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配置岗位职责
更新时间:2024-10-15 02:24:15
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配置岗位职责(15篇)

  在不断进步的社会中,岗位职责对人们来说越来越重要,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编精心整理的配置岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

配置岗位职责1

  职责描述

  1. 三维重建、传感器模拟、虚拟场景生成等仿真相关工作;

  2. 配合自动驾驶各团队,完成各类仿真验证、训练研发工作 ;

  3. 基于数据回放的仿真工具开发。

  任职要求

  1. 计算机、软件及相关专业硕士以上学历;

  2. 掌握Unreal、Unity等工具或其它类似游戏引擎;

  3. 了解Prescan、Carsim、Vrep等工具;

  4. 熟练C?、Python至少一种研发工具;

  5. 熟悉数据结构和算法;

  6. 熟悉Linux优先;

  7. 在以下领域有研究或实践者加分:虚拟世界仿真建模、点云处理、图像生成、三维重建、地图;

  8. 良好的沟通表达和团队合作 。

配置岗位职责2

  1.专科以上学历,园林、园艺相关专业;

  2.有两年或以上景观植物配置图绘图经验,工作具有主动性、善于学习、谦虚、诚实、具有团队合作精神

  3.具独立完成一定规模整体景观植物配置的.能力,能独立完成方案配合、意境描述及植物施工图绘制等工作,掌握丰富的绿化苗木品种并有丰富的实地运用经验。

  4.熟练使用景观设计相关软件,熟悉工程制图软件和相关规范。

配置岗位职责3

  岗位职责:

  1)按照空置房的装饰品配置需求,采购相应的'装饰品,并安排其入场时间;

  2)安排好装饰品入场后的摆放位置,并处理装饰品配置完成后产生的垃圾,并形成表格数据;

  3)严格控制转装饰品成本,管理好采购的来源,参考多家店铺,选择性价比较高的一家进行采购;

  4)及时将各表格数据信息反馈至部门经理处进行后续安排;

  5)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关软装配置的知识,提高个人素质;

  6)完成上级交办的其他工作事宜;

  7)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。

配置岗位职责4

  1、熟练掌握git,jenkins,gerrit,gitlab等相关工具能够独立完成上述工具的安装、配置及维护;

  2、熟悉产品构建和发布原理和流程,负责公司产品软件的控制、编译和发布;了解软件构建、部署、发布的常用环境和方法;

  3、负责维护配置库的用户、权限、备份、项目初始化等工作;

  4、构建产品基线用于测试发布、产品发布,维护基线的变更历史记录等;

  5、负责公司项目和产品研发的配置计划,配置变更、配置标识、配置审计等管理工作;

  6、有责任心,工作作风严谨,对待工作认真负责;

  7、能积极主动的学习新技术和新方法,有较好的合作沟通能力。有xilinx或altera apgasoc芯片系统开发经验者优先;

  任职要求:

  1、熟练使用git,gerrit,jenkins等代码管理、code review、代码扫描及构建工具;

  2、熟悉linux、windows操作系统,灵活运用shell、perl、python等其中一到两种脚本语言,能独立完成版本自动化打包、上传等工作;

  3、熟悉配置管理、项目管理理论体系及敏捷开发思想;灵活掌握项目配置管理的思想和方法,能制定代码安全和权限策略及规范;

  4、熟悉配置管理工具与开发、测试工具的集成应用解决方案,自动编译系统的`构建和维护,脚本的编写和维护;

  5、加强和开发测试,产品等职能部门的合作和协调,保证各环节配置环境稳定;

  6、良好的个人驱动能力,及时将deyops中的最佳实践落地到实际项目中;

  7、熟悉配置管理、项目管理理论体系及敏捷开发思想;

  8、有良好的沟通能力,团队合作能力,能快速融入团队。良好的逻辑思维能力,一丝不苟。

配置岗位职责5

  1、建立并维护公司敏捷配置管理规划、流程和策略;

  2、制定并改进缺陷跟踪规划及流程,并与开发、测试和质量管理人员紧密合作;

  3、运用工具搭建和管理配置管理库,负责公司产品的变更管理、配置标识管理、配置审计等工作;

  4、负责公司产品的版本控制、构建和发布管理;

  5、对公司员工进行配置管理概念、流程和工具的.培训。

配置岗位职责6

  岗位职责:

  1.搭建和管理配置管理库,负责产品的变更管理、配置标识管理、配置归档等工作;

  2.建立文档库,接收、审查、定期整理产品、技术文档是否符合文档规范并归档

  3.建立知识库,接收、审查、定期整理产品、技术、管理知识库,保证知识库的`有效性

  4.从过程改进的角度出发,督促产品开发流程优化,并对产品开发流程进行跟进;

  5.参与需求跟踪,检查过程交付物质量,协助完成质量管理工作;

  6.跟进技术团队任务工作,检查并汇报任务完成质量。

  岗位要求:

  1.大专以上学历,1年以上配置管理或项目协调经验;

