在现实社会中，岗位职责起到的作用越来越大，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的工资核算会计岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　工资核算会计岗位职责 篇1

　　1、每季盘点固定资产与产成品，并由相关负责部门签字后报送总经理与财务主管各一份；

　　2、协助办理纳税申报等涉税工作；

　　3、负责协同沈阳出纳购买出口发票，保证出口发票使用及时；

　　4、协同应收会计购买增值税专用与普通发票；

　　5、负责协同应收会计共同办理好公司员工各项保险与相关年审等各项工作；

　　6、负责康平付款原始票据的审核与凭证编制工作；每月初三号前送交财务主管处审核；

　　7、认真审核各种费用单据，授权审批人和经手人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映明确；

　　8、收到费用单据及时填制付款凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的.小细目，制单和复核手续齐全；

　　9、按发生日期及时录入ERP系统中康平现金凭证，每月初与出纳核对现金余额，保证帐实相符；

　　10、配合办理好工商、税务、组织机构代码证等证照的年审工作；

　　11、参与公司资产的清查盘点，审核盘点报表；

　　12、每月十号前，并由相关部门负责人签字后报送总经理与财务主管各一份。

　　工资核算会计岗位职责 篇2

　　1.监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。

　　2.严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的`通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。

　　3.根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。

　　4.负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。

　　5.负责工资的查询解释。

　　6.完成领导交给的其他工作任务。

　　工资核算会计岗位职责 篇3

　　职责内容：

　　1.根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理代扣代缴款项，计算实发工资

　　2.根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表

　　3.编制会计凭证进行工资、奖金的'明细核算，及时录入财务信息系统

　　4.待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管

　　5.根据国家有关规定，每月按工资总额计提福利费、工会经费和教育经费

　　6.负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作

　　7.根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告

　　8.装订、保管(限当年)相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管

　　任职资格基本要求：

　　1.学历大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业

　　2.专业经验一年以上相关工作经验

　　3.个人能力要求系统掌握会计核算知识，认真细致，具有强烈的责任心和较强的人际沟通能力

　　工资核算会计岗位职责 篇4

　　核算会计岗位职责

　　1、负责规范和完善各类会计核算流程；

　　2、负责统筹和审核各项会计报表；

　　3、负责对下属项目公司的会计核算工作进行监督检查。

　　职位要求：

　　1、本科以上学历，财务等相关专业；

　　2、一年以上房地产会计岗位工作经验，熟悉会计核算、税务等工作，经验丰富者可按能力定会计主管岗位；

　　3、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。

　　工资核算会计岗位职责 篇5

　　一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告；

　　二、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的.通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月(15日前)按时发放工资；

　　三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金(每月20日前)；

　　四、负责教职工工资事宜的查询和解释；

　　五、负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续；

　　六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金；

　　七、完成本部门和财务处安排的其他任务。

　　工资核算会计岗位职责 篇6

　　1、将公章管理及工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报，以便其做出决策。

　　2、执行风险控制及流程优化，跟进与公章管理及工资会计流程有关的内部及外部最新政策和要求。

　　3、执行公章保管及盖章的安保程序。

　　4、在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放，包括工资支付及工资调节表，个人所得税申报及支付，法定社保及公积金的支付，临时工工资支付，工会经费支付，工资条的'发放等。

　　5、在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作，以及内部和外部临时需要的报告。

　　6、根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定，妥善保管和存档所有的会计凭证。

　　7、妥善保管归档公司的合同。

　　8、严格执行工资信息的保密性规定。

　　工资核算会计岗位职责 篇7

　　1、日常财务核算、会计凭证、税务工作；

　　2、认真负责；

　　3、能独立完成账务处理，申报纳税，企业年报等日常工作。

　　4、编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

　　5、登记保管各种明细账、总分类账。

　　6、管理往来账、应收、应付款每月计提核算税金。

　　7、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件

　　工资核算会计岗位职责 篇8

　　1、负责公司日常会计核算工作，审单，应收款，应付款的核对，编制会计凭证，确保收入、成本、费用准确、及时入账；

　　2、负责各类资产核实，定期盘点库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等，保证帐实相附；

　　3、负责会计资料整理及归档工作，定期备份财务软件数据，确保会计档案归档的.完整；

　　4、按时申报国税、地税纳税，定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划等；

　　5、做好相关合同的管理工作，随时更新合同台帐；

　　工资核算会计岗位职责 篇9

　　1、负责录入记帐凭证，会计凭证汇总、帐簿登记；

　　2、负责整理及装订会计凭证及相关资料；

　　3、负责公司对外纳税申报、统计、工商年检工作；

　　4、负责公司网银付款授权工作；

　　5、负责公司采购付款审核、发票签收、合同管理；

　　6、负责公司发票开具；

　　7、负责公司固定资产、存货定期盘点工作；

　　8、完成领导交办的其他财务工作。

　　工资核算会计岗位职责 篇10

　　1、负责工人薪资的核算，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量、其他应扣款项等是否准确，跟进签批及时发放薪资；

