问题岗位职责5篇

问题岗位职责

更新时间：2023-02-20 12:12:58

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问题岗位职责5篇

　　在日新月异的现代社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的问题岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

问题岗位职责1

　　职责描述：

　　1.负责试制阶段质量问题的调查分析，并确定行动计划；

　　2、负责一致性检查，确认问题涉及的零部件是否符合设计要求；

　　3、在零部件一致性ok的前提下，负责调查分析问题产生的.根源（比如装配工艺、工程设计等），并提出相应的方案建议。

　　技能：

　　1、具有车辆及零部件开发的专业理论知识；

　　2、熟悉车辆及零部件相关试验标准；

　　3、熟悉质量管理流程，掌握质量控制工具；

　　4、具有较强的组织协调、沟通协作和团队精神。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-7年

问题岗位职责2

　　为贯彻落实区州民族团结进步年工作部署，坚持问题导向，切实把发现问题、查摆问题、分析问题、解决问题贯穿始终，做到即知即改、立行立改，让全体师生、家长看到变化、见到成效、增强信心，本校就影响民族团结进步的突出问题开展自查、梳理。现将有关事项如下：

　　一：自查内容梳理

　　（一）体现了中华民族共同体意识、“五个认同”和“三个离不开”；我校各类地方教材、校本课程教材和专题教育读本的编写、审定程序规范，专题教育讲座及各类自编读本中无违背党的教育方针、办学方向、政治观点及民族团结的问题。符合国家有关规定；有关各民族历史、文化、风俗习惯的内容准确客观，符合实际，符合现代文化要求；符合我学生身心发展和认知规律！

　　（二）我校各类规章制度汇编中，不存在不利于民族团结进步的有关规定、制度、条款！

　　（三）校园文化建设中各类楼道文化、名人挂像、宣传挂图、横幅标语等不存在不利于民族团结进步的内容！

　　（四）各项教育教学工作中不存在不利于民族团结进步的言行、方式方法、严格按照国家规定，大力宣传民族团结的重要性、必要性，按上级文件精神和本校实际认真开展好民族团结教育活动并积极落实民族团结“五个一”细胞工作！

　　二：问题梳理：

　　1、民族团结宣传不够及时，宣传氛围不够浓厚，方式方法不够灵活。整改时间：20xx.5---20xx.9

　　2、开展民族团结活动单一，活动实效性不够突出。

　　整改时间：20xx.5---20xx.9。

　　三：整改措施：

　　1、加强学习，统一认识，充分认识民族团结的重要性。

　　2、调查了解，摸清情况，进一步开展好民族团结手拉手活动，进行有效家访，开展好大家访活动。

　　3、积极筹备精心安排，有条不紊地开展各项工作

　　4、充分发挥课堂教学的主渠道作用

　　教学中，我们积极贯彻新课程改革的理念，致力于培养学生的'创新精神和实践能力。用好“大美奇台”读本，自主地选择民族知识，通过网络、书刊、影视等渠道获取信息，搜集资料，对哈族、藏族、蒙古族、回族、维吾尔、乌兹别克族等少数民族地区的风俗人情等了解。

　　5、寓教于乐，开展丰富多彩的课外活动。认真开展落实民族团结“五个一”细胞工程活动。在学生中广泛开展了学唱一首民族歌曲，学跳一个民族舞蹈，讲一个民族英雄故事，看一部民族故事片，做一件民族工艺作品等活动，充分发挥文体活动的德育载体功能。