  2.熟悉版本管理工具,svn、vss、cvs优先

  3.熟悉jira、禅道管理工具优先;

  4.计算机专业优先。

  配置管理员(岗位

配置岗位职责7

  1)按照空置房的家具配置需求,与供应商协调好具体家具的入场时间;

  2)安排好家具入场后的摆放位置,并处理家具配置完成后产生的垃圾,并形成表格数据;

  3)严格控制家具成本,管理好供应商,与多家供应商保持良好关系,并合理安排供应商所负责的'家具品种;

  4)及时将各表格数据信息反馈至部门经理处进行后续安排;

  5)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关软装配置的知识,提高个人素质;

  6)完成上级交办的其他工作事宜;

  7)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。

配置岗位职责8

  职责描述:

  1)主导产品、产品集与解决方案体系的软件配置管理能力建设,引入业界最佳实践和方法论,打造产品级配置管理综合竞争力,主导中长期规划设计

  2)打造行业领先的、与蚂蚁金融科技公有云&专有云匹配的产品级配置管理整体架构

  任职要求:

  1)3年及以上tob金融类、通讯类、云产品类的软件开发或软件配置管理经验

  2)熟悉业界主流的产品生命周期管理系统和软件开发流程及工程方法,比如ipd/itr/ltc等

  3)有大型软件的`研发过程经历,面向复杂的企业软件多版本交付和运维,通过产品配置管理能力建设,制定合理的产品管理&收编策略,让专有云的产品集交付顺畅起来

  4)熟悉一种以上编程语言(java、go、c/c++),熟悉一种以上脚本语言(python、shell、perl)

  5)具备互联网或金融等行业的项目管理、需求管理、ci/cd、devops、过程改进的运作和实施经验者优先;

  6)有云平台或相关产品研发、企业软件版本管理、解决方案管理及运营经验优先

  其它要求

  1)要求有很强的组织、沟通和协调能力,具备目标设定与执行、项目管理、有效促进他人行动的能力,能够在压力环境下工作

  2)具备开放心态与学习精神,有较强的求知欲,工作积极主动、充满热情、责任心强

配置岗位职责9

  职责描述:

  1、负责部门配置管理工作的`规划及建设工作;

  2、负责配置管理工具、编译系统及运行环境的正常运行;

  3、负责版本控制、构建和发布管理,将工作产品纳入到基线区中,确保所有的配置项均受控,并对基线进行维护及变更管理;

  4、负责定期进行配置管理审计工作;

  5、协助解决开发过程中发现的各种配置相关问题,定期发送配置管理报告给相关人员;

  6、熟悉cmmi、敏捷、aspice、devops、持续集成经验优先。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,理工科背景,电子、通讯、计算机类专业;

  2、熟悉计算机网络及网络安全相关基础知识;

  3、熟练掌握配置管理及相关技术;

  4、熟悉svn,git等配置管理工具;

  5、熟悉至少一种安装包脚本工具;

配置岗位职责10

  职位描述:

  1.负责净水类产品的新产品项目和应用中的水处理工艺设计或技术解决方案评估及实现,与客户有效沟通,为业务提供合理化建议,按照拟定的日程/成本/质量/可靠性目标应用自身的专业知识开发出优秀的`产品;

  2.承担新产品项目总体方案水处理设计和水路,过滤材料的详细设计, 及全面监控产品的水质目标和协助认证类方面的技术支持和配合工作,负责产品水处理相关性能评价及测试,出具评价报告;

  3.负责其他相关水质技术文挡的拟制, 协助市场部将专业技术描述转化为大众化语言,并与销售等部门进行产品培训,跟踪市场情况售后技术咨询等工作;

  4.组织和参与用户和市场调研,根据用户需求进行新产品创意调研和可行性数据分析研究;

  5.负责参与新产品标准化/专利申请实施,文件数据入库等工作的组织和完成

  6.负责新材料、新技术应用及推广,并参与挖掘/评估新的具竞争力的涉水零部件供应商。

  任职要求:

  1、大学本科以上学历;

  2、2年以上净水行业相关工作经验,至少对净水处理系统(如,过滤,分离)有一定了解;

  3、熟悉相关gb,nsf,wqs等标准;

  4、具备较强的项目管理组织能力及协调能力,较强的技术保密意识及创新意识,

  5、良好的中英文沟通能力,

  6、熟练使用microsoft office、 project等软件。

配置岗位职责11

  岗位职责:

  1、负责软件配置管理工作;

  2、负责项目相关文档审核工作。

  职位要求:

  1、软件工程、计算机等相关专业,大专或以上学历;

  2、熟悉cmmi软件开发流程;

  3、具有软件开发过程文档编写能力;

  4、具有良好的团队合作精神,沟通协调能力,积极主动,能承担一定工作强度和压力;

  5、有jgb5000a、cmmi认证相关经验优先。

配置岗位职责12

  岗位职责:

  1、制定配置管理计划,规范配置管理环境;

  2、建立并维护配置库;

