在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编精心整理的常务岗位职责，欢迎阅读与收藏。

常务岗位职责1

　　1、协助总经理开展公司的经营、管理工作，完成公司下达的目标任务。

　　2、协助总经理制定公司的管理制度、工作程序、工作流程、工作标准并落实执行。

　　3、协助总经理落实公司年度经营、管理目标的`分解和制定公司的年度工作计划。

　　4、协助总经理与外部相关部门和单位建立良好的工作关系。

　　5、负责分管项目管理，抓好对小区的客户服务和物业管理费的催缴工作。

　　6、负责分管项目管理，抓好小区的环境卫生保洁和秩序管理工作。

　　7、指导、监督和协调各部门的日常工作。

　　8、负责相关业务的拓展工作，完成创收目标。

　　9、负责分管部门员工的素质和业务培训工作。

　　10分析客户服务部的经营、管理情况，制定相应的改善措施，确保目标和计划完成。

　　11、对直接下属的工作业绩进行评估，并依据相关制度采取相应的激励措施。

　　12、每月对分管部门工作情况作出总结并上报总经理。

　　13、当总经理外出时，受总经理委托，代理行使总经理职权。

　　14、完成总经理交办的工作任务。

常务岗位职责2

　　1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。

　　2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

　　3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

　　4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

　　5、主持单位种。种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。

　　6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的.责任。

　　7、了解和掌握营业情况及种。种收费标准。

　　8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。

　　9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

　　10、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。

常务岗位职责3

　　1、负责抓好两个文明建设、企业文化建设工作，促进职工整体素质的提高。

　　2、负责贯彻社会综合治理方针、政策、组织落实内部社会综合治理工作，确保一方平安。

　　3、参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权。

　　4、协助总经理协调个部门的工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导个部门、车间的'工作。

　　5、负责对外联络协调工作

常务岗位职责4

　　1、根据公司的发展情景对公司的组织结构进行调整与完善工作，协助拟定健全公司的各项规章制度及日常规范标准公司章程，并协助总经理负责审定与签发公司中层管理人员的任命书;

　　2、在经营管理过程中遇到的重要的问题在职权范围内及时进行决策解决，对于各种突发的紧急状况及时进行控制与妥善处理，对于职责无法控制的范围进取的向上级反应跟踪解决;

　　3、协助开展公司的.公共关系活动，建立公司与客户或者伙伴媒体机构政府部门等等对外关系，帮忙公司树立良好的企业形象，提升企业品牌;

　　4、负责审核签字关于公司重要的合同工程项目重要的技术研发等文件，签发以公司为名义的文件;

　　5、负责定期向董事会进行经营计划决策等方案的执行情景汇报包括公司的资金运用人员调配盈亏等等重要的事项;

　　6、根据上级提出的公司战略按照公司的发展趋势及市场行情情景编制公司发展规划并根据公司的内部和外部的发展情景及时进行调整，督促执行，充分挖掘市场发展机会;

　　7、负责组织与召开公司例会专题会议办公会议等等工作，听取各个部门工作汇报，检查工作的执行进度情景，协调工作矛盾，正确有效的传达总经理指导的工作方向;

　　8、指挥和协调各个部门的工作，在公司内部建立良好的沟通渠道。保障各个部门间的顺畅沟通协作，协调好各个部门之间的关系使公司的各项资源得到最佳的运用状态;

　　9、负责公司人才队伍的建设培养工作，监督执行各种人才培训部门考核人才吸引等等计划，选拔适宜的中高层管理人员，并营造公司的企业文化氛围，塑造企业理念，领导各个部门及员工配合开展各种工作任务。

　　10、服从总经理的安排与领导，在职责范围内全面负责公司的生产经营团队建设与行政管理工作，协助运营好公司帮忙公司实现经营管理目标;

　　11、在授权范围内负责审批相关的财务预算方案决算报告资金使用方案等，并负责监督执行;

　　12、负责根据上级下达的年度经营目标，编制修改和实施公司的经营计划，根据具体的执行情景进行分解，负责监督整个经营计划的执行控制整个执行过程，保障经营目标的顺利达成;

常务岗位职责5

　　1、忠于职守，爱岗敬业，工作以身作则，遵守公司的有关规章 制度，为公司创造利益最大化为己任。

　　2、协助总经理的全面工作，有效落实好总经理的各项指示，监 督完善各部门相关工作。

　　3、根据总经理的精神，制定公司实现目标的计划、预算、政策 和措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达到经营目标。

