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在发展不断提速的社会中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制定岗位职责可以有效规范操作行为。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人力资源岗位职责1
1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;
2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订各部门的目标及工作计划;
3、根据公司年度经营规划,推进各部门进行绩效目标分解,并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额;
5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
6、根据公司人力发展计划,筹划办理各项教育培训,制定并组织实施员工培训培养体系,根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养,建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的`考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理,防范、处理法律风险以及劳动争议;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
人力资源岗位职责2
1、根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施;
2、参与公司股权激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进
3、负责公司股权激励方案的日常运营,包括:对接外管局、银行、税局,处理员工的'各类股权激励相关咨询,负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护
4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;
5、负责绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;
6、负责人才梯队建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备,保障人才池的合理流动;
7、负责培训体系建设,提升人才培养方面的造血能力,提升组织能力和核心竞争力;
8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;
9、推进集团企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心;
10、指导下属开展人力资源工作
人力资源岗位职责3
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源;
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施;
3、参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设;
6、负责实施公司人员考核、奖惩工作;
7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题;
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见,督办人力资源各重大事项的'执行和落实;
7、完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源岗位职责4
一、人力资源管理
1、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,并指导其分解、实施;
2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;
3、根据公司发展阶段及业务需求,协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;
4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定,负责招聘工作的组织实施;
5、负责绩效考核工作的组织实施,负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;
6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善,负责薪酬、福利、奖金的审核,负责公司年度调薪方案的.拟定及特殊员工调薪建议;
7、负责公司企业文化体系的推行落地,负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;
8、组织全国会议的筹备工作,并督促检查决议事项的落地与执行;
9、组织人力、行政费用预算的编制,并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;
10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作,根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。
二、行政管理
1、负责公司行政管理工作,负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;
2、负责制定、修订公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各项规章制度;
3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;
4、公司办公环境及日常运营等问题,保持与行政相关公司及个人的良好沟通。
5、负责组织公司大型活动,如年会 股东大会 拓展培训等;
6、负责协调各行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运做;
7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;
8、负责制定对公接待工作计划,并组织安排相关工作;
9、及时处理解决突发事件;
人力资源岗位职责5
1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;
2、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、协助招聘专员完成招聘相关工作;
5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;
6、协助员工关系主管组织员工活动。
人力资源岗位职责6
职责:
1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。
2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对集团人力资源进行合理有效的整合。
3、根据集团公司发展战略规划,拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案,呈报集团总经理审批并组织实施。
4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的'工作,人才培养与薪酬绩效方面特长突出;
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
人力资源岗位职责7
1、协助上级分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;
2、开展招聘活动,筛选简历,邀约并安排面试;
3、负责日常招聘渠道的`维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、候选人跟进及入职手续办理。
人力资源岗位职责8
职责:
1、负责统筹人力资源的工作,合理管控成本;
2、负责管理公司培训模块,具有丰富培训经验,结合公司要求培训员工各方面的技能和心里素质;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的`综合管理水平;
4、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
5、领导安排的其他工作。
要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;
2、五年以上人事行政管理经验,有独立工作能力和管理经验;沟通能力及组织能力强,善于培养和督导下属的工作;
3、熟悉国家人力资源政策及法律法规;
4、有丰富的培训管理经验优先考虑;
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
人力资源岗位职责9
职责:
1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划,负责审核公司组织架构的合理性、适应性。
2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的'选拔、任用、培养和人才梯队建设。
3、负责向各部门传达集团管理精神,统一各部门工作核心及方向。
4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选,审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。
5、把控人力、行政各模块工作方向性,匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。
6、做好与上级、公司各部门沟通,营造高效、积极的工作氛围。
任职资格:
1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。
2、8年以上人力资源管理工作经历,5年以上管理岗位经验,有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。
3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识;熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。
4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力,良好的沟通表达及协调能力,熟悉各种办公软件。
人力资源岗位职责10
岗位职责:
1.年度教育训练计划制定与实施以及检讨
2.公司内各招聘工作开展
3.考勤相关表单录入
4.员工资料管理,劳动合同管理
任职要求:
1.大专学历,25~30岁,文秘类相关专业佳
2.具2年以上人力资源管理相关工作经验,意愿从事人力资源管理工作
3.性格开朗,沟通能力佳
4.教育训练以及招聘独档一面者佳
5.具人力资源相关工作经验者优先
人力资源管理专员(岗位职责)
[招聘部门:本部]
人力资源岗位职责11
1、协助人事经理完成员工宿舍的各项管理工作。
2、协助人事经理起草并制定员工宿舍管理的相关制度。
3、熟悉员工住宿的各项制度和程序,保证员工宿舍日常管理工作有序地完成。
4、督促巡查宿舍管理员的`工作情况,迅速、妥善处理违规违纪现象和纠纷,发现可疑之处或安全隐患要及时向人事经理汇报。
5、安排新入职员工住宿及派发用品,清点离职员工的领用物品并做好记录。
6、定期检查宿舍各种安全消防设施及通道、出入口是否通畅,发现问题隐患及时处理并向经理汇报,跟进员工宿舍的维修、用品的报损、补充等工作。
7、与辖区派出所、居委会、附近居民等保持良好的关系,争取他们对员工宿舍工作上的支持。
8、熟悉员工宿舍的各项设施设备的使用和管理,做好宿舍资产的管理工作。
9、负责管理员工宿舍库房。
10、负责布草的发放、换洗及与客房部之间布草的交接。
11、完成上级交给的其他工作任务。
人力资源岗位职责12
职责:
全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源;
组织建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施;
参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设;
负责实施公司人员考核、奖惩工作;
负责及时、合理处理劳资纠纷问题;
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见,督办人力资源各重大事项的执行和落实;
任职资格:
服装行业从业经验10年,总监管理岗位工作5年或以上;
深度了解六大模块理论和实践经验;
具有构造力,不被组织结构影响,勇于构建组织结构,并指导管理层优化组织结构,且最大化利用组织资源;
敏锐的`洞察力,果断决策,不计个人得失,以企业利益为重,做出符合企业利益的决定;
超高的职业素养和责任担当。
人力资源岗位职责13
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试;
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、协助实施员工培训活动;配合公司会议物料物资准备
5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作
人力资源岗位职责14
【职责】
1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;
2、统计公司内部培训需求,组织月度实际培训活动;
3、负责公司企业文化宣传资料的整理,负责企业文化宣传照片墙更新;
4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的`办理,以及员工福利相关工作;
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科学历,专业不限,有1年左右企业文化建设经验(含实习)
2、有活动策划/组织经验,或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;
3、语言表达能力及人际沟通能力突出,文字功底优秀;
4、富有创意,可独立负责活动策划,并具备较好的组织协调能力;
5、重视细节,以严谨的思路处理重要工作任务,并能够自行安排工作次序;
6、有团队合作意识,工作态度热情诚恳。
人力资源岗位职责15
【职责】:
1、根据公司岗位编制及招聘计划,开展招聘工作;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;
【岗位要求】:
1、五官端正,普通话流利;
2、本科及以上学历,人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;
3、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
5、优秀的'人际沟通能力和服务意识,热情主动;
6、熟悉office基本办公软件操作,具备一定的抗压能力;
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