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在不断进步的社会中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编整理的工厂人事主管岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
工厂人事主管岗位职责1
1、负责人事制度制定、发布、执行;
2、规范员工档案合同管理流程,制定标准化的事务性工作;
3、处理劳动纠纷,解决员工的异议与不满情绪;
4、分析考勤变化、入离职变化原因,给出合理适当的建议;
5、其他上级交代的'工作任务。
工厂人事主管岗位职责2
1.根据总公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2.负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行;
3.拟定招聘计划和程序,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作;
4.建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;
5.监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;
6.拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
7.根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;
8.确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
9.负责本营业单位的'办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;
工厂人事主管岗位职责3
岗位职责:
1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读,做好上传下达;
2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标,加强员工归属感、荣誉感;
3、处理好工厂员工关系,及时发现跟进员工心态,进行沟通引导;
4、员工满意度心态的调查,分析反馈,建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;
5、工厂人力资源的管理,包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项;
6、工厂行政事务的管理,包括来宾接待安排、公务车辆使用,员工食宿,厂区卫生环境和安全的管理、办公用品管理等;
7、工厂人力及行政成本的管控;
8、工厂生产经营相关证照的`申报和管理;
9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系,助力企业工作的合法、合规开展。
岗位要求:
1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先;
2、5年以上生产型企业管理工作经验,有环保行业工作经验优先;
3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先;
4、熟悉环保行业相关法律、法规,了解行政性事务办事流程;
5、良好的沟通、组织和协调能力;
6、熟练使用各种办公软件;
7、能适应出差。
工厂人事主管岗位职责4
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4、监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、及时处理公司管理过程中的`问题及员工之间的纠纷。
8、应有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
9、能解决复杂问题,很强的计划性和实施执行的能力。
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。
工厂人事主管岗位职责5
1.制定和完善公司行政人事管理制度,并对执行情况进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效实施。
2.组织各部门开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。
3.负责组织安排公司的各类会议,并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。
4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。
5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。
6.负责公司固定资产的管理,合理分配,定期盘点。
7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。
8.负责公司的.考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。
9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。
10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。
12.上级交办的其他工作。
工厂人事主管岗位职责6
1、建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。
2、制定人力资源规划,统筹公司人力资源工作。
3、进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。
4、配合综合管理部开展员工活动的.组织,营造良好的企业文化和工作氛围。
5、其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。
工厂人事主管岗位职责7
制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
负责组织实施并监督企业的人力资源战略规划
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的.协调工作等
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出),促进人员的优化配置
建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制
进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作
组织员工进行培训,提高员工的工作能力
建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神
负责企业的各种活动以及会议工作
完成上级交办的其他工作
工厂人事主管岗位职责8
1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;
2、协助公司日常考勤的整理和核算工作,与相关员工进行核对;
3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜,促进流程正常进行;
4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
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