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在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的车管理岗位职责，欢迎阅读与收藏。
车管理岗位职责1
岗位要求：
英语或者日语流利
word，excel，powerpoint等方面的良好技能
良好的沟通能力
良好的团队精神
能够在压力下工作
问题解决和解决问题的态度
大学本科毕业
一定要2年至3年的'汽车生产控制经验
跨国公司的工作经验优先
35岁以下
岗位职责：
负责配件安排和实施生产控制活动，确保新车事件按时进行，并按要求采用新设计杆部件。
新车管理
pt订单的部分安排
pt订单发放
跟踪/报告到货和送货
主计划控制项目管理
新/风险供应商评估与审计
通过里程碑加强管理活动作为项目控制员，确保每个事件保持准时。
设计笔记问题管理
检查和调整供应商的采用状态，按要求控制新的杠杆部分
减少开放式设计说明的库存
船舶时间表（vtt）创建和修改该地区的负责人
创建新的vtt，如果有任何新项目
一年延长目前的vtt两次
如果任何进度更改，修改vtt
其他
常规：
基本数据维护
与相关部门沟通
与海外工厂/供应商/外包公司沟通
定期团队会议
kpi /行动计划实施
主管的其他任务要求
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
车管理岗位职责2
岗位职责
1.执行和落实分公司的非车险业务政策及规章制度;
2.负责非车险业务的销售支持;
3.协助制定机构非车险业务推动方案;
4.协助拟定业务承保方案、业务政策;
5.核实非车险业务的风险程度;
6.完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1.全日制大学本科以上学历;保险、金融、汽车、管理等相关专业，条件特别优秀者可适当放宽标准;
2.两年及以上非车险相关工作经验;
3.熟悉非车险的业务政策、流程及服务标准;
4.具备较好的风险识别、风险防范的能力;
5.具有敏锐的'观察能力和分析能力;
6.具有良好的表达能力和沟通能力。
车管理岗位职责3
(1)分管车辆维修、机动车驾驶培训、机动车综合性能检测执法工作;
(2)贯彻执行道路运输行业管理的`法律、法规、规章和政策规定;
(3)参与重大决策讨论,组织制定和实施分管的道路运输行业发展规划、工作计划,按规定权限组织起草有关规范性文件;
(4)负责组织对分管工作的监督检查;
(5)组织处理分管范围内的重大业务问题;
(6)负责分管范围内执法人员的业务培训工作;
(7)参与听证、行政复议及应诉;
(8)其他职责。
车管理岗位职责4
1车间设备管理员，负责安排本车间设备的合理使用.
2每天对设备的日常维护保养进行检查及考核评比，每周末及节假日配合设备科对公司设备保养进行检查考评。
3监督和教育本车间职工，自觉爱护设备，精心保养设备，贯彻设备安全操作规程和有关设备维护保养制度。
4负责督促、检查设备的“日常维护保养”、“一级保养” “二级保养”和设备润滑工作，使设备保持良好的技术状态。
5按期执行设备科下达的设备的检修、保养计划，当生产与保养发生矛盾时，应根据“先维修，后生产”的原则，正确处理生产与维修的关系，特殊情况，需经设备科同意。
6参与设备的一、二级保养和“日常保养”的检查、验收工作和设备事故的处理工作。
7参与设备各级保养检查的奖惩评比工作，做好设备维护保养汇总表，于本月底之前报设备科。
8对操作者提出的设备故障，经确认后填写“报修单”交设备科
9参与对设备维修工的'绩效考评工作。
10对本车间设备的良好运转状态及安全文明生产负责。
11对各项检查考评的结果真实性负责，凡是每日检查结果与设备科每日检查结果不符的，将视情节给予10到50元处罚。
车管理岗位职责5
职责描述：
1.负责城市车辆维修保养管理；
