人事的主要岗位职责

人事的主要岗位职责

更新时间：2024-08-02 21:26:08

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人事的主要岗位职责

　　现如今，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的人事的主要岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事的主要岗位职责1

　　1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。

　　2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。

　　3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。负责分公司社保、公积金的`办理。

　　4、负责员工福利申请、团建活动组织，完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。

　　5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。

人事的主要岗位职责2

　　1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

　　2、接收简历邀约求职者，来我司面试。

　　3、面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

　　4、通过网络招聘，无需外出，办公室办公。

人事的主要岗位职责3

　　1.负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行;

　　2.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确;

　　3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档;及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

　　4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的`签订和管理;

　　5.负责每月公司考勤等基础人事工作;

　　6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;

　　6.协助上级领导安排的其他工作事宜。

人事的主要岗位职责4

　　1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;

　　2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，

　　3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织;

　　4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责行政人事部各项事务的'操作和实施，配合各部门相关工作

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　7、上级安排的其他工作。

人事的主要岗位职责5

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作（主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接）；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议，完成招聘分析报告

　　8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

　　9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

　　11、前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。

人事的主要岗位职责6

　　1、熟悉合同、图纸、清单，明确项目各工期节点要求和各分部分项工程的质量要求和验收标准。

　　2、进行施工测量，施工放线，日常施工记录。

　　3、辅助栋号长控制安全，质量，进度，及对劳务班组、材料、机械的'管理。

　　4、日常管理控制如交底、检查、验收等，确保项目各目标的实现。

　　5、完成领导交代的其他事宜及积极配合其他相关部门工作。

人事的主要岗位职责7

　　1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;

　　2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;

　　3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理;

　　4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;

　　5、负责办公室人员的日常秩序的.管理，快递等管理;

　　6、完成上级领导交待的工作;

　　7、协助财务部门，处理财务相关工作;

　　8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

人事的主要岗位职责8

　　1、负责前台接待工作

　　2，喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、负责公司文化建设工作;

　　4、快递的签发及每月对账整理;电话的接听、过滤

　　5、新进员工的'办理手续及所有员工合同的整理归档

　　6、每月考勤整理及统计;公司的电话费的交付;

　　7、按上级要求及需要发放通知;

　　8、办公用品采购与分发;

　　9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系，制度等);

　　10、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　11、完成领导交办的其他工作;

人事的主要岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、负责活动前期报名安排及人员统计。

　　2、与总经理沟通，安排课程时间、选址等，课程场地的包装与执行。

　　3、完成公司日常行政事务工作。

　　4、负责学员的开发与维护，学员档案的管理，跟进学员学习收获，及时给学员提供相关课程信息。

　　5、负责义工老师（服务义工、带组义工）的档案管理，及课程开展时对义工老师的安排工作。

　　6、负责每场活动举办时维护场域。

　　7、配合编辑，起草课程相关的策划方案并执行。

　　职位要求：

　　1、专科及以上学历，有相应工作经验者优先。

　　2、性格积极乐观、具有良好的'亲和力、付出及团队精神。

　　3、工作积极主动、办事条理清晰、工作效率高。

　　4、熟练使用办公软件。

　　5、有志于从事文化传播行业、对中国传统文化热爱者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事的主要岗位职责10

　　1、负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理;

　　2、协助负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作。

　　3、负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与办理，并负责与当事人的`初步沟通。

　　4、协助工伤申报以及后续事项。

　　5、劳务派遣员工的工资管理,对公司的特殊工种进行管理。

　　6、协助公司领导及时修订人事各项制度。

人事的主要岗位职责11

　　1、完成公司的日常人事事务;

　　2、员工社保、公积金等福利的.经办工作;

　　3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;

　　4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;

　　5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;

　　6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;

　　7、完成员工的业绩考核工作;

　　8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;

　　9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;

　　10、上级交办的其他工作。

人事的主要岗位职责12

　　1、负责全体员工的员工档案管理工作。

　　2、负责OA系统数据维护，各类流程的发起，EHR系统数据输入与变更，包括员工劳动合同信息上传/考勤数据核对/薪资调整/人员编制信息更新与核对/奖惩/入职/转正/调动/离职等;

　　3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　4、负责员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;

　　5、负责编辑各类文案，会议纪要等;

　　6、负责完成年会或重要会务的策划安排及会场布置。

　　7、负责协助招聘经理进行员工招聘的.面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

人事的主要岗位职责13

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，为公司挖掘优秀人才;

　　4、协同开展新员工入职引导、入职培训、业务培训等相关工作;

　　5、及时收集员工各种信息，了解员工各种动态，做好员工关怀。

人事的主要岗位职责14

　　1、维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求；

　　2、通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试；

　　3、负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作；

　　4、进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

　　5、完成上级交代的'其他工作。

人事的主要岗位职责15

　　1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

　　2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

　　3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　5、员工人事信息管理与员工档案的'维护，核算员工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

　　7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。

　　8、完成领导交办的其他工作。

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主要岗位职责01-02