机构市场岗位职责

机构市场岗位职责

更新时间：2024-09-13 08:55:16

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机构市场岗位职责

　　在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的机构市场岗位职责，希望能够帮助到大家。

机构市场岗位职责1

　　岗位职责：

　　（1）根据公司业务发展规划及机构业务条线目标制定销售业务发展计划；

　　（2）负责组织制订公司机构业务部的营销计划和销售策略；

　　（3）设计、指导、参与机构业务所涉分公司的营销活动，负责业务指标的达成和绩效考核管理；

　　（4）负责分公司零售营销的.日常管理及培训；

　　任职要求：

　　（1）正规财经专业本科学历，管理类，市场营销类专业，3年以上营销管理经验，金融机构工作经验优先；

　　（2）良好地金融机构大客户开拓与维护能力；

　　（3）良好地沟通协调能力，能够承受一定的工作压力；

　　（4）掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验，优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力；

　　（5）具有良好的团队管理能力，在行业内有广泛的人脉关系和渠道资源。

机构市场岗位职责2

　　一、负责机构活动策划和执行。

　　二、机构品牌的对外宣传及推广。

　　三、增加有效学员信息的收集量并提高信息准确性，保证校区学员到访量，完成月度到访指标；

　　四、开拓异业合作渠道，稳定渠道推荐、到访数量及业绩产出。

　　五、配合公司完成其他交办工作。

机构市场岗位职责3

　　上海青浦上班，公司提供班车。从昆山城东开车到公司单程40分钟。上海青浦一室一厅简装公寓每月房租1200元。

　　上班时间：8：00 — 16：30。

　　要求：

　　1、熟悉注塑件设计，聪明灵活，有创新思维的候选人。

　　2、英文口语可以作为工作语言。

　　3、年龄30—35岁。

　　4、工科，本科学历，211，/985优先。

　　工作职责：

　　1、负责公司新产品或功能的研究开发工作；

　　2、负责开发设计新产品结构部件；

　　3、协助德国研发中心进行部件设计和加工试验；

　　4、依据研发设计要求联系国内相关供应商，进行技术层面沟通；

　　5、追踪并且控制项目进度；

　　6、对于现有产品进口零配件的国产化提供技术支持；

　　7、与德国研发中心、其他相关部门及供应商沟通技术上的问题；

　　8、对生产过程中的.出现的装配及质量问题提供技术支持；

　　9、对本公司其它业务部门提供产品技术上的支持。

　　工作要求：

　　1、大学本科以上学历（机械工程类，机电一体化，材料或者高分子材料塑料成型方向）；

　　2、 8—12年在家电或者类似行业的产品结构设计或机械设计的工作经验；

　　3、熟练应用CAD或者UG软件；

　　4、熟悉塑料件，金属件的加工工艺；

　　5、良好的英文沟通能力（听，说，读，写）；

　　6、思维活跃并且善于创新。

机构市场岗位职责4

　　1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

　　2、有权向院长提出招生部、咨询部、营销部及片区经理人选；

　　3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；

　　4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；

　　5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；

　　6、负责核准部门经理、片区经理，一线员工的'浮动工资、佣金发放标准；

　　7、组织编制并按时向院长汇报：每月营销方案实施、履行情况及指标完成情况；

　　8、组织编制并按时向院长汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况；

　　9、负责协调部门内、外，各单位的协作关系；

　　10、组织对员工业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

　　11、负责审批各岗位员工的借款单、差旅费、差假（2天内）等；

　　12、负责处理学院遇到的各种营销或公关事件。

　　13、按时完成院长交办的其他临时性工作。

机构市场岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、根据公司现有的资源进行市场开拓和管理工作；

　　2、建立、补充、发展、培养团队，完善市场管理体系和运作方式；

　　3、引导和控制销售工作的方向和进度、制定所在地区团队业务发展规划；

　　4、解决公司在发展中遇到的业务和专业技能方向的所有的问题、对销售管理办法进行研究和改进；

　　5、负责公司市场部的'管理，制定长期的培养计划，引导和培训员工业务技能和销售技巧、对下属人员进行考核、激励。

　　6、协调各种外部关系，加强与同行、政府机构的沟通交流，促进所在地区业务开展。

　　任职资格：

　　1、25—45岁，大专以上学历；

　　2、具备销售经验3年以上；

　　3、具备3年以上知识产权行业经验、3年以上团队管理经验；

　　4、富有协作和团队精神，爱岗敬业，具备良好的职业素质；

　　5、有组建团队和培训团队经验优先。

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