　　2、工人工资的分析与计提，考虑异常情况（工时收集齐全、录入会计科目准确、工段划分、转入转出、津贴补贴匡算合理等），减少实际与计提之差；

　　3、严格处理与工资有关的凭证，包括社保公积金；

　　4、负责工人个人所得税的申报、及提供与工人相关的高企资料；

　　5、负责薪资相关纸质档案的整理保管，及将会计凭证及时装订入柜；

　　6、制作与人工相关的'报表（集团），如直接人工报表、日工资报表、人工效率报表、人均成本/社保统计等；对有异常的向各项目负责人提出并分析差异原因；

　　7、系统数据维护，如采购价格维护，委外价格审核、成本中心维护等；

　　8、新进、转正人员薪资签核；

　　9、完成本部门和其他部门安排的其他任务（如每月的产线盘点工作、开具员工收入证明等）。

　　工资核算会计岗位职责 篇11

　　1、负责项目日常所有费用收入、支出管理；

　　2、备用金管理、使用、报销管理工作；

　　3、项目所有费用的建账、凭证、账簿管理；

　　4、日常各类票据管理；

　　5、项目费用的`成本控制、预算管理；

　　6、负责所有费用缴存、记账、财务报表的出具及核对工作。

　　工资核算会计岗位职责 篇12

　　1.复核付款申请，确保按公司的政策和流程执行；

　　2.每月复核Balance Sheet科目，完成汇总工作，发现问题并发给组内同事及时跟进；

　　3.每月与HR核对申报社保、公积金金额与实际支付(扣款)金额是否一致，每半年与HR核对余额并进行清理；

　　4.每月月结：核对工资、按HR提供的数据预提费用、复核本月的费用是否正确合理，及时完成月结的各项检查；

　　5.完成人工成本相关的.报表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年终奖及月度奖金的变动分析；

　　6.总部年度预算及协助内外审计工作提供资料；

　　7.其他临时的工作；

　　工资核算会计岗位职责 篇13

　　一、负责原辅料、其他材料核算工作；

　　二、负责费用审核、共享支持岗工作；

　　三、负责月末监督业务库存盘点工作；

　　四、负责完成每月利润预测中的成本工作和年度预算中成本工作；

　　五、负责成本结账，出具生产成本相关报表及分析报告；

　　六、负责职工薪酬相关核算工作。

　　工资核算会计岗位职责 篇14

　　1、根据人事部门核定的教职工人员工资、津贴、补贴变动情况，及时核算在职职工工资。

　　2、负责办理各种税费的代扣代缴业务。

　　3、工资核算工作要在每月的十三日之前完成。工资发放明细表和汇总表要及时装订成册，连同工资储蓄软盘要妥善保管按期归档，以备查询，年终应与人事部门核对工资总额及明细。

　　4、负责本人使用的.计算机及打印机等仪器设备的保养和维护工作。

　　5、负责编制由上级部门下达的各类综合统计报表及软盘，完成上报任务。协助科长编制年度财务预算。

　　6、协助处长根据有关会计资料对学校财产管理、经费使用情况进行定期或不定期的综合分析或专题分析，针对影响经济效益状况的重大问题，会同有关人员深入实际进行调查研究，找出存在问题的原因，提出改进管理的措施和建议。

　　7、及时统计出学生相关信息，严守保密制度，向有关部门提供会计资料及财务资料时，必须要事先征得处长批准。

　　8、做好职工养老保险费的代扣和缴纳工作。

　　9、完成处内交办的其他工作任务。

　　工资核算会计岗位职责 篇15

　　1、成本核算与分析；

　　2、成本中心费用控制

　　3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的`审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐；

　　4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表；

　　5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理；

　　6、负责银行对账工作；

　　7、协助主管完成其他日常事务性工作。

　　工资核算会计岗位职责 篇16

　　职责描述:

　　1、登记部门员工产量、工时等相关工资信息，作为月度工资计算的依据，计算部门员工工资所得。

　　2、完成部门劳保用品的统计发放。

　　3、报送相关薪资报表，参与部门工资方案的分析和优化修订工作。

　　4、完成年、季度、月度工资福利费用的计提预算。

　　5、协助新员工办理转招、社保、公积金转入手续。

　　6、解答员工提出与薪酬福利相关的问题，负责所在部门人事相关证明的.开具与托儿费等福利的报销工作。

　　7、完成所在部门人员的统计，形成动态日报。

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、最低学历:本科。

　　2、专业知识:人力资源管理、财务管理、会计等相关专业。

　　3、工作技能:熟练操作计算机和办公软件。

　　4、能力素质:良好的沟通、分析判断、组织管理能力及良好的团队合作精神。

　　5、其它:对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。

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