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在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的市场经营岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
市场经营岗位职责1
岗位职责:
1、与潜在的客户沟通，并寻找适合我们的合作机会；
2、对潜在的客户做推广并拜访他们；
3、与客户就商业条款谈判，争取对我公司最有利的条款；
4、与现有的客户保持良好的关系；
5、按公司要求进行商务谈判，对整个商务合作过程有较好理解与把握；
6、客户库的建设与定期维护，市场信息及客户信息的搜集、分析、筛选和整理；
7、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规；关注战略的实施结果和内外环境的`变化，及时提出战略调整建议，为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。
任职资格:
1、本科或以上教育背景，具有景观，建筑，规划或工程相关专业知识；
2、在业务开发领域有超过5年的工作经验，尤其是在类似的规划设计公司；
3、良好的沟通能力并且能与客户快速建立关系的能力；
4、熟悉旅游规划行业背景，对于旅游项目的规模及运作流程比较熟悉；
5、强烈的结果导向精神，为结果负责任；
6、强烈的责任感及团队精神，积极、乐观、坚持；
7、优秀的时间管理能力。
市场经营岗位职责2
职责描述:
1、挖掘潜在客户，对潜在的客户做推广并定期拜访，并寻找适合我们的合作机会；
2、客户库的建设与定期维护，市场信息及客户信息的搜集、分析、筛选和整理；
3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规；关注战略的实施结果和内外环境的变化，及时提出战略调整建议，为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。
任职要求:
1、本科或以上教育背景；
2、良好的沟通能力并且能与客户快速建立关系的.能力；
3、在业务开发领域有3年的工作经验，在类似的规划设计公司者优先。
市场经营岗位职责3
岗位职责:
1、组织建立经营信息网络，收集经营信息，掌握国内外电力建设市场动态，搞好宏观预测，采取有力措施，开拓经营业务；
2、负责组织经营工作，参加业务洽谈，承揽生产任务，组织合同谈判和合同评审，签订有关合同、协议，做好合同管理和统计工作；
3、负责起草合同文本经领导批准后贯彻执行，定期了解合同履行情况，做好合同管理和归档工作；
4、负责公司项目在运行过程中的'市场跟踪管理和协调工作；
5、负责顾客满意度信息的收集；
6、负责招投标在各个地区的备案信息；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、熟悉招投标流程，独产办理过各项投标工作，熟悉招投标规则，有电力招投标经验为佳；
2、具备一定数据分析能力，能对公司运营数据进行整理归纳，在上级进行相关决策时提供全面、准确的数据分析；
3、熟悉相关资质办理，成功办理过资质申请工作和资质维护工作；
4、工作细心、耐心，态度端正，条理逻辑清晰，原则性强。
市场经营岗位职责4
1.搭建集团公司销售管理平台，组织完善公司销售管理制度及体系建设。
2.通过加强各子公司销售协同，提升企业整体销售能力和外部市场竞争力。
3.提升客户服务水平，提高重点客户订单份额。
4.协同研发公司、子公司销售部门对接，加速公司新品市场推广。
5.多平台、多渠道加强公司宣传，提升品牌形象，增强公司产品竞争力。
6.月度子公司营业指标达成分析及对策。
7.加强应收款管理，提高应收款周转天数。
8.异常逾期账款预警及督促回收资金。
9.协同各子公司进行销售经验、培训。
10.与核技术公司和中广核集团进行业务对接，完成集团和核技术公司要求。
11.与相关部门密切协调配合，共同完成相关工作。
12.领导安排的其他工作。
年龄:30岁以上
学历/专业:本科及以上学历。市场营销、国际贸易、高分子材料、化工等。
