人力资源规划岗位职责

人力资源规划岗位职责

更新时间：2023-03-06 13:39:35

相关推荐

人力资源规划岗位职责

　　在生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编整理的人力资源规划岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源规划岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；

　　2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；

　　3、审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；

　　4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；

　　5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，管理类相关经验，优秀者可将学历放宽至大专；

　　2、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作经验；

　　3、熟悉现代人力资源管理知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块；

　　5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针；

　　6、较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；

　　7、具有很强的语言和文字表达能力，较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力；

　　8、为人诚实守信，具良好的职业道德。

人力资源规划岗位职责2

　　工作职责:

　　1.负责整个人员规划流程,包括制定人员规划的战略方案,工时和人员结构计划,并确保它们符合业务和生产率目标。

　　2.负责预测和排班,并且跟进班表的使用状况,以及评估和改善班表的质量。

　　3.与商场各部门合作,确保商场每一位员工知晓和认同人员规划流程。负责排班系统及相关工具的`使用,确保它们能支持到日常人员规划工作。

　　4.有能力与不同的人员达成良好的沟通,并且建立相互信任关系。

　　5.确保日常人力资源流程的基本运作,并为员工提供相关的行政支持。

　　6.为商场管理团队提供人力资源数据分析及合理的建议。

　　任职要求:

　　1.你对处理细节非常感兴趣。

　　2.你渴望不断优化以员工、顾客和宜家业务为重点的工作流程。

　　3.能够将复杂内容转化成简单明了的、相关性高的的数据,给决策人员以相应支持。

人力资源规划岗位职责3

　　1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

　　2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

　　3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

　　4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的`具体规划、培训计划和方案。

人力资源规划岗位职责4

　　工作职责：

　　1. 负责项目员工入、转、离等异动手续办理，擅长聘与员工关系模块工作，对人员管理的经验比较丰富。

　　2. 组织项目的员工活动，以创新有聚力的活动来提升员工的满意度及团队的.战斗力;

　　3. 跟进区域公司及商场员工合同续签流程;

　　4. 负责HR系统中员工职位信息、汇报关系等清理;

　　5. 编制人员预算，完成各项人力资源月度报表统计制作与提报。

　　任职要求：

　　1. 大专以上学历;

　　2. 3年以上大型企业人力资源相关工作经验 ;

　　3. 精通办公软件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟练运用HR信息系统;

　　4. 逻辑思维能力强，细致、严谨，数据敏感性高;

　　5. 良好的书面及口头沟通技巧。

人力资源规划岗位职责5

　　1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

　　2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的'完整准确。

　　3、负责系统相关账户维护、权限调整。

　　4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

　　5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源规划岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略与相关业务模式，制定合理的组织结构和人员编制方案，并督促各业务部门的执行与落实；

　　2、协助分析和预测组织人才需求和供给状况，制定前瞻性的`人才发展规划，建立健全的人才供应链管理体系；

　　3、拟定人才培养方案，推动人才培养的实施和评估；

　　4、推动和协助业务单元实施人才管理，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才评估和继任者计划等；

　　5、建立和完善公司人才发展制度体系，为人才发展提供有效的制度支持；

　　6、设计制定员工职业规划，建立合理畅通的晋升渠道；制定任职资格体系建设方案，组织实施任职资格考核评价，建立、建全公司任职资格体系；

　　7、其它相关工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、企业管理或相关专业院校本科及以上学历，五年以上相关工作经验；

　　2、有管理咨询公司咨询或大型集团化企业内部人力资源规划经验，了解制造业企业，对人力资源规划有比较深入研究者；

　　3、具备极强的学习力，逻辑思维及判断能力，较好的书写能力，抗压能力，良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用办公软件及分析软件；

　　5、为人正派，性格活跃，沟通能力强，愿意和企业共同成长。

【人力资源规划岗位职责】相关文章：

规划岗位职责01-02