　　4、推行公司经营理念，建立良好的企业形象。

　　5、指导协调部门工作并控制差异，使公司各项资源获得最佳运 用。

　　6、考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力，调动各部门工作 的主动性，积极性和向心性。作到知人善任，举贤不避亲， 惟贤而用，为公司培养人才，挖掘人才。

　　7、制定公司各项规章制度，使制度规范化，健全化，有效化。

　　8、根据总经理的授权，行使执行各项任务、代表总经理拜访重 要客户、代表总经理参与重大的.公关活动、代表总经理主持 各项会议。

　　9、收集、汇总、各部门的相关意见和建议制定方案，供总经理 参考决策。

　　10、维护公司利益，公正、公平、公开的管理，维护公司纪律的严肃性，维护公司商业机密不受任何人破坏。

常务岗位职责6

　　常务副总岗位职责:

　　一、负责筹划公司固定资产和西区土地资源的盘活开发利用，增加公司利润。

　　1、公司停产的套管生产项目的盘活、恢复正常生产；

　　2、原公司拉丝车间的盘活、恢复正常生产；

　　3、3台剑杆织机的盘活、恢复正常生产；

　　4、西区闲置土地的盘活；

　　5、协助分公司清理外欠款和三角债，以及处理公司遗留债务。

　　二、负责公司对外事务协作、洽谈。

　　1、公司外联事务的.对接、跟进、处理（电力、安监、银行、税务、工信、科技、法务等方面）；

　　2、负责公司新产品的市场调研及与科研单位、科技人员、先进技术的引进、成果转换，组织对公司专利项目、创新项目的申报工作；

　　3、负责在公司董事会授权范围内的合同文本拟定与签署、备案工作，公司涉及法律事务方面的监督、处理。

　　三、负责完成总经理交办的其他工作。

　　1、负责公司人力资源工作；

　　2、对公司各职能部门人员的岗位职责实施情况进行日常检查、考核与划分；

　　3、对公司生产经营中存在的问题及时向总经理提出书面报告。

常务岗位职责7

　　集团常务副总裁南威软件集团南威软件股份有限公司，南威软件，南威软件集团

　　职责描述：

　　1.根据集团产品和业务发展状况，组织编制公司技术发展的战略规划和方向；

　　2.统筹公司技术发展管理与控制，制订技术开发标准及产品质量管理规范；

　　3.编制新产品、新技术总体方案和新技术孵化、实施计划；

　　4.负责集团技术资源管理；

　　5.组织处理产品开发过程中的重大技术、质量问题；

　　6.负责集团技术项目申报管理工作；

　　7.负责组织公司内部职称评审、创新奖励评审、新产品发布会等。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，计算机、电子信息、通信类专业，15年以上大型it集团软件技术研发、管理经验；

　　2.了解it行业领域内的最新技术，能把握行业技术发展趋势及方向，熟悉cmm软件开发过程及管理，熟悉软件系统的系统分析、系统设计、系统实现、性能优化和产品质量控制等各个环节及流程，具备大型项目研发经历，有较大型开发团队管理经验；

　　3.具备良好的市场洞察力、战略决策力、统筹规划能力、项目推广执行能力和团队管理能力；

　　4.良好的'沟通协作能力、创新能力和逻辑分析能力；具备较强的数据分析、资源整合能力，具备研发过程管理和控制之技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；

　　5.良好的团队意识、职业道德和职业态度，诚信、责任心强、高效、服务意识佳，有较好的职业礼仪和气质，抗压能力强。

常务岗位职责8

　　1.在项目经理领导下，负责组织项目经理部的施工生产工作和行政管理工作，参与项目部重大问题的决策。

　　2.对分管工作全面负责，在分管系统内贯彻管理方针，落实分管系统内的`目标和指标。

　　3.建立健全生产管理和行政管理体系，组织制定生产计划和各项管理制度，并监督执行，确保工程的顺利进行。

　　4.主持召开生产会议，部署生产计划，合理配置人力资源和设备物资，搞好综合平衡，掌握生产进度，确保生产计划的完成。

　　5.审批施工组织方案和单项分包合同。加强现场管理，及时处理施工生产过程中的疑难问题。强化安全、质量保证体系监督落实各项安全、质量保证措施。

　　6.抓好成本核算，努力降低各种消耗，提高生产效率和经济效益。

　　7.抓好分管职能部门的各项工作。当项目经理有事需离开项目部时，常务副经理代表项目经理行使主持日常行政工作职权.