2.负责城市事故处理，包括跟进车辆定损、保险理赔、保险费用统计及核对等；
3.管控车辆维修质量和维修时间；
4.积极响应分公司负责人安排的其他工作。
职位要求：
1.3年以上工作经验，从事车辆维修及保险处理等1年以上相关工作经验；
2.具备出行、保险、汽车后市场等行业从业经历优先考虑；
3.有较强的责任心；
4.有驾驶证，驾驶技术熟练。
车管理岗位职责6
工作职责:
1、负责商品车辆入库、出库及库存车辆的保管工作;
2、负责所有库存车辆的移动;
3、协助销售顾问交车,准备交车前期工作以及文件准备;
4、协助销售信息员及销售顾问工作,及时完成领导安排的工作。
任职要求:
1、有c1驾照,能熟练驾驶;
2、责任心强,工作细致认真,有团队精神及服务意识;
3、懂得操作电脑,具有良好的`沟通及表达能力;
4、具备较强的学习能力和工作能力。
车管理岗位职责7
职位描述：
1、负责商品车停放后的保管工作
2、负责入库商品车的`数量统计及单据的收取工作
3、在主管业务员的领导下，与终检员密切配合完成商品车交付用户的工作
4、负责商品车随车附件及修车备件的保管及发放工作
5、巡视所辖区存放车辆，及时向主管业务员报告发现的异常情况
6、建立分区停放统计台帐，并及时准确填写变化情况
7、每日核对所辖区存放车辆，并配合进行定期的存放清点
8、负责原始单据的准确并能妥善保管
9、协助业务员进行商品车仓库停车场的治安及防火管理
车管理岗位职责8
职责描述：
1、监控、检查骨架，箱体安装情况；
2、检查车辆、证件等，同厢厂，客户三方交接车辆，证件；
3、处理交车过程中遇到异常；
4、存档车辆交接资料；
5、停车场管理，库存车辆盘点，检查
6、协助其他兄弟部门处理相关事宜
职位要求：
1、诚信正直，吃苦耐劳，责任心强，沟通能力强；
2、会使用office办公软件及智能手机设备等；
3、有c1或以上驾驶证，会开车。
车管理岗位职责9
岗位需求:
1、根据集团用车管理制度,把收到的日常用车数据,进行合理调派,准时安全接待客人达到目的地。
2、核对检查非正常用车数据的车辆使用申请单,登记,备案,存档。
3、日常临时性工作协调和月度数据的整理,确保后期成本费用数据的'准确无误。
4、根据收到的会议期间用车数据,进行合理的调派车辆,准时安全接待客人达到目的地。
5、根据集团驾驶员管理制度及驾驶员的绩效管理,进行日常接待出车的监督和管理。
6、对集团其他部门临时用车或者其他临时性工作的协调。
7、协助领导对车管部日常工作事务的管理。
任职要求:
1、熟悉北京路况、机场、车站情况。
2、熟练操作excel、word等办公软件。
3、有吃苦耐劳的敬业精神,品行端正,有责任感,良好的沟通和语言表达能力,较强的事务协调能力
4、爱岗敬业,严格遵守集团管理制度。
车管理岗位职责10
职责描述:
1.协助核定车险全年变动费用预算,建立车险预算管理体系;
2.根据实际经营需求,完善经营结果跟踪监控,在原有的日、周、月保单经营结果的监控的基础上,建立全成本经营结果监控体系;组织召开每月车险部内部经营分析会,监控车险保单品质并解决业务发展遇到的问题;
3.不定期开展市场调研,根据管理需要,经营热点,开展可落地的专项分析;
4.负责每月车险数据的`核对,确保财务数据及时反映业务数据;
5.负责车险业务报表的完善,包括新报价系统上线后报表的需求提交、测试和完善;
6.车险承保异常数据分析,协助客服部进行重大理赔案件跟踪;
7.部门其他相关工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,金融、保险、法律、统计、数学等相关专业;
2.3年以上财产险行业从业经验,2年以上车险相关岗位工作经验;
3.熟悉车险产品知识;
4.具备良好分析能力。
车管理岗位职责11
岗位职责：
1、负责搭建城市标准化管理流程，制定统一维修标准，统一价格；
2、负责巡查各城市合作修理厂，检查保险维修案件，保证案件真实性；
3、售后人员培训，管理；
