招聘助理岗位职责（精选22篇）

招聘助理岗位职责

更新时间：2023-08-03 14:40:17

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招聘助理岗位职责（精选22篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的招聘助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

　　招聘助理岗位职责 1

　　1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估；

　　2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；

　　3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；

　　4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；

　　5、完成上级交给的.其它事务性工作。

　　招聘助理岗位职责 2

　　1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

　　2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理。

　　3、负责新员工的培训和监督。

　　4、负责考勤及工资绩效的核算。

　　5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

　　招聘助理岗位职责 3

　　1.公司文件、信函的'收发和登记。

　　2.公司有关文档的编辑、整理及管理。

　　3.公司办公用品的管理。

　　4.协助处理公司日常行政事务。

　　5.协助安排和组织公司的人员培训工作。

　　.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。

　　7.各项会议、活动的组织安排工作。

　　8.完成其他具体事务性工作。

　　招聘助理岗位职责 4

　　1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；

　　3、英文读说写能力良好;

　　4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；

　　5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

　　6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的.问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；

　　7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

　　招聘助理岗位职责 5

　　岗位职责:

　　1、负责公司产品软件设计和开发协助工作;

　　2、热爱软件、设计类方面的工作;

　　3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想像力;

　　4、有较强的学习能力和团队合作能力。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;

　　2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;

　　3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足;

　　4、想要在设计岗位有更深入的.发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。

　　招聘助理岗位职责 6

　　1.负责协助部门经理完成各项工作

　　2.与部门沟通招聘要求，做好优秀人才的引进，对招聘人员进行简单的初试

　　3.定期对客户档案进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态

　　4.协助做好团队人员的管理工作

　　5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的.工作

　　招聘助理岗位职责 7

　　任职资格:

　　1、对设计有执著的追求，极强的'创新意识，独特的设计理念，极富活力;

　　2、有较强的责任心和团队协作精神;

　　3、建筑或相关专业大学本科大四及以上学历;

　　4、能熟练运用相关电脑软件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文档软件;

　　5、实习期在半年及以上。

　　招聘助理岗位职责 8

　　1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、协助实施招聘非现场员工，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　4、协助管理、开发招聘渠道；

　　5、协助校园招聘实操。

　　6、维护人才储备库；

　　7、招聘报告、报表提报。

　　8、协助公司活动宣传安排。

　　招聘助理岗位职责 9

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、应聘者的'接待与面试工作的安排；

　　3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

　　4、新人上岗、离司手续的办理；

　　5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

　　6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

　　7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

　　8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

　　招聘助理岗位职责 10

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、了解掌握各部门的用人需求；

　　4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

　　招聘助理岗位职责 11

　　1.全面负责人才招聘工作

　　2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划

　　3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传

　　4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试

　　5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议

　　招聘助理岗位职责 12

　　1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；

　　2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

　　3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；

　　4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；

　　5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

　　招聘助理岗位职责 13

　　职责：

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约

　　2、了解掌握各部门的.用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;

　　4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;

　　5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;

　　6、负责前台及公司环境卫生管理;

　　岗位要求：

　　1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先;

　　2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;

　　3、熟练操作办公自动化软件;

　　4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰;

　　5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先;

　　6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;

　　7、有客服、前台工作经验者优先;

　　招聘助理岗位职责 14

　　、电话联系简历投递者以及校园中收取到的简历投递者预约面试

　　2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试

　　3、准备面试官需要的一切面试面谈资料，面谈后进行一些列成绩数据汇总统计

　　4、初试官担当并且如实进行面试记录

　　5、辅助员工办理入职离职手续办理

　　招聘助理岗位职责 15

　　职责：

　　1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;

　　2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库;

　　4、协助总部校园招聘的'开展，及其他模块相关工作;

　　5、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;

　　2、1年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感;

　　5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力;

　　6、可适应出差。

　　招聘助理岗位职责 16

　　1、以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。

　　2、负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

　　3、了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。

　　招聘助理岗位职责 17

　　1、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等；

　　2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；

　　3、建立与各人才市场、专业人才网站的'长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议；

　　4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　5、负责招聘渠道的研究、开发与使用；

　　招聘助理岗位职责 18

　　职责：

　　1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才规划，对招聘需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、整理及编辑候选人推荐报告;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格：

　　1、26岁以下，本科及以上学历。

　　2、工作主动性强，具备较强的.学习能力和观察判断能力，优秀的语言表达及文字理解能力;

　　3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新;

　　4、有RPO及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。

　　5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。

　　招聘助理岗位职责 19

　　1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；

　　2、从实操层面，参加系统PC端及移动端功能验证等相关工作；

　　3、依据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；

　　4、参加各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计供应需求分析支持；

　　5、参加岗位操作规范的制定；培训辅导相关岗位的`人员；

　　6、完成上级交办的其他工作。

　　招聘助理岗位职责 20

　　职责：

　　1、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;

　　2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;

　　3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;

　　4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;

　　5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

　　任职要求：

　　1.全日制211及以上学历;

　　2.须具备非常强的.学习能力和认知能力;

　　3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;

　　4.具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;

　　5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力;

　　6.认同企业文化具有相同的价值观。

　　招聘助理岗位职责 21

　　1、负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；

　　2、在招聘网站上sourcing和筛选简历，推出合适的候选人；

　　3、维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；

　　4、其他协助性工作。

　　招聘助理岗位职责 22

　　1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

　　2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

　　3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。

　　4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。

　　5、负责对新员工进行企业制度与文化的'培训工作。

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

　　7、完成上级交办的其它工作任务。

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