常务岗位职责9

　　1、行政上受项目经理领导，业务上受公司生产副总经理指导，负责经理部施工生产的安排、布置、组织、调整和现场管理工作。

　　2、分管经理部工程部、物资部调度与生产系统的工作、协调好施工管理、技术管理、物资管理见的关系。

　　3、负责组织制订并完善经理部施工管理、物资管理制度和办法。

　　4、组织制订经理部对集团公司、公司和业主的`各类生产计划并负责组织实施、安排落实。

　　5、组织编制并向有关部门提交材料计划，并对其的准确性负责。

　　6、负责施工现场的指挥协调，逐步建立并完善经理部的生产指挥系统，项目队管理机构和人员的设置、任免有建议权。

　　7、负责调整、协调各项目队和工区的施工力量和施工任务量。

　　8、参与制定重大工程项目的施工方案或施工组织设计。

　　9、负责协调施工生产与各方面的关系，以确保经理部生产指挥系统的高效快速运作。

　　10、协助经理作好日常行政工作，并具体负责公司安全生产的日常工作，建立健全安全生产体系。

　　11、完成上级交办的其他工作任务。

常务岗位职责10

　　职责描述

　　1，在公司总体发展战略方针指导下，执行公司领导的指令，负责设计院技术管理工作。

　　2，从技术层面配合项目拓展和客户挖掘工作，参与新设计项目投标相关工作。

　　3，负责设计院的整体技术管理工作，协调和组织内外专业设计团队执行设计任务，签发设计任务书，代表公司和项目设计分包合同。

　　4，对设计院技术成本进行合理把控，保障项目利润和公司利益。

　　5，负责对技术团队成员的有效管理和使用，帮助团队成员规划专业发展和职业生涯规划，提携和培养优秀的年轻设计师。

　　6，对设计成果负责，保证设计品质达标、设计周期符合合同约定。

　　7，积极完成上级交给的其它任务。

　　任职要求：

　　1，具备建筑学、环境艺术、室内设计或相关专业，全日制本科或以上学历；十年以上专业经验，

　　2，有担任类似规模设计院院长或副院长、室内设计所所长或设计总监的经历。

　　3，了解大型公建项目特别是医院项目的室内设计要求，能独立主持大型医院项目、中小型医疗中心、特需医疗空间的装饰设计工作，能够组织提供从方案设计、扩初设计、施工图设计以及工地现场设计咨询全过程服务。

　　4，基本熟悉医疗工艺规程，具备提供基本医疗工艺设计咨询的能力。

　　5，具有丰富的`设计团队管理经验，一定的专业资源储备及组合能力。

　　6，有经营管理意识，对相关设计成本有较强的把控能力。

　　7，具备为业务团队提供专业支持的能力。

　　8，良好的语言及文字表达能力，良好的艺术修养和深厚的人文情怀。

　　9，有高级专业职称/注册证书/资格证书者优先。

常务岗位职责11

　　1常务副校长岗位职责

　　1、主持党校全盘工作；

　　2、负责组织召开校委会议，研究决定党校教学、行政和后勤工作等重大事宜。重大问题须向校长和县委有关领导请示汇报；

　　3、负责协调综合、教学、总务工作及各部门之间的工作关系；

　　4、负责审批党校的各项财务开支、报销；

　　5、完成上级交办的其他工作任务。

　　2职业技术学校常务副校长岗位职责

　　为了强化管理、明确职责、增强责任，确保学校各项工作任务的高质量完成，特制定常务副校长岗位职责：

　　1、主持学校全盘工作；引领全体教职员工朝着正确的目标前进。努力打造一支“双师型”的教师队伍。

　　2、主管外联工作，积极拓展各行各业培训工作，争取各级各部门对学校工作给予支持。

　　3、根据联系的职能部门、企业和社会的培训业务，结合上级部门下达的培训任务，督查培训组开设各类培训班工作情况。

　　4、负责组织召开校委会议，研究决定学校教学、行政和后勤工作等重大事宜。重大问题须向校长和上级等有关领导请示汇报。

　　5、负责选聘教师，确定教材，审查学校各项培训工作计划，合理安排各期教学人员。做好教学、总务、维稳工作以及各部门之间的协调工作；确保教职工在严谨的工作氛围和优雅的环境中进行工作。