经验:5年以上工作经历，其中本岗位或相关工作经验3年。
技能:具备较强的`市场营销管理能力，较强的分析判断、组织协调、沟通配合能力，较专业的行业洞察力，一定财务、法律能力，明晰的逻辑思维能力。
语言:普通话
市场经营岗位职责5
1、贯彻执行国家市场经营相关法律法规，负责企业市场的开拓及研究企业的发展战略工作；
2、负责进行市场调研，掌握市场动态，广泛收集、整理、反馈、跟踪和传递项目信息；
3、负责招商引资，市场开发，以资本为纽带积极寻求战略合作伙伴，寻找合作项目，引入资金，开发新的经营市场；
4、参与企业工程项目的招揽与洽谈工作，负责客户关系管理；
5、对自身企业市场的'定位、特点、核心竞争力以及竞争对手的相关情况进行分析，研究经营策略；
6、制定企业的经营方针、目标和计划并负责落实，参与企业相关计划、目标、制度等编制工作；
7、进行企业品牌形象建设，制定和实施重大工程项目的策划、包装等市场推广活动和公关活动；
8、协助工程款的回收，对基层单位经营指标的核定及年薪考核、兑现；
9、企业资质及相关资格证书注册、培训和管理；
10、完成领导交办的其他工作。
市场经营岗位职责6
岗位职责:
1、负责公司经营专业相关项目的市场动向，进行市场信息的收集、筛选、风险分析。
2、办理投标备案手续、投标报名，负责资格预审文件编制，为各专业提供投标所需的资料；负责招标文件的`审阅，组织布置投标工作；负责编制投标文件，保证标书质量，审核投标报价、封标和参加开标；记录开标、评标的结果，标书留底归档。
3、参与业务洽谈公关，跟踪可靠项目信息。
4、负责工程合作管理合同的谈判、合同的审核与签订，并对接相关结算工作。
5、积累公司的经营业绩资料，积累公司技术人员的业绩资料。
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，设计、营销、管理类专业毕业者优先考虑。熟悉设计公司工作流程，具有建筑、规划领域从业经历或设计院工作背景者优先考虑。
2、具有较强的公共关系和社会活动能力，具备一定的开拓性，并有志于市场营销方向。
3、具有较强的领导能力和人际交往能力，具备商务礼仪素质和交际公关能力，有良好的心理素质及团队合作精神。
4、熟练掌握office等办公软件。
5、敬业踏实、认真负责、细心严谨，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。
市场经营岗位职责7
职责描述:
1、 根据企业整体战略目标和经营大方向，编制公司年度总体施工经营计划，每月经营合同签订计划，跟踪计划执行情况，定期编制完成合同额报表(当月与当年累计)；
2、 负责市场调研、市场拓展、市场开发、客户拓展、积极参与工程投标，努力实现中标任务；
3、 熟练掌握工程招投标、合同管理、预决算、成本控制等方面的专业知识，并能灵活运用。进行广泛业务联系，积极参与市场竞争，努力拓展公司业务范围；
4、 定时组织协调市场人员、分区负责人对市场经营环境、政策、区域发展状况进行市场调研，了解市场信息、机遇和寻求可行性项目与切入口；
任职要求:
1、在一定区域有较强的拓展经营能力或优质人脉资源；
2、从事土建类市场经营或招投标管理工作5年以上；
3、能拓展本地或外省市场，具有丰富的管理经验，主抓并管理拓展部门的业务；
4、有团队合作精神，组织、沟通和协调能力强，能承受一定的.工作压力。
5、个人持有有效的一级建造师证书(土建专业)；
6、有中级职称证书，有造价工程师证书优先；
市场经营岗位职责8
市场部经理1人，科员1人。各岗位职责如下：
一、市场部经理的职责
对本部门的各项工作进行统筹管理，对本部门人员进行工作分配、工作内容审核、工作进度监督和其他日常管理活动，其具体职责是：
1、全面计划、安排、管理市场部工作，指导、检查、控制本部门各项工作的实施；
2、制定部门季度任务指标完成计划，并做汇总报告，及时向领导反映部门情况，及时向下属传达上级决定；
3、负责进行市场调研，掌握市场动态，广泛收集、整理、反馈、跟踪和传递项目信息；
4、负责招商引资和新项目可行性分析工作；
5、参与企业工程项目的招揽与洽谈工作，负责客户关系管理；
6、负责与企业其他部门、上级政府机关及相关部门、团场单位和社会机构建立良好的合作关系；
