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在社会发展不断提速的今天,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编整理的人事科的岗位职责,欢迎大家分享。
人事科的岗位职责1
1、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作;
2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的'管理和培训工作;
5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
人事科的岗位职责2
1、招聘配置:运用招聘平台,通知面试,初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;
2、培训评估:入职培训、企业内部培训,推动技能提升训等顺利进行
3、绩效考核:跟进绩效考核评定工作;
4、员工关系:社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项
5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;
人事科的岗位职责3
1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;
2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;
3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;
4、负责规范所辖工作的制度、流程建设,提高工作运行效率和严谨性;
5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;
6、领导交代的其他工作。
人事科的'岗位职责4
1、发布招聘信息、筛选简历;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
8、管理公司人事的档案;
9、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事科的`岗位职责5
1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;
2、公司社保、公积金的缴存增减;
3、公司工商资质变更、年审;
4、公司快递的收发、费用核算;
5、前台总机的'接听、转达;
6、前台的商务接待;
7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;
8、办公区域内的维保管理。
人事科的岗位职责6
1、深入校区,了解校区业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合校区需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、对校区进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助校区搭建人才梯队,推动组织与人才发展;
4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的.内部沟通机制;
5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
6、推动公司文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。
人事科的岗位职责7
1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任,协助上级完成薪酬、绩效管理工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施;
8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
9、协助上级完成其他相关管理工作。
人事科的岗位职责8
1、负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。
2、负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。
3、负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可,各类考试的.报名工作。
4、负责全校教职工的年度考核工作。
5、负责全校的干部年报统计工作。
6、负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。
7、负责人事档案的管理。
8、完成领导交办的其他工作。
人事科的岗位职责9
1、根据公司用人需求实施公司招聘计划,结合公司实际情况组织员工培训。
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。
人事科的岗位职责10
1、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、公司内咳嗽钡蛋傅慕立与管?
3、负责考勤及工资绩效的`核算;
4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面工作;
5、负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程,绩效考核制度;
6、负责组织企业文化建设工作,如年会安排、会务组织、文体害怕的安排等;
7、负责离职人员的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
8、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;
9、负责来访客人的接待工作;
10、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动会议;
11、维护公司日常办公秩序和办公环境;
12、负责报销、出纳、发票管理相关工作
13、负责快递收发货
人事科的岗位职责11
1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;
2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;
3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;
4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;
5、其他日常人力行政类事务;
6、完成上级交代的其他事务;
人事科的.岗位职责12
1、人员招聘:发布岗位,筛选简历,搜索简历,邀请面试,面试过程跟进;
2、人事手续:负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;
3、制度监督:办公室秩序及维持,发现不合规行为及时提出整改;
4、考勤:负责公司每月考勤管理工作,考勤纪律工作;
5、社保公积金操作,各类开户及申报事宜;
6、其他工作安排
人事科的岗位职责13
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;
2、不断完善公司人事行政SOP梳理,搭建规范的.办公室流程制度,促进各项工作规范化进行;
3、协助人事经理开展人才盘点,薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping,建立符合公司企业文化的人才梯队;
4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;
人事科的岗位职责14
1、负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、及时更新通讯录,确保信息准确及时;
4、负责员工节日福利等工作;
5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购,装修事宜
8、部门领导安排的人事部其他事项
人事科的.岗位职责15
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,在职培训,岗位培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检,协助办理公积金业务等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、领导安排的`其他临时性的工作。
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