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区域服务经理岗位职责
更新时间:2023-02-07 11:29:42
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区域服务经理岗位职责

  在日常生活和工作中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编帮大家整理的区域服务经理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

区域服务经理岗位职责1

  职责:

  1. 公司按照地段区域把已有客户划分开,认领自己服务的区域,对该区域的客户进行服务跟进,问题反馈。

  2. 紧跟公司的培训学习,提高个人理财能力与保障规划能力(公司提供培训与培训支持,如:美国注册理财师,等认证)。

  3. 运用上述能力,为公司的`新老客户提供保障和理财设计与规划,为不同的客户提供在保障和理财等方面的个性化服务。

  4. 履行行业义务,在自己所属的区域内,传播寿险知识,做好寿险普及工作。

  要求:

  1. 年龄:25-48周岁,性别不限;

  2. 诚实负责,相貌端正、身体健康,性格外向者优先 ;

  3. 无不良嗜好,无违法犯罪记录;

  4. 有销售从业经验者优先;

  5. 对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;

  6. 良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。

区域服务经理岗位职责2

  岗位职责:

  1、维系客户关系,独立完成客户的拜访及产品销售;

  2、负责客户开拓,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源;

  3、分析客户的消费心理,制定行之有效的销售策略,完成销售目标

  任职资格:

  1、年龄25岁-45岁之间,3年以上销售工作经验;

  2、沟通能力强、能从容应对中、大规模培训;

  3、注重效率,能适应高强度、快节奏的.工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识;

  4、具备较强的市场开拓、客户沟通能力,较强的沟通技巧和团队管理能力;

  5、具有一定的客户资源,具备敏锐的观察力、分析判断能力;

  6、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求

  薪酬福利:

  1、办公环境:豪华cbd写字楼办公,地铁上盖

  2、公司定期组织员工旅游和户外拓展活动,按国家规定享受法定节假日

  3、完善的人才管理和广阔的晋升发展空间与平台

  4、系统的人才培训技能提升及发展计划,我们给予您岗位技能和能力素质不断提升的机会:

  a、新人培训:岗前培训+专业知识培训+营销技巧培训

  b、晋升培训:经营管理培训+团队管理培训

区域服务经理岗位职责3

  一、工作职责:

  为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、事故理赔等服务;为客户提供保险方案,进行区域市场开发、维护、宣传;区域团队的建设和管理。

  负责销售渠道的'开发与管理;

  领导团队协助家庭客户做财务需求分析,并制定全面的保险理财方案;

  领导团队协助团体客户制定员工福利计划,并提供团体意外及医疗风险保障服务; 为客户提供优质的售后服务,协助他们实现家庭和单位理财目标;

  如投资置业、意外及健康风险规避、养老规划、子女教育规划等。

  二、入选条件:

  1、学历:大专或以上学历;年龄:24—50岁;

  2、2年本地学习、生活经历;有工作经验者优先录取;

  3、身体健康,五官端正,具有较好的服务意识;

  4、具有较好的沟通能力,学习能力、认真负责、勇于进取;

  5、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;

  6、有意向在保险行业长期发展,销售能力较强,有领导能力

区域服务经理岗位职责4

  1.零件/精品批发达成;

  2.售后质量指标达成;

  3.经销商零售能力提升;

  4.经销商及市场信息反馈;

  1.根据售后整体目标方案,设置区域内经销商目标,并跟踪其达成进度;

  2.监督及管理区域经销商售后零售进度,售后批发目标的最终达成;

  3.对售后运营过程中,区域和负责经销商所面临的机会和风险作出预测和分析汇报,为总部决策提供支持;

  4.向经销商讲解商务政策,督促入场和销售目标的达成;

  5.监督标准服务流程的执行情况,对关联人员做出培训辅导;

  6.负责总部改善项目、客户活动的落地导入和跟踪管理;

  7.其他相关职责

  及时反馈区域经销商面临的`零件供应、客户重大投诉等经销商需要支持的问题;

  根据区域重点问题,组织经销商进行学习、改善、提升活动;

  按时完成工作计划、出差报告等基本工作;

区域服务经理岗位职责5

  职位描述:

  1、制订并落实区域服务满意度工作计划,负责监督服务网点的场地、设备、工具、人员、服务流程、技术能力及运营状态,对达不到标准的网点提出整改计划,并督促落实;

  2、协调服务网点管理人员执行零跑的.各项交付标准和售后服务标准;

  3、开展对服务网点人员的日常业务流程辅导和培训;

  4、洞察用户和服务网点需求,为服务运营项目迭代更新提供有效建议;

  5、高效执行零跑汽车商务政策,确保服务流程落地,协调服务网点处理服务各类日常业务;

  6、协助总部处理客户意见和重大用户投诉等;

  7、及时向总部通报重大质量缺陷及风险,并协调解决。

  岗位要求:

  1、责任心强

  2、沟通能力强

  3、适应短期频繁出差

  4、有汽车经销商管理经验优先

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