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在我们平凡的日常里，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的经理岗位职责，希望能够帮助到大家。
经理岗位职责1
职责：
1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。
2、负责对所有的.招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
任职要求：
1、统招本科以上学历。
2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。
4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。
经理岗位职责2
职责描述：
1.负责对接区域内所有智慧工地项目的日常监控；
2.对监控中发现的问题与城市、项目管理团队进行沟通，挖掘问题原因，收集需协调事项，协助其出具应对、整改措施，跟进落实情况；
3.个别重难点项目，现场巡查，协助城市、项目团队解决难点问题。
任职要求：
1.本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；
2.品牌房企出身，具备现场项目管理经验；
3.务实、踏实、有上进心，能承受一定工作压力。
经理岗位职责3
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责职业教育学校客户的拜访;
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;
6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
7、建立和管理销售队伍，完成销售目标;
8、从销售和客户需求的'角度，对产品的研发提供指导性建议。
经理岗位职责4
职责：
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
4、招聘数据统计分析、汇报;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;
任职要求
1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;
2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的`人际理解能力;
4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;
5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。
经理岗位职责5
1、负责中大型美容院的开发和管理;
2、负责销售终端维护和促销推广工作;
3、定期拜访客户，定期对终端市场进行检查;
5、协助销售经理进行销售谈判、起草销售合同、做好定期结算和结款工作;
6、负责美容市场信息收集与反馈。
经理岗位职责6
1、通过电话、拜访等多种方式开发和维护渠道及终端酒店客户;
2、积极开发目标客户，落实具体销售环节工作，完成销售业绩指标;
3、负责了解市场行情，定期收集市场最新信息;
4、负责销售区域、行业市场推广工作;
5、做好客情维护工作，与合作及有希望合作的客户保持良好长久的沟通往来;
经理岗位职责7
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的`工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。
经理岗位职责8
职位描述：
职责描述：
1.负责影城综合行政事务及各部门的协调工作。
2.建立与维护良好的对外公共关系，创造影城良好的经营环境。
3.建立一支训练有素的服务团队，引进优秀人才，营造积极正面的团队氛围。
4.指导和监督影城服务质量，负责影城相关的绩效考核，提升整体服务水平。
5.负责影城整体营销方针的总策划工作，指导各项营销策划工作的进行，完成及总结。
6.积极配合上级交办的其它工作。
职位要求：
1.30-45岁，酒店管理、市场营销或相关管理专业大学大专或以上学历；
2.三年以上影院管理、星级酒店或国际连锁餐饮、零售等大型品牌性服务行业营销或运营管理工作经验，其中两年以上企业高管职位工作经历；
3.具有一定的财务知识，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力；
4.热爱电影，对电影行业特点有所了解，有多厅影城的实际操作和管理经验者优先；
5.诚实敬业，有责任心，具备较强的`独立处理问题的能力、出色的协调、沟通能力和应变能力，良好的团队协作精神。
工作地点：广东阳江、佛山、中山、深圳、东莞、上海、杭州、宁波、无锡、扬州、绍兴嵊州、江西吉安、南昌、长沙、西安、成都、重庆、四川德阳、四川乐山、山东临沂、天津、南京、肇庆、合肥、厦门
全国各地新开影城不断，影城店长岗位现在火热招募中，以上地点均可选择，期待您的来临！
经理岗位职责9
hrm/医院人力资源经理上海复大肿瘤医院管理集团有限公司上海复大肿瘤医院管理集团有限公司，复大医疗集团，复大集团，复大肿瘤公司福利：
公司共增设9项福利项目，以满足员工不同层次的需求。
u 免费三餐住宿（4至6人一间），上下班班车接送。生活设施齐全（wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……）。
u缴纳上海保险。
u总部（紧邻上海地铁3号线长江南路站）整层5a写字楼，各医院环境优美。
u生日有蛋糕，节假日有福利。
u带薪年假，每年一次旅游。
u满半年/一年的，报销过年回家单程/往返车票。
u 免费体检，本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。
u企业文化好，每月一次大型文娱活动。
岗位职责：
1、根据人力资源系统管理权限，跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理；
