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在不断进步的社会中,岗位职责使用的情况越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家收集的设计副经理岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
设计副经理岗位职责1
岗位职责:
1、协助部门领导完成各项目结构设计管理工作;
2、审核、参与确定各项目整体结构设计方案;
3、编制或审核各项目结构设计任务书,参与选择设计单位、招投标及方案评审;
4、主持扩初设计和施工图设计的`结构审核工作,协调解决其它专业问题,参与管理设计单位工作,控制钢筋和砼用量,提出优化意见;
任职资格:
1、3年以上设计院工作经验;
2、熟悉结构设计规范,有较强的沟通协调能力;
3、具有较强的专业技术能力,可熟练使用建筑设计类软件(cad)和办公软件;
4、工作严谨踏实,质量意识、成本意识、责任心强。
设计副经理岗位职责2
1.全面负责行政部的`管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理;
2.负责行政部规划制的建立、执行、改善;
3.负责相关档案、证照的管理办公、设施设备、固定资产管理工作;
4.负责公司会务组织、行政接待;负责公司活动组织及实施(文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织);负责公司内外联对接与协调。
5.负责后勤管理工作,门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。
6.负责公司企业文建设:工会、员工活动组织执行,6S推行,企业IT设施安全建设与维护;
7.负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理,并组织开展工作,并落实。
8.负责部门人员团队管理,培训、能力提升、考核评价工作。
设计副经理岗位职责3
职责内容:
及时做好现场测量,工程勘察工作,核实项目基本条件,为设计工作的开展做好准备。
参加所负责项目的方案设计、初步设计、以及施工图的审核,定期检查项目工地(不少于1次/2周),对施工工艺,材质进行及时的指导和确认。
收集现有产品,协同各类公寓空间、户型的`创新研发,建立户型资源库。
研究行业产品新趋势、提供产品创新建议。
任职要求:
工程、设计等专业大专以上学历
2年以上同岗位工作经验、中级以上职称者优先
1、全面的装修工程项目专业知识,工程项目管理经验;
2、熟悉装修工程各专业基本施工流程,具备良好的判断能力;
3、良好的口头和书面表达及沟通能力。
1、为人正直、责任心强,作风严谨,工作仔细认真;
2、有较强的沟通和协调能力;
3、有良好的创新能力。
职业经历中无任何不良记录或职业道德问题
设计副经理岗位职责4
1、统筹西南各区域品牌视觉陈列管理工作;
2、开发各品牌软装形象与季节性物料;
3、根据各个品牌现状制订陈列方案,并进行实施;
4、制订陈列调整计划并予以实施;
5、组织并培养店长、店员,确保门店日常形象维护达到公司标准,并对其进行考核管理;
6、进行日常终端店铺陈列的维护与检查;
7、有计划的做好各品牌的.相关陈列、搭配、新品上市等主题培训;
8、优化团队建设。
设计副经理岗位职责5
职责描述:
1、负责对接集团总部项目开发设计,对接设计单位做有效沟通,把握设计质量、设计变更、审核设计图纸、进度管理;
2、负责项目的室内设计方案优化,保证设计产品符合空间美学和人性化的功能需求;
3、对特殊要求的项目进行装修、家具选样设计方面的沟通,并协调工程、采购落实设计方案;
4、配合采购和工程节点,参与材料选型和进场、工程施工效果监督、及最终的验收;
5、根据项目开发进度,逐渐形成设计模块的标准。
任职要求:
1、本科及以上学历,室内设计、装饰装修或建筑设计相关专业等相关专业;
2、7年以上地产及设计院设计经验,有住宅(含批量)、办公空间、公寓酒店等经验,对软装有一定了解;
3、有设计敏感度,能够实时了解跟踪、研究国内外和同行业的设计潮流和趋势,对交付标准研发经理者优先考虑;
4、了解现场施工工艺,同时有足够的'设计灵感,能够根据不同的项目定位和风格设计符合项目主题的产品;
5、较好的室内设计基础,熟悉cad、coreldraw或photoshop等软件;
6、热爱设计,事业心强,工作主动性和责任心强。
设计副经理岗位职责6
1、负责区域人力资源管理工作,包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等;
2、负责区域行政管理工作,包括行政接待、会议管理、公文管理、企业文化建设等;
3、负责监督指导内部员工的入、转、调、离工作;
4、负责员工档案、劳动合同、人力系统的`管理工作;
5、负责完成员工社会保险、意外保险等的申报购买工作;
6、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护(如:政府关系、物业方面)等。
设计副经理岗位职责7
岗位职责:
1、组织完成建筑设计方案和施工图设计,提高方案的合理性
2、审查建筑专业的设计图纸,并提出解决技术问题的方案;
3、组织完成建筑材料的调研工作;
4、落实并解决工程建设过程中的技术问题和相关设计图纸的完善,及时支持和配合工程部现场施工管理的需要;