4、保险承保管理。
职位要求：
1、3年以上保险公司或公估公司案件查勘定损，案件调查，稽核、核价核损工作经验；
2、2年互联网工作，数据分析能力及解决方案能力或项目管理经验者；
3、思路清晰，有创新能力，情商高；
4、汽车售后培训师经验优先。
车管理岗位职责12
1.0、总则与目的
有效调配、使用公务车辆资源，规范车辆管理要求，在合理配置、科学调配、有效监控的前提下，充分发挥公司车辆资源的使用效益，实现高效管理、成本受控、保障安全的目的。
2.0、规范性引用文件
2.1、《中华人民共和国国道路交通管理条例》
2.2、《中华人民共和国国道路交通安全法》
3.0、术语和定义
3.1、公务车:是指服务于企业生产经营，用于人员接送、货物运输的小型汽车、小型货车。
4.0、应用范围
本标准适用于公司所有公务车及驾驶员的日常管理。
5.0、职责与权限
5.1、人力资源部:负责公务车及驾驶员的日常管理，包括车辆调配、维修保养、年审、证照办理、违章及事故处理、费用分析等;
5.2、各部门:配合执行车辆管理制度，按规定办理用车申请;
5.3、财务部:负责车辆档案的管理和加油卡充值安排;
5.4、总经理:负责车辆申购、特殊用车及车辆事故处理的审批。
6.0、管理内容及要求
6.1、车辆申购
6.1.1、公司经营发展战略需要:公司经营战略需要配置或增加车辆时，根据业务需求由人力资源部协调总经办确认车辆品牌、类型，拟定车辆申购计划;
6.1.2、车辆管理调整需要:当出现车辆出售、报废、转让等情况，造成车辆资源不能满足业务需求时，由人力资源部提出申请后，协调总经办确认车辆品牌、类型，拟定车辆申购计划;
6.2、档案管理
6.2.1、车辆购入后由人力资源部建立“车辆管理档案”，记录清楚车辆购买时间、车辆价值、车辆品牌、车辆类型、保险记录、随车证件、随车配件、维修工具等信息;
6.2.2、车辆保险资料、行驶证、加油卡、高速费用卡、年检记录等资料随车辆配置，车辆登记证书及车辆使用说明书、保修凭证、备用钥匙及购买发票等由财务部管理。
6.3、车辆管理
6.3.1、车辆的日常管理由人力资源部负责，包括车辆调配、维修保养、年审、证照办理、违章及事故处理、费用预算、费用分析管理，投保、续保、出险索赔及司机管理等;
6.3.2、公司原则上不配岗位专用车辆，所有车辆均统一由人力资源部进行调配;需配置业务专用车的需经总经理批准，视情况合理安排。
6.3.3、车辆的日常管理和维护
6.3.3.1、车辆停放
6.3.3.1.1、公务车辆一律停放在公司停车场，禁止公车私用;
6.3.3.1.2、司机出车超过晚上24点的，或应早上业务需要在7点前出车的，须经人力资源部经理批准后可将车开回住处。未经人力资源部经理批准司机不得将公务车停在公司规定以外的地点，若因公务在外不能及时返回时，应将车辆停放在正规的停车场或有专人看管的`场所;
6.3.3.1.3、禁止将车辆停放在禁止停车或危险的区域，司机下车时应检查是否关闭门窗和保险锁;如有违反造成公司财物损失或车辆丢失的，除保险理赔责任以外的所有损失由司机承担。
6.3.3.2、车辆维修管理
6.3.3.2.1、车辆维修必须在正规的“4s”店或指定的维修厂家修理，若因车辆损坏或车辆故障不即刻处理将影响行车安全需就近维修的，需经人力资源部经理批准;
6.3.3.2.2、司机应受护公司车辆，注意车辆保养，经常检查车辆的主要零部件，发现车辆故障时应及时呈报人力资源部经理，并拟写“车辆维修申请”经总经理批准后方可维修;
6.3.3.2.3、车辆送到汽车维修厂家后，如维修项目或费用超出原计划项目或费用的，必须在维修前通报人力资源部经理，经批准后方可进行修理;
6.3.3.2.4、维修过程中无法从外观确认需更抽换零部件的，司机应全程跟踪维修过程，并将拆换后的零部件交人力资源部确认。
6.3.3.3、车辆油耗管理
6.3.3.3.1、公司车辆实行定点加油，由人力资源部办理指定油站加油卡，若未经批准在非公司指定加油点加油所产生费用，不予以报销;