7、进行企业品牌形象建设，制定和实施重大工程项目的策划、包装等市场推广活动和公关活动；
8、协助分管领导负责企业市场开拓及企业发展战略研究；
9、协助工程款的`回收；
10、完成处领导交办的其他工作。
二、市场部科员的职责
1、企业资质及相关资格证书注册、培训和管理；
2、招商引资月报表的统计及上报工作；
3、建立客户档案，客户资料的归档整理及更新，客户满意度调研分析及整改措施的制定实施，协助部长做好客户关系管理；
4、协助经理组织市场调研计划的制定及实施；
5、协助经理制定新项目可行性分析报告；
6、负责部门内勤和大事记工作；
7、完成经理交办的其他工作。
市场经营岗位职责9
1. 制定部门年度工作计划，收集经营信息，了解新项目、新思路；
2.主动挖掘市场需求，为公司的服务寻找新的业务增长点；
3.对外联络，寻找合作项目，开发新的经营市场；
4.组织人员并协同各部门落实公司年度工作计划；
5. 协调、统筹公司同媒体、代理公司、经纪公司、广告公司等机构的'合作模式；
6.对新项目进行可行性分析工作；
7.积极参与已有的经营项目的经营管理，并对其进行考核评估，作出经济效益分析、为领导提供决策依据。
8.根据部门年度工作计划，对外拓展综合服务合作伙伴并维系良好的关系，保证业务良好开展；
9.新业务开展方案编写、实施及相关项目对外合作谈判，并负责合作项目的进度和管理；
市场经营岗位职责10
岗位职责:
1、参与制定济南分公司的整体市场经营计划；
2、根据公司市场经营策略，进行品牌宣传和建设，制定出符合业务需要及提升形象的推广方案；
3、开展市场调查活动，对调查的数据进行整理、分析，搜集顾客信息，掌握本行业及客户的'市场动态；
4、制定重点客户的招投标方案，并实施；维护既有客户以及开发潜力客户。
任职资格:
1、熟悉建筑装饰工程行业的最新动向和趋势；
2、有良好的市场推广能力和关联背景；
3、市场、管理等相关专业优先，具备良好的市场洞察力、市场敏感性和公关能力；
4、工作主动性强，诚实可信，思维活跃、有创新能力。
市场经营岗位职责11
1．贯彻执行国家及上级的有关经营开发、工程承发包、工程招（投）标方面的方针、政策、法律、法规。
2．负责组织实施和完成上级下达的年度开发指标。
3．负责工程信息的搜集、处理、跟踪、反馈，做好信息的核实论证评估工作，将有效信息及时上报，建立工程信息台帐。
4．负责上报工程信息周报，年度、季度开发工作完成情况，汇报与开发有关的其他工作，并与其保持积极有效紧密连续的沟通。
5．负责建立、维护、更新与工程开发有关的信息数据库。
6．负责组织招标信息的评审工作。
7．负责组织实施工程的投（议）标工作。
8．负责组织办理对外工程合同的`洽谈、评审、签订、管理工作，并负责向分公司各部门发放已签订的合同。
9．负责指导分公司所属项目部的开发工作。
10．配合上级组织的工程投标工作。
11．配合投标报价的测算与编制。
12．对济铁公司、分公司下达的年（季）度产值指标负责。负责分公司年度、季度生产计划的编制。
13．制定工程清算、索赔、工程结算及合同管理的有关规定和办法。对分公司施工的工程项目的清算索赔工作负责，配合参与济铁公司组织的大型工程的清算索赔工作。
14．负责分公司施工的工程项目的验工计价及责任成本管理工作。
15．负责分包工程的单价的测定和结算的审核。
16．负责分公司承包的工程项目的测算、分析、评价。
17．负责组织工程的售后服务及回访工作。
18．完成领导交办的其它工作。
市场经营岗位职责12
岗位职责
1)重点市场五力制胜经营强化、管控、巡查、及评估；
2)亏损门店整改项目的经营管控、整改跟踪及评估；
3)新开店五力致胜经营跟踪、评估、抽查及培训组织；
4)rmbo项目制定评估管控、跟进、抽查，并推进区域资源反向配置；
5)smbo的`制定评估管控、跟进及抽查；
6)三级经营分析训练推广。
任职要求:
1) 熟悉项目推进，熟练操作办公软件；
2) 具备门店零售经验，熟悉商品管理者优先考虑；
3) 具有亏损门店整改经验、新市场经营管理工作经验者、熟练的数据分析能力者优先考虑；
4)本科及以上学历且司龄在半年以上的、大专学历且司龄在两年以上的、高中(中专)学历且司龄在五年以上的人员.