5、完成领导交付的其它工作任务。
任职资格:
1、建筑学专业本科及以上学历,
2、3年以上设计院或房地产开发企业工作经验;
3、熟悉房地产操作管理流程;
4、沟通能力强,有大局观,能与相关专业部门良好协调,达成共同目标;
5、熟练使用电脑办公软件及绘图专业软件。岗位职责:
1、组织完成建筑设计方案和施工图设计,提高方案的.合理性
2、审查建筑专业的设计图纸,并提出解决技术问题的方案;
3、组织完成建筑材料的调研工作;
4、落实并解决工程建设过程中的技术问题和相关设计图纸的完善,及时支持和配合工程部现场施工管理的需要;
5、完成领导交付的其它工作任务。
设计副经理岗位职责8
1、由设计、招投标、施工、到竣工验收的技术分析,监督及指导;
2、优秀的设计能力和表达能力,并能够处理全套施工图纸。
3、协助招投标事宜。
4、协调设计、施工单位。
5、工地视察、会议,解决工地问题。
6、监督及报告工程质量及进度。
设计副经理岗位职责9
1、负责每季女童产品的设计与开发,确保产品开发工作按时完成;
2、参与每季产品结构的规划、制定及完善,包括颜色、面料、款式的设定及相关工作;
3、独立进行产品设计开发,与相关工艺、采购部门紧密配合,配合指导相关工艺部门完成样板的制作及修订;
4、进行相关市场的调研,分析,总结以及当前流行资讯的.收集整合;
5、在规定时间内完成样衣的打样及确认工作;严格控制样衣的成本;
6、组织协调给相关的陈列,广告,销售部门提供技术支持和培训。
设计副经理岗位职责10
岗位职责:
1、店面空间形象开发、设计标准制定与实施;
2、协助空间部经理把控终端店面整体形象;
3、协助空间部经理完成本部门店面图纸设计计划;
4、负责建立店铺装修设计资料库,同时负责本部门内下属的带教工作。
任职要求:
1、大学专科以上学历,环境艺术或室内设计相关专业;
2、三年以上工程管理经验,有丰富的室内装修案例,有过团队管理经验;
3、熟悉店铺工艺装饰流程,熟悉各地区施工方及材料和报价等;
4、熟练的操作cad、3d、ps等制图软件,熟悉国家、商场装修规范流程,熟悉市场行情;
5、高度的`工作热情,良好的团队合作精神。
设计副经理岗位职责11
1、根据公司相关设计要求,负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写;
2、负责对初步方案、扩初设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院交流以及设计质量监控,参与设计图纸会审,整理图纸会审记录,并提出整改意见;
3、负责设计各阶段建筑设计方案和材料选型的优化工作;
4、负责提出现场施工技术问题的主导意见,督促设计院及时完成设计变更,参与变更评审;
5、与工程部等相关部门进行建筑设计专业衔接,控制重大设计变更,参与重大设计变更中建筑设计专业工作配合;
6、对城市公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价,编写评价报告;
7、负责与建筑设计工程有关的'技术规范、标准等的收集,组织培训,参与关键工序的现场技术交底,并检查实施情况;
8、参与建筑设计专业竣工验收,并对相关问题提出整改意见。
设计副经理岗位职责12
岗位职责:
1、负责建筑专业的方案初步设计和施工图审查工作;
2、负责协调设计院的技术对接与技术沟通工作;
3、完成图纸会审和技术变更工作;
4、为报批报建提供技术支持;
5、对建筑材料的.选用提供合理化建议;
6、负责配合设计院做好本专业设计工作,与市场营销部进行设计方案的充分沟通和信息共享;
7、图纸会审前,配合相关专业设计,做好图纸全面核对工作。
任职资格:
1、建筑及设计类相关专业大专以上学历;
2、5年以上房地产建筑设计经验,有设计院工作经验者优先;
3、熟练使用相关的计算机软件制图,熟悉国内外建筑建材市场,熟知行业设计规范。
设计副经理岗位职责13
1。由设计、招投标、施工、到竣工验收的技术分析,监督及指导;
2。优秀的设计能力和表达能力,并能够处理全套施工图纸
3。协助招投标事宜
4。协调设计、施工单位
5。工地视察、会议,解决工地问题
6。监督及报告工程质量及进度
设计副经理岗位职责14
1、具备各类景观规划及项目的总控能力,熟悉专业规范;
2、具备优秀的方案设计阶段技术与质量管理的工作能力;
3、熟悉华中地区常用景观植物品种及配置;
4、熟悉工程造价;
5、具备投标工作的总控能力;
6、具备良好的职业道德素质与高度的敬业精神;
7、具备强烈的责任心,优秀的'沟通协调能力,良好的团队管理能力;
8、具有在风景园林工程设计专项甲级资质单位工作经验者优先考虑;
9、具备经营业务经验者优先考虑;
10、具有园林类中高级工程师职称者优先考虑。
设计副经理岗位职责15
1、全面负责酒店的`经营管理,对酒店经营业绩负责。
2、根据集团下达的经营指标,编制酒店年度预算及业务规划,制定经营方案,向各部门下达业绩指标。
3、结合市场实际情况分析经营管理现状,组织制定市场营销策略和市场开拓计划,研究竞争对手的经营策略并制定相应措施。
4、建立、健全酒店管理体系,完善各项规章制度,并确保其落地执行。
5、组建管理团队,指导培训工作,提升酒店服务水平及员工整体素质。
6、负责对外公共关系维护,树立良好品牌形象。
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