  3、与项目负责人讨论变更控制的实施,协助项目组完成变更管理;

  4、生成项目计划基线,并发布基线;

  5、进行文档和代码的`版本控制,维护产品和项目交付物的唯一出口,完成程序打包;

  6、搭建测试环境;

  7、发布配置状态报告,优化配置管理活动;

  8、主管交付的其他临时性任务。

  任职要求:

  1、大学专科以上学历,计算机或相关专业毕业;

  2、3年以上连续配置管理工作经验,有开发经验尤佳。(可灵活要求)

  3、熟练掌握配置管理的相关概念;

  4、熟练使用配置管理及版本控制工具,精通svn管理;

  5、能够了解项目管理过程中的主要环节;

  6、能够独立规划项目的配置管理工作;

  7、初步了解项目管理过程中的质量保证的各个方面;

  8、熟练搭建windows及linux下项目环境(包括测试环境);

  9、熟练使用installshield打包工具。

  10、具备良好的沟通能力,有责任心,原则性强、能承受工作压力.

配置岗位职责13

  岗位职责:

  1、运用工具搭建和管理配置管理库,负责公司项目的文档管理、版本管理、编译管理,发布管理、权限管理,变更管理、配置标识管理、配置审计等工作;

  2、定义软件配置管理过程、规范,制定相关文档模板;

  3、从过程改进的角度出发,制定配置管理流程,并对流程进行推广、培训和优化;

  4、研究和扩展配置管理方向,定制和优化配置管理平台;

  5、设计中心配置库的划分机制,库结构,权限重组及备份与恢复策略;

  6、制定过程文档的基线化及变更控制方案,制定产品文档的版本和发布管理策略;

  7、建立中心软件产品构建存档管理机制,确保能够随时获取任意版本的.构建产物。

  任职要求:

  1、统招院校大专以上学历,计算机或相关专业毕业,2年以上配置管理工作经验;

  2、熟悉项目管理流程和软件开发过程,熟悉主流配置管理工具,如git,svn,jenkins、maven等相关工具的安装、配置、使用、升级、备份等维护操作;

  3、能够独立完成配置管理工具的安装、配置;

  4、理解配置管理理论和方法,熟悉linux/unix操作系统及相应命令,能够独立策划项目的配置管理工作;

  5、了解脚本类语言,shell,perl,任一即可;

  6、熟悉配置管理的过程和方法,具有一定的it技巧;

  7、熟悉产品构建和发布原理和流程;

  8、熟悉软件过程改进(iso9000/cmmi)、软件配置管理理论和规范,了解项目管理过程、质量保证的各个方面,能较好的将配置管理思想应用于项目过程改进实践当中;

  9、有服务器或数据库管理员经验者优先;

  10、有良好的工作习惯、文档编写能力及学习能力,具备良好的团队协作精神和优秀的解决问题能力,能够很好的进行需求控制和开发周期控制;

  11、思维清晰敏捷,逻辑分析能力强、良好的沟通能力;为人正直、诚信,有较强的事业心,对工作认真负责,能够承担一定工作压力。

配置岗位职责14

  职位描述:

  岗位职责:负责软件产品的集成策略及发布维护等;

  任职要求:

  1.熟悉业界常用的配置管理工具,了解软件构建、部署、发布的`常用环境和方法;

  2.熟悉git/gerrit/jenkins/主流配置管理工具,并熟悉计算机网络知识及信息安全;

  3.熟悉配置管理理论、流程、方法;熟悉配置库规划和构建方法;有android项目工作经验;

  4.良好的python/php/bash编程能力,快速跟进业务模块对于版本集成及发布的需求;

  5.良好的个人驱动能力,及时将devops中的最佳实践落地到实际项目中。

配置岗位职责15

  岗位职责:

  1、根据集团的整体战略及规划,制定合理的人才引进方案,应对快速发展的业务需要;

  2、招聘实施:客观了解业务条线招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘为目标,包含新业务筹备期人员招聘,为领导和用人部门提供用人建议,完成人才招聘;

  3、管理招聘渠道:负责各类招聘渠道的拓展和开展新渠道运营,以及全国招聘体系的招聘渠道资源的整合,建立良好的合作关系;

  4、分析区域行业内外薪酬福利水平,收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;根据业务发展规划,建立和完善薪酬福利制度与流程,组织并推动集团和各子公司实施与执行;

  5、开展公司雇主品牌建设活动,提升公司对外人才吸引力和竞争力,营造良好的员工关系,不断完善人才供应链;

  6、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,梳理人才结构,以支持人力资源战略的决策;

  7、配合法务处理员工劳动争议及相关法律诉讼。

  任职要求:

  1、十年以上人力资源工作经验,3-5年以上部门管理经验;

  2、精通人力资源各模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,对人力体系的.搭建及完善(尤其是组织发展、人才发展)具有精深的理解和丰富的经验;

  3、诚实正直、主动积极、责任心强,有一定抗压能力;

  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,并能承受工作压力;

  5、熟练使用各种办公软件,数据敏感。

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