问题岗位职责3

　　一、董事长岗位职责

　　1、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策；

　　2、召集公司董事召开董事会会议；

　　3、负责召集股东召开年度股东大会，并主持股东会议；

　　4、在任职期内负责法人治理结构的改进及实施；

　　5、全面监督公司管理体系的运行情况；

　　6、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标

　　7、代表股东或董事会成员决定公司经营方向、公司注册资金、经营期限的决议；

　　8、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职，并及时备案。

　　9、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案。

　　10、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料。

　　11、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；签署公司重要合同协议。

　　12、按照《中华人民共和国公司法》中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。

　　二、副董事长岗位职责

　　1、全面负责公司内部的日常经营管理工作

　　2、负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；

　　3、审定、批准公司管理制度或相关规定；

　　4、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度

　　三、总经理岗位职责

　　1、负责编制公司年度预算计划，并实施；

　　2、协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标；

　　3、协助副董事长公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；

　　4、掌握市场动态，制定应对准备策略，监控各类业务项目的开展，监控及督导下属的目标执行情况。

　　5、负责建设和发展业务团队，组织开展员工队伍培训及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要。

　　6、审核、签发以公司名义发出的各类文件；

　　7、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；

　　8、参与社会活动，处理各种事件或对外关系；

　　9、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案；

　　四、办公室主任的岗位职责

　　1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。

　　2、主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。

　　3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。

　　4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。

　　5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。

　　6、负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评

　　定。

　　7、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。

　　8、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部门申报办公用品购置计划进行审核。

　　9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。

　　五、行政人事文员岗位职责

　　1、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料。

　　2、协助部门主管做好办公室日常工作。

　　3、协助部门主管做好新聘员工的招聘及培训工作。

　　4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。

　　5、配合相关人员做好公司员工的月度、年度考核及奖惩工作。

　　6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。

　　7、做好公司的文秘、打印等工作。

　　8、完成部门主管交办的其它临时性工作。

　　六、财务总监岗位职责：

　　1、认真贯彻执行国家有关财务方面的法律法规和规章制度。

　　2、建立、健全公司财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营管理，反映财务计划的执行情况，认真执行财务纪律。

　　3、全面负责公司日常财务的管理工作。

　　4、积极为公司经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。

　　5、合理使用资金，厉行节约，合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。

　　6、对政府财务、税务、审计、银行等部门及有关部门，如实反映情况。

　　7、严格执行财务制度，坚决抵制不合理、不合法支出。

　　8、完成公司交予的其他工作。

　　七、会计岗位职责：

　　1、按照国家会计制度，依法进行会计日常核算、记帐、复帐、报帐，做到手续完备，帐目清楚。定期报帐，登记会计帐簿，编制会计报表，及时交主管审核，主管审核完交总经理。

　　2、科学地设置会计核算程序，正确使用会计帐簿，合理运用会计科目，按时完成记帐，结帐，报帐工作。做到手续完备，数字准确，内容真实，帐面整洁，帐帐相符，帐证相符，帐款相符，帐物相符，日记月结。

　　3、严格执行《会计法》和国家财务制度，加强财务监督，对不合理的未经批准的单据，弄虚作假的单据不予开支与报销。

　　4、按照国家会计制度的规定，妥善保管凭证，帐簿，报表等档案资料，并及时整理入档，不得随意乱扔或丢失。

　　5、把好报支关，报支手续不健全一律不予支付和进帐。

　　6、遵守职业道德规范，不得泄露财务室的机密。

　　7、加强支金的管理，负责对出纳的监督，定期对库存现金，银行帐户金额进行盘查，写出盘查表报总经理审核。

　　8、每月、每年度终结时，及时、准确、完整的编制会计报表，并且对费用，成本进行分析，写成书面报告，报总经理审阅。

　　9、每月按期申报税金，负责处理好有关税务方面的关系。

　　10、对不符合国家《会计法》和公司规定的有权拒绝执行。

　　11、完成总经理交办的其他任务。

　　八、出纳岗位职责：

　　1、认真执行现金管理制度，根据财务会计审核签字的.收付款凭证办理款项收付手续，在收付款凭证及原始凭证附件上加盖“收讫”“付讫”章，并登记后将收付款凭证返回会计处。