2、协助集团人力资源项目在医院的.落地执行，确保相关项目/政策等按时执行。
3、负责执行医院人员管理：各项员工活动的组织，维护员工关系，定期与员工沟通并反馈员工意见；
4、负责hr相关外勤事务、办公室行政事务类工作，协调集团和医院沟通事宜，以按时交付。
5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯，提出创新及优化建议；
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业优先；有医疗行业背景优先；
2、三年或以上人力资源工作经验；
3、熟练运用各种招聘工具和甄选方法，掌握面试沟通技巧，具人才甄别能力；
4、良好的语言表达能力、沟通协调能力；
5、了解人才市场现状，熟悉当地招聘渠道和劳动法规。
我们虚位以待，期待你的加入！
经理岗位职责10
1、目标成本管理;
2、动态成本管理;
3、项目成本工作督办;
4、项目成本基础业务:
5、负责搜集整理项目成本基础资料,编制全成本五大台账,并做好图纸台账归档管理工作;负责搜集整理项目成本成本计划,归档全成本三大计划;
6、根据公司授权,协助完成项目权限范围以内的具体成本业务工作。 1、目标成本管理;
2、动态成本管理;
3、项目成本工作督办;
4、项目成本基础业务:
5、负责搜集整理项目成本基础资料,编制全成本五大台账,并做好图纸台账归档管理工作;负责搜集整理项目成本成本计划,归档全成本三大计划;
6、根据公司授权,协助完成项目权限范围以内的具体成本业务工作。
经理岗位职责11
总经理(百货商场) 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 岗位职责:
协助总经理制定各项目的运营、销售和年度预算计划,并科学公正的分解到各店的.年度、月度目标,并执行、督导、跟踪、达成。
岗位要求:
1、熟悉国内外家商超百货零售行业发展动态和方向,了解大型卖场的运作模式,8年以上百货商场零售业同类高级管理岗位经验;
2、具有商业大型购物中心涵盖超市、百货、影院、电玩、ktv餐饮娱乐等各业态商业布局定位、市场推广及营运管理经验。
经理岗位职责12
职责描述：
1、协助债券投资经理制定投资策略，构建投资组合，通过市场分析、品种选择把握投资机会；
2、协助投资经理对重点投资品种进行实地调研和动态跟踪；
3、协助投资经理完成研究分析工作，并在投资经理的授权范围内进行投资；
4、独立管理部分投资帐户。
任职要求：
1、全日制硕士经济、金融相关专业，2-5年债券研究或交易工作经验，有协助管理帐户经验优先；
2、热爱投资研究工作，熟悉金融市场运作特点，具有较强的研究分析能力、优秀的资金管理能力；
3、具备较强的抗压能力、敏锐的判断力和良好的`沟通协调能力、风险控制意识，能对自己的投资行为负责。
经理岗位职责13
1、在总经理的领导下展开工作。认真执行总经理下达的各项工作任务，完成工作指标、执行酒店的各项决议。对于区域的经营质量及管理质量负有重要责任。
2、组织餐饮部东、西区域的日常工作，编写下辖经理出勤表。
3、认真做好员工的业务培训工作，确定培训目标及效果，制定培训计划，使员工的业务技能不断提高。
4、负责财产管理工作，并建立物资管理制度。
5、对下辖员工的`工作绩效进行考核评估。
6、加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现问题并解决。
7、对于区域的经营情况进行营业分析，实现数据化管理。
8、掌握市场动态，了解目标客户群需求，向总经理提供合理化建议。
9、关心员工的业余生活，适时的开展一些有意义的文娱活动，以增强企业的凝聚力。
10、做好每个节日前的策划与安排。
11、每月与厨师长共同研究推出每月特别菜式，并有针对性的组织员工先学习后操作。
12、抓好员工队伍的建设，熟悉和掌握员工的思想状态、工作表现及业务水平。
13、选拔人才，重点培养。
14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。
15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合总经理做好经营。
16、制定服务标准和操作规程，善于总结整理，有的放矢的参加执行。
17、做好月度总结、年度总结，总结经验改正不足。
18、抓好卫生工作，不定期进行卫生检查，确保给客人提供良好的就餐环境。
19、关心员工的生活，定期检查员工寝室、员工食堂。
20、负责所管部门工作的协调，有计划的安排工作及实施检查。
21、根据各部经理的工作流程及职责进行抽查。
22、抓好各个部门经理的思想工作，掌握其动态，妥善解决工作中出现的问题。
23、适时将营业中的经营状况和特殊事件向总经理汇报，协助总经理更好地完成经营的整体运作。
24、如遇有大型联席，亲自接待、组织，安排相关的服务项目、菜单，提供相应的设备、设施等，保证大客流量时有一个好的服务氛围，为酒店赢得好的声誉。
25、在处理打折等突发事件时，不要因小失大，及时请示总经理，若总经理不在时要灵活处理，宗旨是既保证酒店的形象、利益，又使客人满意。
26、在正常管理过程中应做到奖罚分明，建立健全酒店内部的各项规章制度，作到细化管理有章可循。
27、实现酒店管理的细化、制度化、规范化、数据化。
经理岗位职责14
1、根据年度销售任务为二级网点制定月度销售计划，并进行沟通确认；
2、负责分管市场的.宣传、调研及开发工作；
3、负责分管二级网点的开发及协调工作；
4、负责分管二级网点的车辆调拨和资金回收工作；
5、及时向销售经理反馈分管地区信息；
6、督导二级网点销售工作。
经理岗位职责15
岗位职责：
1、负责公司橱柜产品的销售及推广;
2、完成区域销售指标;
3、负责公司的回款任务;
4、负责经销商门店活动的策划、培训和落地;
5、负责产品、经销商管理、导购话术的'培训。
任职资格：
1、25至45周岁，3年以上橱柜或家居建材行业销售工作经验;
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
3、有良好的客户服务意识、有团队协作精神，善于挑战;
4、能接受全国分配区域安排。
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