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在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的猎头顾问的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
猎头顾问的岗位职责1
职责：
1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。
2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。
3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。
任职要求：
1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的`甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。
3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。
4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。
猎头顾问的岗位职责2
工作职责：
1、协助猎头顾问与客户企业沟通对接，完成猎头寻访工作；
2、负责新客户开发和项目合同谈判及签订工作；
3、协助猎头顾问分析客户委托岗位需求，制定寻访方案；
4、通过各种寻访渠道寻访合适候选人并对其进行电话沟通，面谈、评估、作推荐报告及相关问题协调解决；
5、跟进参与客户企业的面试流程，发现及解决问题，做好双方的沟通协调工作；
6、协助猎头顾问做项目客户企业的'收款；
7、协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的回访工作。
任职要求：
1、年龄25—35岁，性别不限，大专或大专以上学历；
2、具备优秀的沟通表达及理解能力；
3、具备一定的自学能力；
4、具备高度的责任心及工作主动性；
5、对猎头工作有强烈的兴趣；
6、具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。
猎头顾问的岗位职责3
职责：
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
9、指导监督下属人员工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限;
2、2年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;
3、能够承受工作压力，具备独立的'发现、分析及解决问题的能力;
4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。
猎头顾问的岗位职责4
职责
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的`候选人。
3、沟通候选人，安排候选人面试。
4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。
5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。
6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
任职资格
1、大专以上学历。
2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。
4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。
5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。
猎头顾问的岗位职责5
职责：
1、通过电话与建筑行业高端人才取得联系，促进双方合作
2、负责为客户提供咨询服务;不断挖掘客户的需求点，为客户提供完善的人才推荐和咨询服务;
3、公司提供客户资源，只需自己筛选优质的'客户并维护好客户关系，了解和深挖客户需求，完成上级交代任务。
任职资格：
1、专科学历，专业不限，有销售经验优先，接受应届毕业生和实习生。
2、要求一定要有"客户为先"的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。
3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。
4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。
5、具有良好的沟通能力，与谈判能力。
猎头顾问的岗位职责6
岗位职责
1、岗位职责要求渠道开发与管理。
2、中高级人才的高效岗位职责要求。
3、岗位职责要求需求的对接。
4、素质模型的`确定和优化。
职位要求：
1、人力资源岗位职责要求背景优先、
2、1年以上岗位职责要求经验，熟悉各岗位职责要求渠道，有猎头经验优先。
3、熟悉面试技巧和岗位职责要求流程。
4、互联网行业优先。
5、沟通能力良好，积极乐观，抗压能力强。
7、粤语流利者可以香港办公（公司提供香港住宿）
猎头顾问的岗位职责7
职责：
1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;
2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;
3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;
4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;
5、回收尾款，维护好与企业的.关系，方便二次合作。
任职资格：
1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;
2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;
3、工作态度端正，愿意与企业共成长。
猎头顾问的岗位职责8
岗位职责：
1、协助猎头顾问进行职位分析，搜寻简历，匹配候选人；
2、沟通候选人的职位意向，职业生涯发展规划；
3、评估面谈，形成推荐报告给客户公司；
4、面试辅导并安排面试，背景调查、薪资谈判、入职跟进；
5、维护好客户关系，维护人脉的有效性。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、良好的沟通协调能力，逻辑表达能力优秀；
3、有内驱力和一定的抗压能力，主动学习能力强；
4、性格活泼开朗，认真努力，乐观积极，思维成熟
5、有内驱力和一定的抗压能力
6、对自己有一定的'职业规划和目标，热爱猎头工作，愿意作为长期职业发展的目标
猎头顾问的岗位职责9
职责：
1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;
2、理解客户需求、分析职位描述;
3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;
4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;
5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;
6、不断积累自己的.中、高级人才人脉圈。
7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。
要求：
1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;
2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;
4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;
5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;
6、好的沟通交流能力;
7、良好的英语读写能力;
8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;
猎头顾问的岗位职责10
1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;
2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系;
3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的`、一站式人力资源解决方案;
4、完成公司要求的各项业绩指标;
猎头顾问的岗位职责11
职责：
1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的.关系;
9、指导和监督下属人员工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，特别优秀者可放宽至大专;
2、两年以上猎头公司工作经验，对人才具备一定的敏感度和判断能力;
3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理;
4、有团队意识，抗压能力强，在猎头行业有自己明确的职业规划;
5、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和组织协调能力等。
猎头顾问的岗位职责12
猎头助理岗位职责
1.收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，了解客户职位的需求信息;
2.根据客户提供的职位和猎头顾问制定的人才寻访方案，搜索并寻访合适的候选人;
3.协助猎头顾问筛选优秀的候选人，并向客户提供候选人简历信息和推荐意见;
4.与客户及候选人保持良好的沟通，向客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
5.回访并跟踪候选人在客户公司的职业发展及业绩评价情况，与双方保持良好的沟通。
猎头助理应具备的能力
1.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理和各项实务的操作流程;
2.具有相关行业的知识储备;
3.具有较强的学习能力和观察判断能力;
4.具有良好的语言表达及文字理解能力;
5.工作主动性强;
6.具备良好的人际沟通能力;
7.具有良好的团队合作意识。
猎头助理任职条件
1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;
2.1年以上相关行业的工作经验，具备一定的`人力资源知识;
3.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理和各项实务的操作流程;
4.具有良好的团队精神和认真的工作态度;
5.具备积极的工作心态。
猎头助理职业发展
猎头助理是成为猎头顾问的第一站，一般来说猎头顾问都是从猎头助理做起，不断的积累行业知识和经验，增加与人沟通交流的能力，学习观察和判断，成为一名合格甚至优秀的猎头顾问。
猎头助理收入
猎头助理是猎头顾问的第一站，一般收入不会很高，在1500-4500元左右，不同的地区和公司的底薪不同，薪资也与业绩有关。成为一名资深猎头顾问后，薪资水平会有比较大的提升。
猎头顾问的岗位职责13
岗位职责:
1. 负责潜在客户的开拓与维护、客户关系管理、重点客户的跟进并与客户保持良好的关系;
2. 根据客户的人才招聘需求,积极有效地确定各种访寻渠道;
3. 能够准确的分析和理解客户需求,以制定项目计划,完成业绩指标;
4. 甄选简历、与目标候选人沟通、判断目标候选人在知识技能、从业经验、个性特征上是否能够满足客户公司的需求;;
5. 协调客户公司与目标候选人之间的沟通;
6. 对于成功项目结束后的跟踪服务,与成功推荐候选人保持长期密切的联系;
7. 建立所负责行业的各种信息档案,并保持与行业内优秀候选人的.长期良好关系
任职要求:
1. 大学专科以上学历。
2. 具有2年以上猎头行业经验,对人才市场具备一定的敏感度和判断能力,
3. 具备一定的行业客户积累和人才积累;
4. 有良好的职业道德和职业操守,较强的责任感,善于分析客户及高端人才的心理;
5. 较强的表达能力、判断能力,良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等;
猎头顾问的岗位职责14
1、本科及以上学历（优秀可放宽至大专）；
2、两年以上猎头公司经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；
3、有良好的职业道德和职业操守，较强的`责任感，善于分析客户及人才的心理；
4、具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；
5、成熟稳重，能够承受较大的工作压力；
6、善于学习，结果导向，能够带领团队成员者优先。
猎头顾问的岗位职责15
(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的`服务。
(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。
(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试。
(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。
(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。
(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
(7)按照要求完成相关的候选人报告。
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