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在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家收集的薪资主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
薪资主管岗位职责1
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3、2年以上薪资管理工作经验。
4、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程
人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。
薪资主管岗位职责2
职责描述：
1、参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善
2、负责人工成本预算的制定、管控及分析
3、新项目人工成本预算审核
4、总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算
5、总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，1年及以上总部平台工作经验
2、相关岗位工作经验1年以上者优先
3、思维敏捷，较强执行能力、沟通与表达能力；熟练操作计算机及办公软件。
薪资主管岗位职责3
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
3、2年以上薪资管理工作经验；
4、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；
人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。
薪资主管岗位职责4
职责描述：
岗位职责：
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、管理福利体系的`日常事务；
4、完成其他领导交办的其他工作。
职位要求：
1、教育背景：全日制本科以上学历，人力资源、工业工程、会计相关专业；
2、熟练掌握word、excel、powerpoint等相关办公软件；
3、责任感强、敬业、乐观，能承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—5年
薪资主管岗位职责5
岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的'管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
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