市场经营岗位职责13
一、市场经营部部长的职责
对本部门的各项工作进行统筹管理，对本部门人员进行工作分配、工作内容审核、工作进度监督和其他日常管理活动，其具体职责是：
1、全面计划、安排、管理市场部工作，指导、检查、控制本部门各项工作的实施；
2、制定部门季度任务指标完成计划，组织部门例会并做汇总报告，及时向分管领导反映部门情况，及时向下属传达上级决定；
3、负责进行市场调研，掌握市场动态，广泛收集、整理、反馈、跟踪和传递项目信息；
4、负责招商引资和新项目可行性分析工作；
5、参与企业工程项目的招揽与洽谈工作，负责客户关系管理；
6、负责与企业其他部门、上级政府机关及相关部门、团场单位和社会机构建立良好的合作关系；
7、进行企业品牌形象建设，制定和实施重大工程项目的策划、包装等市场推广活动和公关活动；
8、协助分管领导负责企业市场开拓及企业发展战略研究；
9、协助工程款的回收；
10、完成处领导交办的其他工作。
二、市场经营部副部长的职责
1、制定企业的年度经营方针、目标和计划并负责落实，参与企业相关计划、目标、制度等编制工作；
2、对企业市场的定位、特点、核心竞争力以及竞争对手的相关情况进行分析，研究经营策略；
3、负责对新项目进行经营策划、投资分析；
4、对基层单位经营指标的核定及年薪考核、兑现；
5、完成部长交办的其他工作。
三、市场经营部科员的.职责
1、企业资质及相关资格证书注册、培训和管理；
2、招商引资月报表的统计及上报工作；
3、建立客户档案，客户资料的归档整理及更新，客户满意度调研分析及整改措施的制定实施，协助部长做好客户关系管理；
4、协助部长组织市场调研计划的制定及实施；
5、协助部长制定新项目可行性分析报告；
6、负责部门内勤和大事记工作；
7、完成部长交办的其他工作。
市场经营岗位职责14
1、协助总经理制定公司的经营战略：收集客户企业所属行业的市场信息，制定市场开发的实施方案和计划，并组织实施；建立和维护客户关系管理系统；营造与客户企业合作的.良好氛围，塑造卫士蓝优质品牌形象。
2、提供具有战略性高度的咨询服务，不断发现和挖掘客户新的需求。
3、以客户需求为导向，量身定制针对性较强的服务方式和方法；定期或不定期与重要客户进行沟通，维护客户关系，提高客户忠诚度和保有率。
4、处理重大客户投诉与突发事件，维护公司利益，建立与客户的友好合作关系。
5、根据公司整体发展规划，制定部门年度、各月的工作目标和计划，完成部门目标任务；协调部门内部员工之间的关系，加强沟通，提高每个员工的工作效率。建立团队的培养、使用、考核和激励机制，建设高绩效业务开发团队。
6、完成上级交办的其他工作。
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