人事绩效岗位职责

人事绩效岗位职责

更新时间：2023-03-04 10:35:35

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人事绩效岗位职责

　　在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的人事绩效岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事绩效岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作；

　　2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、根据用人部门人员需求情况，做好月度、季度、年度招聘计划，并实施；

　　4、负责员工关系管理，开展人事调研工作；组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程；

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度；岗位编制管理；

　　7、诊断公司人力资源状况，为公司的持续发展提供完善的人力资源保障；

　　8、处理突发事件和领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、3年以上同等岗位工作经验；本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；

　　2、具有丰富的培训管理经验；

　　3、具有丰富的.绩效考核经验；

　　4、具有丰富的薪酬制作经验；

　　5、工作积极主动、认真细致，有较强的工作责任感和事业心；有良好的团队合作意识和服务意识；

　　6、具有良好的职业道德和职业操守；

　　7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；

　　8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

人事绩效岗位职责2

　　岗位职责:

　　1:每日的考勤管理,社保公积金办理

　　2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

　　3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

　　4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

　　5:领导交办的其他事项

　　任职资格:

　　1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

　　2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

　　3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

　　4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

人事绩效岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；

　　3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；

　　4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；

　　5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；

　　6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的`落地执行；

　　7、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

　　2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；

　　3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；

　　4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；

　　5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；

　　6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。

人事绩效岗位职责4

　　一、职位条件：

　　1、身体健康无不良嗜好；

　　2、学历：大专及以上；

　　3、热情积极，性格开朗，有爱心，有责任感，有良好的沟通能力，有较强的'责任感和团队合作精神；

　　4、良好的学习能力、积极向上的心态，不断进取的企图心。

　　5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。

　　二、服务项目：

　　公司提供强大的培训平台，让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作，实现综合理财规划的技能，提升各方面技能。

　　1、银行业务服务：平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、POS机业务等。

　　2、财产保险业务服务：车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。

　　3、证券业务服务：股票、债券、基金、P2P、信托。

　　4、人寿保险业务服务：健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。

人事绩效岗位职责5

　　职责描述：

　　1、负责维护公司hr系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

　　2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

　　3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

　　2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

　　3、熟练使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；

　　4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

　　5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

人事绩效岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

　　2、绩效培训、宣贯，负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；

　　3、收集考核中遇到的.问题，提供考核体系和指标完善的建议；

　　4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料；

　　5、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

　　6、完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。

　　任职要求：

　　1、本科，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、1年以上绩效相关工作经验；

　　3、熟悉现代企业人力资源管理知识，了解各种主流绩效考核工具和方法；

　　4、良好的沟通表达能力，耐心细致，高度责任感、执行力。

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