3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。
4、实习人员须提供如下证明材料：
（1）身份证复印件及原件；
（2）学生证复印件及原件；
（3）实习推荐信。
二、实习批准程序：
1、部门负责人申请，人力资源部审核；
2、批准权应经总裁或总裁助理。
三、实习人员权利
1、实习人员可无偿乘坐班车。
2、公司为其提供午餐。
3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。
4、实习人员有相应的工位。
5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：
（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；
（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。
四、实习人员义务
1、实习须签订实习协议。
2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。
3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。
五、实习期考核
1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。
2、实习期满，公司提供诚信鉴定。
3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。
七、实习期借用设备、工具及资料
1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。
2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。
实习生岗位职责4
岗位职责：
1.负责职位的需求收集、信息发布工作;
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的日常维护;
4.招聘数据的统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的`其他工作;
任职要求：
1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;
实习生岗位职责5
职位要求：
1、对各招聘渠道进行维护
2、对简历进行筛选，通知符合要求的人员来参加面试，并做好面试安排
3、完成主管交办的.其他任务
4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休时间
我们能够提供给你：
1、舒适的办公环境，年轻有活力的小伙伴
2、周末双休，法定节假日正常放假
3、不定期的系统培训
实习生岗位职责6
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的`前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生;
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;
实习生岗位职责7
1.收付款制单、采购发票制单：核对发票，验证进项发票，及时录入ERP系统并生成凭证;
2.开票申请单审核：根据开票申请、合同和收货确认函，核对开票数量和金额、系统审核，并开具发票;
3.定期整理收付款凭证，标注银行流水凭证编号，装订凭证;
4.完成领导交办的其他相关工作。
实习生岗位职责8
岗位职责：
你将分析生产需求。
你将计算并优化采购原材料数量。
你需要管理并降低库存成本。
你将管理优化产能调配。
你将根据产品季节性以及实时需求调解供给。
你将跟踪采购订单直至配送完成。
你将管理你的供应商，帮助他们提高供应链管理的绩效和技能
任职资格：
你是一名体育爱好者
你具有本科或以上学历，并且乐意接受不同城市的工作机会。
你做事积极主动，能够未雨绸缪，从而确保生产能够满足季节性波动或其他一些特殊原因引起的需求波动。
你致力于满足客户的生产需求，保证在规定的.时间范围内完成所需的产品配送。
你具有很强的组织能力，能够对生产进行优化。
你能够用简单有效的方式将相应信息传递给你的供应商。
你不轻言放弃，通过协商谈判你能够从你的供应商那里获得最大的产能。
你具有全局观并善于分析，能够高效并准确处理相关的生产采购数据。
因为你热爱运动并善于与人，因此你愿意付出更多努力去寻求解决方法以满足客户需求。
你做事有效并充满活力，能够达到自己的预期目标。
你具有良好的数字敏感度。
你的中英文口语流利。
实习生岗位职责9
1.在顾问指导下根据客户职位要求做好人才寻访计划。
2.通过各种渠道及方法搜寻目标候选人。
3.协同顾问完成候选人的初步筛选,完成候选人的推荐报告,协助顾问安排候选人面试,跟踪项目进度。
4.收集潜在候选人的.简历,协同顾问进行分类整理,并录入公司系统数据库。
5.搜集和积累行业信息,了解人才市场动态,进行某些行业领域的人才分析。
6.把所有项目和候选人相关信息录入公司系统数据库并保持更新。
7.协助顾问完成业绩指标,有效完成工作安排。
实习生岗位职责10
1、管理实习生岗位职责
1、公司首先会将进行1-3个月综合能力的考核，考核是以轮岗的形式：
2、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；
3、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
2、应届管理实习生岗位职责
1.从一线基层做起，愿意和各级主管学习各种营销管理技巧；
2.进行团队拓展竞赛，提升您的影响力，培养良好的团队融合度；
3.综合学习相关的中层管理技能，培训拓展能力；
4.强化您的团队管理能力；综合学习提升营销、财务、人资行政、采购仓储管理等能力技巧。
3、网络管理实习生岗位职责
1、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；
2、精通局域网的维护及网络安全知识，熟练进行局域网的搭建和网络设备的维护和故障处理；
3、熟练运用WindowsServer等对服务器进行维护与管理；
4、熟悉网络结构、协议和标准；
5、熟悉域服务器管理、SQL，能独立判断并解决计算机及网络常见的'软、硬件故障；
6、熟练掌握安全管理，包括防火墙，杀毒等技能；
7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP体系结构；
8、了解路由器，交换机等网络设备的工作原理和配置方法；
9、能够独立对服务器的运行进行监控、管理、维护；
10、具备良好的团队合作精神、工作认真负责、积极主动、严谨务实的作风。
4、市场管理实习生岗位职责
1.负责区域客户的开拓和维护，具备良好的客户服务意识；
2.随时了解市场，掌握市场动态，积极开拓市场；
3.通过客户拜访等形式开拓和维护负责区域客户，及时处理客户所需，建立、巩固均衡的客户关系平台；
4.制定销售计划并带领团队达成集团的业绩指标。
5.不断培训下属工作技能，提高团队人员业务能力。
5、建筑工程管理实习生岗位职责
1、负责项目施工、质量、安全、财务等管理工作；
2、负责所辖施工项目的施工方案以及进度计划、月、周工作安排编制和落实；
3、负责所施工项目的质量管理，保证施工质量达到指定标准或合同的要求；
4、按照图纸、合同要求组织施工，确保按期交付竣工，并处理各方面问题；
5、合理组织施工队伍、材料配置方面工作，以保证工程质量及整体效益；
6、负责催要工程进度款，做好项目工程的成本核算，审核各项费用支出；
7、协调与甲方、监理、及其他相关部门的业务关系，以确保工程项目正常进行；
8、负责施工现场管理，合理安排物料、设备和人员，控制各工程项目的施工成本；
9、组织做好各施工阶段工程的工程资料以及竣工验收和结算工作。
实习生岗位职责11
职责：
1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录;
2. 培训现场支持;
3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;
4. 协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;
2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;
3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;
4. 英语能力强者，优先录取;
5. 有一定的`文案能力。
实习生岗位职责12
1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程；
2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步；
3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等；
4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度；
5、上级交代的其他事项；
实习生岗位职责13
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的`实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
实习生岗位职责14
岗位职责：
1，每日面试者的`接待与管理;
2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;
3，招聘简历的筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，招聘端口的申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作认真、态度端正。
实习生岗位职责15
职责：
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;
5、协助处理劳动争议;
6、完成领导交给的'其他工作
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;
3、熟练使用各类办公软件;
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