人事管理岗位职责(15篇)

人事管理岗位职责

更新时间：2023-02-22 13:59:31

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人事管理岗位职责(15篇)

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的人事管理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事管理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责协助行政、人事、物流事务等管理；

　　2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展；

　　3、建立和完善相关流程和体系；

　　4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的'流向及库存；

　　5、按时完成部门临时交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及本科以上学历；

　　2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；

　　3、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上；

　　4、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

人事管理岗位职责2

　　1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;

　　3、负责为公司的`发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事管理岗位职责3

　　1、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;

　　2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;

　　3、负责E-hr系统数据维护;

　　4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;

　　5、完成上级交给的'其它人事服务的事务性工作。

人事管理岗位职责4

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

　　2、协助领导做好各部门的`人员调配工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

　　9、负责做好内部文件和记录的管理;

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

　　11、完成领导交办的其他任务。

人事管理岗位职责5

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、组织制定公司人力资源发展的.各种规划，并监督执行计划的实施;

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事管理岗位职责6

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

　　3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

　　5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

　　6、办公用品盘点，行政监督;

　　7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　8、组织、实施员工文化娱乐活动;

人事管理岗位职责7

　　1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

　　2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

　　3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

　　4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

　　5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

　　6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

　　7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。

　　8、负责按照上级（xxx总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。

　　9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。

　　10、负责公司全部分工序列项目、范围的`确定及增减变更的审核上报工作。

　　11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。

　　12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。

　　13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。

　　14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

　　15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。

　　16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。

　　17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。

　　18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

　　19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

　　20、监督检查劳动合同履行情况。

人事管理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责具体办理权限内人事基础工作；

　　2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的'指导和监督，做好劳动工资统计工作；

　　3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；

　　4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、年龄35周岁以下；

　　3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理岗位职责9

　　一、办理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续及劳动合同的管理。

　　二、负责办理员工的辞退手续。

　　三、负责编制人事、劳资管理的基础资料（如员工花名册、员工信息卡、人事劳资档案）。

　　四、负责办理员工的'各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）等工作。

　　五、对员工考勤进行监督、统计。

　　六、负责员工培训、考核等工作。

　　七、拟定公司内部工资方案，根据各部的考勤记录，编制工资发放表。

　　八、完成公司领导和综合部部长交办的其他工作。

人事管理岗位职责10

　　1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；

　　2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；

　　3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；

　　4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；

　　5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；

　　6、领导交办的其他工作事宜。

人事管理岗位职责11

　　人事方面

　　1. 根据招聘计划，进行多渠道的.招聘，配合各部门人员用人、育人、留人。

　　2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。

　　3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　4、其他上级安排的事项。

　　行政方面

　　1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

　　2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。

　　3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

人事管理岗位职责12

　　1、建立实验学校各项人资相关管理体系;

　　2、负责学校人才招聘与配置;

　　3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;

　　4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);

　　5、负责学校劳动关系的处理;

　　6、辅助学校招生宣传;

人事管理岗位职责13

　　工作职责：

　　1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；

　　4、老客户信息的'整理和更新；

　　5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；

　　6、完成领导交接的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

　　2、较好的口语能力。

　　3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。

　　4、身体健康，能适应一定的工作压力。

人事管理岗位职责14

　　1、制度与流程建立;

　　2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的.沟通协调和信息的交流、传达与反馈;

　　3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。

　　4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。

人事管理岗位职责15

　　（1）做为专业序列经理开展工作；

　　（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；

　　（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；

　　（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；

　　（5）通过制定和实行有效的'人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；

　　（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；

　　（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划

　　（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。

　　（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；

　　（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　（11）完成总监交付的其它工作；

　　（12）负责制定和完善后勤管理制度；

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