　　6、坚持勤俭办学原则，管理好设备和经费，改善办学条件，办好集体福利。

　　7、根据职能部门、企业对培训学校的要求和社会发展的需要，制定学校发展的长远规划。

　　8、完成上级交办的其他工作任务。

　　9、强化职工担当意识，激发队伍恪尽职守、敢于负责的使命情怀。

　　10、培养团队，并养成矛盾不上交，困难不回避，责任不推诿的工作作风

　　3中小学部常务副校长岗位工作职责

　　中小学部常务副校长是该学部行政负责人，在董事长指导下，协助校总常务副校长主持学部工作，对学部负有全面领导的责任，主要职责：

　　一、贯彻执行党的教育方针，执行上级教育行政部门的决定，主持学部教育教学日常管理工作，确定学部工作目标，并制定切实可行的措施。

　　二、根据党的教育方针和董事会既定目标的要求，负责起草学部学期工作计划，组织落实，并对完成情况进行督查评估。

　　三、领导和管理学部的教学工作，合理组织安排教学人员，保证教学计划和教学大纲的落实，经常深入教学一线，全面贯彻县教育局及董事会教改和教研意见，推进学部教育、教学改革的实践活动。

　　四、领导和组织学部的思想政治教育工作，搞好精神文明建设，认真贯彻执行中、小学生守则和日常行为规范，调查研究青少年学生的思想状况及其特点，进行生动活泼、有效的主题教育（如圣贤教育等）和良好心理素质的培养。配备素质较高的教师当班主任，充分发挥政治课、教师、班主任、共青团、学生会、少先队、工会的作用，密切学部与家庭、社会的联系，加强对学生的校内外思想教育工作。协助总常务副校长做好招生、接送、稳定工作，学期中途，协助对学生进（招生）出（劝退或自动退学）把关，涉及经费问题报董事会审批。

　　五、领导体育卫生工作，贯彻执行《学校体育卫生工作暂行规定》。领导好体育课、课外体育活动和学校运动队的训练工作。

　　六、积极创造条件，组织学生参加生产劳动、公益劳动和服务性劳动，创造条件开展劳动和劳动技术教育。

　　七、提高教师队伍的政治素质、文化素质、道德素质和身体素质，形成一支骨干教师为中心的教师队伍。

　　八、负责健全学部的行政指挥系统。建立健全各项规章制度，争先创优，力争成为专家型、业务型领导，强化考勤管理，对请假半天的可直接审批，对本学部严重违纪的教职工，具有解聘建议权，保证学校正常的'工作秩序。自觉接受校纪律检查委员会的督查指导。

　　九、培养良好的校风，美化、绿化、净化学校环境，为师生员工创造一个良好的学习和工作条件。

　　十、遇有重大突发事件，要及时妥善处理，并及时向校董事会汇报。遇到学生病、伤情严重的，要立即处理，需要用钱的，可直接动用应急资金（董事会分别拨付中小学20xx元由专人保管，专款专用），但事后必须补办相关手续，应由学生承担的要及时催缴。对于日常管理中确需学校额外支付活动经费的，活动之前须报董事会批准方可进行。

　　十一、校董事会交办的其它相关工作。

　　4党校常务副校长岗位职责

　　1、主持党校日常工作。

　　2、定期汇报党校工作，召开党校有关会议，安排落实党校各项工作。

　　3、制定党校年度和学期工作计划。

　　4、编制党校经费预算并掌握经费开支。

　　5、负责党校对外交流和合作工作。

　　6、抓好党校师资队伍建设。

　　7、抓好党校科研工作。

　　5党校常务副校长岗位职责

　　1、根据党委要求，负责制定党校的规章制度和工作计划，并组织实施。

　　2、负责学院中层干部、后备干部及新任干部的培训工作；负责承担全院党员和入党积极分子的培训工作。

　　3、负责会同有关部门组织和开展对高级知识分子、民主党派骨干和其他各类人员的在职政治理论和业务知识的培训工作。

　　4、负责会同有关部门开展党建和思想政治工作的研究和专题调研工作。

　　5、负责党校兼职教员的聘任、管理、并对其工作进行考核、督促。

　　6、负责组织党校工作人员的政治、业务学习和进修工作。

　　7、负责指导分党校开展培训教育工作。

　　8、负责协助组织部做好党建及组织发展工作。

　　9、完成院党委和党校校长交办的其他工作。

常务岗位职责12

　　职责描述：

　　1、负责学校整体运营，全面主持义务教育和普高教学管理工作；

　　2、全面负责学校的课程管理、教学管理、教师管理、学生管理、招生管理和行政管理等工作；

　　3、贯彻执行国家的教育方针，遵循教学规律，根据上级教育行政部门的要求，全面完成教学科研任务，按照教学大纲及上级教育行政部门的要求制订学校教学工作计划，并组织教学部实施；