　　2、建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。

　　3、严格执行财务制度，在负责日常款项的的支付时，把好报支关，对不合法、不合规章制度的票据，一律不予支付。

　　4、每日终了时，对所发生的业务进行登帐，对结出余额与库存现金进行核对，以保证帐款相符，月终与会计的总帐进行核对，以保证帐帐相符。

　　5、每月末向银行索取银行对帐单与银行日记帐核对，如有未达帐项，编制银行存款余额调节表，并写出对帐单交会计处，同时附银行对帐单。

　　6、定期编制简易现金流量表报公司总经理。

　　7、对已付的款项，需要报帐的必须及时督促有关人员报帐，需要入帐的必须及时交会计办理入帐手续，不得积压票据。

　　8、加强资金管理，对企业的资金要做到心中有数，定期报告总经理企业的资金情况。

　　9、为了企业的正常运行，当企业资金不足时，要及时上报总经理。

　　10、每次支付款项时，必须做好财务报销登记，必须有经办人签字。

　　11、按照国家会计制度的规定，应妥善保管原始票据，日记帐，票据报销记录等不得随意乱扔或丢失。

　　12、未经总经理同意本企业银行帐户不得转借他人使用。

　　13、保守公司财务秘密。

　　14、对不符合国家《会计法》的规定有权拒绝执行。

　　15、完成总经理交办的其他任务。

　　九、业务员岗位职责：

　　1、在总经理的领导下，负责规定区域的销售管理工作。

　　2、完成公司的制定销售目标，热情主动、礼貌待客、公平合理的接洽业务。

　　3、进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域和客户。

　　4、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。

　　5、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。

　　6、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。

　　7、收集市场信息，掌握市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。

　　8、不断学习行业知识，不断提高业务素质。

　　9、遵守职业道德，保守商业机密。

　　10、完成上级引导交给的其他的工作、任务。

问题岗位职责4

　　岗位职责：

　　★ 负责公司研究产品内容的写作，并为这些产品提供独到的观点；

　　★ 主持或参与咨询项目，主要包括公共政策研究、产业规划、城市战略规划等方面的咨询项目；

　　★ 在城市发展、政策领域或重点行业领域开展广泛的`研究和分析；

　　★ 对地方政府和企业进行调研、沟通，形成调研报告和项目建议书；

　　★ 通过信息交流、合作、联络等方式，对市场部门提供研究支持；

　　能力要求：

　　★ 硕士毕业生，拥有5年以上的专业经验，特别优秀的可适当放宽至本科毕业生；

　　★ 专业领域为城市规划、区域经济、产业经济，经济地理学涉及城市社会学等方面；

　　★ 应聘人应具备在研究领域或重点行业领域开展广泛的研究和分析的能力；

　　★ 长期关注相关政策问题，具备较强的研究能力，善于学习，并有良好的思考习惯；

　　★ 对经济、政策、行业发展问题有独到的观点，文字表达，语言表达能力强，有良好的英文更佳

问题岗位职责5

　　主要职责：

　　1. pqm问题分析、分配、改进推进和效果验证

　　2. warranty pp100 数据统计分析，指标分解分析和预测

　　3. 售后重大问题的组织检测分析及处理，对问题进行改进管理

　　4. 组织开展优化以及召回活动

　　职位要求：

　　1.本科以上学历，汽车相关专业、机械制造专业（具备质量改进和售后问题分析工作经验的'条件可以放宽）

　　2.熟悉汽车构造、汽车技术等专业知识

　　3.掌握质量分析五大工具

　　4.具有较强的质量意识、沟通及协调能力。

　　5.汽车售后质量问题解决技能

　　6.熟练的英语口语和书面沟通能力

　　7.熟练使用办公软件（如office、sap）

　　8.高级逻辑和数据分析能力

　　9.4-6年汽车质量问题改进和售后问题处理相关工作经验

　　10.精通底盘、电子电器或内外饰其中一个方向专业技能

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