招聘助理的岗位职责(15篇)

招聘助理的岗位职责

更新时间：2024-09-07 08:35:04

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招聘助理的岗位职责(15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的招聘助理的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

招聘助理的岗位职责1

　　1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;

　　2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出;

　　3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标

　　4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;

　　5、负责分公司内部的`行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;

　　6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;

　　7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监

招聘助理的岗位职责2

　　职责：

　　1.协助招聘主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的.相关手续等工作;

　　任职资格：

　　1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　2.具备较强的分析判断能力;

　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;

　　5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理的岗位职责3

　　1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

　　2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

　　3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

　　4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

　　5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

　　6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

　　7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

　　8、员工入、离职手续办理；

　　9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

　　10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理的'岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责公司产品软件设计和开发协助工作;

　　2、热爱软件、设计类方面的工作;

　　3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想像力;

　　4、有较强的学习能力和团队合作能力。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;

　　2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;

　　3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足;

　　4、想要在设计岗位有更深入的`发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。

招聘助理的岗位职责5

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；

　　2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；

　　3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的`候选人；

　　4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；

　　5、按照要求完成相关的候选人报告

招聘助理的岗位职责6

　　1、负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、管理、维护、开发招聘渠道；

　　3、协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

　　4、维护人才储备库；

　　5、员工档案管理。

招聘助理的岗位职责7

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理的岗位职责8

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、应聘者的接待与面试工作的安排；

　　3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

　　4、新人上岗、离司手续的办理；

　　5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

　　6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

　　7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

　　8、资料的'征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理的岗位职责9

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、了解掌握各部门的用人需求；

　　4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理的`岗位职责10

　　1.负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;

　　2.从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;

　　3.根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;

　　4.参与各地人事实操相关资料/信息的'收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持;

　　5.参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;

　　6.完成上级交办的其他工作。

招聘助理的岗位职责11

　　1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；

　　3、英文读说写能力良好;

　　4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；

　　5、沟通能力：能够把握别人的.态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

　　6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；

　　7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

招聘助理的岗位职责12

　　1、招聘人才；

　　2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的`联系。

　　4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理的岗位职责13

　　1、专业人员职位，定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、协助实施招聘非现场员工，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　4、协助管理、开发招聘渠道；

　　5、协助校园招聘实操。

　　6、维护人才储备库；

　　7、招聘报告、报表提报。

　　8、协助公司活动宣传安排。

招聘助理的岗位职责14

　　职责：

　　1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;

　　2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;

　　3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;

　　4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;

　　5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

　　任职要求：

　　1.全日制211及以上学历;

　　2.须具备非常强的学习能力和认知能力;

　　3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;

　　4.具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;

　　5.具有较强的'抗压能力和坚定的意志力;

　　6.认同企业文化具有相同的价值观。

招聘助理的岗位职责15

　　总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

　　3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

　　4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

　　5、负责公司行政文书档案的.管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

　　6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

　　7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

　　8、完成公司领导交办的其他工作任务。

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