　　4、领导教学部门制定/落实课程方案、教学大纲、教学计划和相应的实施意见，并指导、督促、协助教师认真执行；

　　5、领导各部门合理安排日常相关事务，制定和执行有关工作制度、工作规范及相应的监督和考核办法。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，在具有规模的.学校有正职校长任职经历（天津地区优先）；

　　2、有丰富的管理经验和较强的组织领导能力，有力推动学校的教学招生管理等工作；

　　3、良好的口头及书面表达能力、逻辑分析及归类能力、问题解决能力，具备创新精神，富有远见卓识；

　　4、热爱教育事业，德才兼备，致力于在教育行业长期发展。

常务岗位职责13

　　(一)服从总经理的安排与领导，在职责范围内全面负责公司的生产经营、团队建设与行政管理工作，协助运营好公司帮助公司实现经营管理目标;

　　(二)根据上级提出的公司战略、按照公司的发展趋势及市场行情情况编制公司发展规划并根据公司的内部和外部的发展情况及时进行调整，督促执行，充分挖掘市场发展机会;

　　(三)负责根据上级下达的年度经营目标，编制、修改和实施公司的经营计划，根据具体的执行情况进行分解，负责监督整个经营计划的执行、控制整个执行过程，保障经营目标的顺利达成;

　　(四)在授权范围内负责审批相关的财务预算方案、决算报告、资金使用方案等，并负责监督执行;

　　(五)根据公司的发展情况对公司的组织结构进行调整与完善工作，协助拟定、健全公司的各项规章制度及日常规范标准、公司章程，并协助总经理负责审定与签发公司中层管理人员的任命书;

　　(六)在经营管理过程中遇到的重要的问题在职权范围内及时进行决策解决，对于各种突发的紧急状况及时进行控制与妥善处理，对于职责无法控制的`范围积极的向上级反应、跟踪解决;

　　(七)负责定期向董事会进行经营计划、决策等方案的执行情况汇报、包括公司的资金运用、人员调配、盈亏等等重要的事项;

　　(八)指挥和协调各个部门的工作，在公司内部建立良好的沟通渠道。保障各个部门间的顺畅沟通协作，协调好各个部门之间的关系使公司的各项资源得到最佳的运用状态;

　　(九)协助开展公司的公共关系活动，建立公司与客户、或者伙伴、媒体机构、政府部门等等对外关系，帮助公司树立良好的企业形象，提升企业品牌;

　　(十)负责组织与召开公司例会、专题会议、办公会议等等工作，听取各个部门工作汇报，检查工作的执行、进度情况，协调工作矛盾，正确有效的传达总经理指导的工作方向;

　　(十一)负责审核签字关于公司重要的合同、工程项目、重要的技术研发等文件，签发以公司为名义的文件;

　　(十二)负责公司人才队伍的建设培养工作，监督执行各种人才培训、部门考核、人才吸引等等计划，选拔合适的中高层管理人员，并营造公司的企业文化氛围，塑造企业理念，领导各个部门及员工配合开展各种工作任务。

常务岗位职责14

　　1、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外进取反馈跟踪。

　　2、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

　　3、召集主持行政例会专题会议等，传达决策总结工作听取各职能部门的汇报，进行关系协调。

　　4、完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事务。

　　5、充分收集公司与成果有关的数据事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

　　6、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

　　7、在企业文化组织创新人才开发业务拓展对外合作等企业发展的`关键领域实行战略管理。

　　8、负责建立企业战略规划策略方案和工作程序。

　　9、广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。

　　10、协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

　　11、审定公司的基本管理制度，具体规章奖罚条例，规范内部管理。

常务岗位职责15

　　1、根据内外部环境变化制定、调整、实施公司总体发展战略;

　　2、根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划;

　　3、管理公司内部各部门的工作，组织每周部门负责人例会，对重大事项进行决策;

　　4、主持公司日常经营工作，建立健全公司统一、高效的'组织体系和工作体系;

　　5、负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项;

　　6、负责公司员工和干伍建设，提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、美誉度和信任度。

　　7、开展对外公共关系的建立与联络，受总经理委托代表参加外务活动，维持与外部相关机构的良好合作关系，树立公司良好的社会形象。

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