在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的人力资源部各个岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　人力资源部各个岗位职责 篇1

　　1、负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

　　2、负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

　　3、贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

　　4、负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。

　　5、负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

　　6、负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的.建立、修改、补充、完善和管理工作。

　　7、贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。

　　8、负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作；负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

　　9、负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

　　10、贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

　　11、负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。

　　12、负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。

　　13、负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。

　　14、认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。

　　15、拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法；负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数；归口管理工资基数，准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。

　　16、负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。

　　17、贯彻执行上级劳动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。

　　18、认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。

　　19、按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

　　20、负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

　　21、负责社保专业的统计、上报工作。

　　22、负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。

　　23、按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。

　　人力资源部各个岗位职责 篇2

　　1、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化；

　　2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的'办理，做好日常员工关系工作；

　　3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度；

　　4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案；

　　5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实；

　　6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动；

　　7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等；

　　8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实；

　　9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作；

　　人力资源部各个岗位职责 篇3

　　1.根据机构的长期发展战略和目标，全面统筹规划机构的人力资源战略，制订人力资源的.目标和总体方案；组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

　　2.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设；

　　3.通过多种渠道为机构寻求合适的人才；

　　4.制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才；

　　5.制定机构培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果；

　　6.对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用；

　　7.优化管理团队建设，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。

　　人力资源部各个岗位职责 篇4

　　1、制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　人力资源部各个岗位职责 篇5

　　1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。

　　2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

　　3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作；

　　5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　4、制订薪酬、福利以及相关的.激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进；

　　7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观；

　　8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。

　　10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　人力资源部各个岗位职责 篇6

　　1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

　　2、专业知识扎实；行业经验相对丰富；逻辑思维强。

　　3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

　　人力资源部各个岗位职责 篇7

　　1.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

　　2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位；

　　3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；

　　4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的`人工成本范围内激活员工，工作动力。

　　5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验；

　　6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。

　　人力资源部各个岗位职责 篇8

　　1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试；

　　2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作；

　　3、负责员工入离职手续办理；

　　4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排；

　　5、负责人力资源部文件档案整理归档；

　　6、领导交办的其他事项。

　　人力资源部各个岗位职责 篇9

　　1、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设；

　　2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作；

　　3、负责公司人员招聘、培训工作；

　　4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作；

　　5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理；

　　6、公司领导和部门负责人交代的'其他工作。

　　人力资源部各个岗位职责 篇10

　　一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　三、负责劳动合同的签订，人事档案的'管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。

　　五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。

　　六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

　　七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。

　　八、完成领导交办的其他任务。

　　人力资源部各个岗位职责 篇11

　　1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；

　　2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

　　4、建立科学合理的'劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；

　　5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；

　　6、其他日常工作的开展。

　　人力资源部各个岗位职责 篇12

　　1、员工日常管理；

　　（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；

　　（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；

　　2、劳动关系管理；

　　（1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；

　　（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；

　　（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；

　　（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；

　　（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；

　　3、人事档案管理；

　　（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；

　　（2）人事档案的.借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；

　　4、员工提案建议；

　　（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；

　　（2）做好员工提案的评选工作；

　　（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。

　　1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

　　2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

　　3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；

　　4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

　　5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

　　6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

　　人力资源部各个岗位职责 篇13

　　1.负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；

　　2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；

　　3.负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作；

　　4.负责员工考勤统计，考勤异常处理；

　　5.协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施；

　　6.完成上级交办的其它工作。

　　人力资源部各个岗位职责 篇14

　　1.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；

　　3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施；

　　4.协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；

　　5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料；

　　6. 收集整理人力资源相关数据；

　　7.协助完善公司各类福利制度；

　　8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施；

　　9.协助处理劳动争议；

　　10.负责部门日常行政工作；

　　11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议；

　　12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司；

　　13.完成上级领导交办的其它事项。

　　人力资源部各个岗位职责 篇15

　　1、建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度；

　　2、制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要；

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施；各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。

　　人力资源部各个岗位职责 篇16

　　1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　7、参与本部门的`日常行政事务管理工作；

　　人力资源部各个岗位职责 篇17

　　职责一：人力资源管理工作

　　1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策；

　　2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施；

　　3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划（人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等）；

　　4、负责对人力资源计划的'执行过程进行监督、分析，并组织动态调整；

　　5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持；

　　6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

　　职责二：其他工作

　　1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作；

　　2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

　　人力资源部各个岗位职责 篇18

　　收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划；

　　及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果；

　　培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护；

　　培养内部培训师，建立稳定的'培训师队伍；

　　协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

　　人力资源部各个岗位职责 篇19

　　1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；

　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施；

　　3、负责组织和开展集团员工招聘，办理、调任、升职等手续；

　　4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；

　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的.处理，保持合理的员工满意度；

　　6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

【人力资源部各个岗位职责】相关文章：

人力资源部各个岗位职责01-08

人力资源部各个岗位职责(10篇)02-02

人力资源部各个岗位职责10篇01-08

各个岗位职责04-25

人力资源部各个岗位职责(集锦10篇)02-02

人力资源部各个岗位职责汇编10篇02-05

人力资源部各个岗位职责(合集10篇)02-05

人力资源部各个岗位职责(汇编10篇)02-05

公司各个岗位职责02-22