6.3.3.3.2、建立加油记录卡，完成加油后需如实填写加油日期、加油升数、费用、对应里程等信息;
6.3.3.3.3、每月25日前人力资源部统计当月车辆油费使用情况，根据油卡余额制定加油计划，填写《ic卡加油状况登记表》，呈报财务部给加油卡充值;
6.3.3.3.4、每张加油卡只能为指定车辆加油，禁止其他车辆使用。
6.4、车辆租赁
6.4.1、当公司车辆无法满足业务需求时，原则上安排搭乘出租车和公共交通出行;若遇人员较多、时间较长、路途较远或接送客户等特殊情况时，可租赁外部车辆临时补充;
6.4.2、租赁车辆时，小型汽车(轿车、商务车)由人力资源部负责开发2-3家固定的租赁服务供应商;大型车辆(货车)由企划部负责开发2-5家固定的租赁服务供应商;将租赁价格报总经理批准后与汽车租赁服务供应商签订租赁协议;
6.4.3、租赁完成后，由用车部门责任人或对应的汽车租赁单位负责人凭发票填写《费用报销申请单》报销相关费用。
6.5、车辆使用流程
6.5.1、公务车由人力资源部统一调配，相关单位需用车时应做到当班用车提前1小时请，下午用车上午申请，次日用车当日申请，夜间用车下班前申请，并填写《用车申请单》经用车单位负责人批准后，由人力资源部根据紧急程度调派;若长途用车(用车超出1天)需提前一天申报，经总经理批准后方可派车;
6.5.2、车辆调派综合先后、人数、紧急程度有序调派，原则上路线一致或大部分一致的应拼车出行;
6.5.3、遇紧急情况或突发事件可向人力资源部通报先行出车，于事后一天内补写《用车申请单》;
6.5.4、非业务用车(或其他单位借用车辆)需经总经理批准后方可使用，保卫部门需确认借用车辆是否得到许可，并如实登记出车里程;
车管理岗位职责13
岗位职责:
1、负责车辆保险档案体系的建立，日常出险车辆信息的统计和上报;
2、负责车辆出险的处理机制的建立;
3、负责与保险公司对接车辆出险的.处理流程;
4、负责建立与财务及保险公司的定期对帐机制，同时负责相应台账的建立;
5、负责车辆续保流程的搭建。
任职资格:
1、本科学历，5年及以上工作经验;
2、有保险公司或相关从业工作经验者优先;
3、对保险业务有较深的了解，具有较强的分析能力;
4、反应敏捷、表达能力强，有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，有责任心，能承受较大的工作压力;
5、能够接受短期出差。
车管理岗位职责14
岗位职责:
1、负责公司生产计划的制定、交货期的'管理、产品质量控制、生产作业流程的规范;
2、负责车间计划的分配、并组织实施、工序安排、人员调度、掌握生产进度,完成生产任务;
3、负责生产车间的产品质量管理,对质量事故进行分析、整改、跟踪、验证;
4、负责组织精益改善工作,有效控制生产成本,提高工作效率;
5、负责日常生产过程设备故障问题的处理、基础设施的检查与维护;
6、负责组织生产人员的作业指导和培训工作,并对工作进行检查、考核和评比。
任职要求:
1、机械类相关大专以上学历,35岁以下,五年以上大型设备制造企业工作经验,其中三年以上生产管理实战经验。
2、掌握精益生产管理知识,能运用精益生产方法组织现场进行改善;
3、有强烈的责任心和进取心,与公司一道共同发展。
车管理岗位职责15
职责描述：
1 车险理赔人伤查勘、定损、跟踪（含业务分析）综合管理
2 车险理赔人伤调解
3 车险人伤住院调查
4 未决管理
5 大事故跟踪（人伤）
6 合作公估管理
7 诉讼案件立案、结案、调整立案、重大案件报告
8 车物查勘定损
9 总、分公司临时性事务处理
职位要求：
1. 本科以上学历；
2. 五年以上人伤理赔工作经验，两年以上人伤理赔管理经验；
3. 有责任心和耐心、诚实、正直；
4. 有较强沟通能力和协调能力
5. 有较强分析及解决问题能力
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