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招聘专员的岗位职责
更新时间:2024-11-02 00:28:35
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招聘专员的岗位职责15篇

  在现在社会,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家整理的招聘专员的岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

招聘专员的岗位职责1

  1、根据招聘计划,独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;

  2、总结招聘工作中存在的问题,完成招聘分析报告,熟练招聘技巧,提高招聘效率;

  3、部门人员的考勤统计和监督,薪酬绩效数据的汇总统计;

  4、人员入离调转等相关流程手续的`办理;

  5、门店其他人事行政相关工作。

招聘专员的岗位职责2

  1.对招聘指标及结果负直接责任;

  2.招聘网站账号管理;

  3.核心需求简历主动有效搜索;

  4.招聘渠道开发,拓展及维护;

  5.面试的邀约、接待及安排;

  6.面试结果的反馈及录用通知;

  7.招聘媒体的`运营及维护(雇主品牌推广);

  8.上级领导安排的其他工作;

招聘专员的岗位职责3

  岗位职责

  1、严格遵守公司的各项管理制度,认真履行工作职责,行使公司给予的管理权利。

  2、根据公司要求,在每个季度末、每个月度制定、工作计划及总结,并上交总经理审批。

  3、积极贯彻执行公司的各项规章制度,提高执行力度,完成上级交办的相关任务。

  4、定期进行客户分析并做好回访工作、处理客户反馈问题并总结经验、找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议。

  5、每天坚持分享、总结、分析工作报告。

  6、权责分明——各渠道人员各司其职,各尽其能。

  7、奖罚分明、及时—— (承诺的'东西一定要及时兑现)。

  8、突发状况提前告知,杜绝“先斩后奏”。

  9、其他。

招聘专员的岗位职责4

  1、维护、拓展招聘渠道,分析人物画像,能快速根据人才分布情况,选择合适的渠道资源,确保按时保质满足公司用人需求,建立公司人才库;

  2、负责招聘实施,从发布招聘信息到录用整个流程的'实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

  3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

  4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案,提高招聘效率。

招聘专员的岗位职责5

  职责描述:

  1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源

  2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案

  3.负责客户装修、形象整改的监督、协调

  4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据

  5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考

  6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性

  7.严格执行公司各项规章制度,服从管理

  8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业

  9.负责监查客户的意见或信息的.记录及回访工作

  10.负责派发租户租金发票及催收租金等。

  任职要求:

  1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。

  2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。

招聘专员的岗位职责6

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,开拓有效的招聘渠道,满足公司人力需求;

招聘专员的岗位职责7

  1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

  2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;

  3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

  4、招聘工作的分析和报表的制作。

招聘专员的`岗位职责8

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求:门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、协助推行公司各类规章制度的实施;

  3、对接第三方,完成员工商业险购买手续;

  4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

招聘专员的岗位职责9

  1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

  2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进;

  3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的各个环节,包括:计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

  4、按照公司网招流程,每天及时更新相应职位及简历筛选工作;

  5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

  6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;

  7、有对上级部门提出合理化建议和意见的`权力和义务;

  8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员的岗位职责10

  1、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;

  2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的组织和开展;

  3、负责临床培训效果评估,问题整理及报告。

  4、协助业务部门人员培训,并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。

  5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑,搜集客户意见,并及时反馈;

  6、及时反馈客户需求,解决与产品相关临床培训问题;

招聘专员的`岗位职责11

  1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

  2、定期向经理汇报招聘工作的'进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;

  3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

  4、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员的岗位职责12

  金融专员工作职责

  1、金融专员在与客户的沟通过程中,需要对客户的资信状况做出全面了解,向客户推荐适合的`金融按揭方式,并配合销售顾问达成销售。

  2、选择东风金融按揭方式的客户,将由金融专员直接收集整理客户资料,并在次日中午12:00前录入东风金融系统,并传真或扫描客户资料至总部(注:上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息)。

  3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统,对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核,对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。

  4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后,由金融专员负责与客户签订抵押合同,与客户确定还款时间等信息,并报主管见证客户原件。

  5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后,五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料,完成放款手续。

  6、选择担保公司等其他方式的客户,由金融专员督促该业务办理进度,在办理过程中遇到困难时报主管,由主管负责处理相关事宜,客户手续通过后,由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账,并出具费用承接单报展厅经理核查。

  7、认真完成上级领导交给的其他工作。

  销售部

  20xx年6月1日

招聘专员的岗位职责13

  1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  2、进行简历的'甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

  3、了解和分析区域的招聘需求,制定招聘计划并且完成招聘目标;

  4、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

  5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

招聘专员的岗位职责14

  1、通过招聘网站给我司招聘一线员工,以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外,额外绩效。

  2、接收简历邀约求职者,来我司面试。

  3、面试求职者,了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

  4、通过网络招聘,无需外出,办公室办公。

招聘专员的岗位职责15

  岗位职责:

  1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析,描写人才画像,分析搜索人才路径图。

  2、负责岗位说明书的的`起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修缮。

  3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

  4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎,并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

  5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作,协助上级完成供应商管理。

  6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

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